Các mức lương khác của Tư vấn tại Shinhan DS Việt Nam
Đánh giá về Nhân viên Telesale tại Shinhan DS Việt Nam
Vào chỉ việc gọi theo list data leader cấp . Nếu để chốt đượcc thì khá khó (Fb)
Đánh giá hiệu quả CEO
Đánh giá CEO
Ưu điểm
- Vào chỉ việc gọi theo list data leader cấp . Nếu để chốt đượcc thì khá khó
- Để đạt được kpi thì cần bạn phải tự kiếm khách ( bằng chạy Ads + Ctv )
Nhược điểm
- Lương cơ bản thấp, kpi khó đạt
- Thời gian đầu làm sẽ dễ nản vì toàn bị hụt khách
Do tính chất sàn làm việc toàn sales và telesales nên tuyển dụng liên tục, người ra người vào cũng rất nhiều. (rv)
Đánh giá hiệu quả CEO
Đánh giá CEO
Ưu điểm
- Chỉ phù hợp với những bạn sinh viên
- Công ty không thích hợp cho fulltime, part time thì ok.
Nhược điểm
Tiêu chí thăng tiến tại đây thiên về hiệu suất bán hàng hơn là trình độ chuyên môn hay bằng cấp, vì vậy nhiều vị trí leader hoặc supervisor chủ yếu dựa vào năng lực kinh doanh để đề bạt. Điều này tạo nên môi trường khá đa dạng về nền tảng học vấn và văn hóa làm việc.
Công tác quản lý nhân sự và tiền lương được liên kết với một đơn vị thứ ba trong hệ thống của Shinhan Finance, nên các thủ tục và chính sách phụ thuộc khá nhiều vào quy trình của bên liên kết.
Chính sách thưởng dịp Tết (dương lịch và âm lịch) áp dụng cho nhân viên chính thức ở mức cố định, còn nhân viên chưa ký hợp đồng lao động thì không có khoản thưởng này. Với đội ngũ sale có kinh nghiệm và đạt thành tích cao, mức thu nhập trung bình vẫn ở mức vừa phải so với mặt bằng thị trường.
Các mức lương tại Shinhan DS Việt Nam theo phòng ban
Lương Nhân viên Telesale tại Shinhan DS Việt Nam là bao nhiêu?
Mức lương trung bình hàng tháng của Nhân viên Telesale tại Shinhan DS Việt Nam là khoảng 12,375,000₫.
Thông tin về lương đến từ các việc làm trước đây và hiện tại đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.
Xin lưu ý rằng tất cả số liệu về lương đều là ước tính dựa trên nội dung gửi của bên thứ ba tới 1900.com.vn. Những số liệu này được cung cấp cho người dùng 1900.com.vn chỉ nhằm mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham khảo ý kiến của người sử dụng lao động để biết số liệu lương thực tế.
