ưu điểm duy nhất chắc là trả lương đúng hạn
Môi trường làm việc có cả gen Y và gen Z nên có sự cạnh tranh giữa các nhóm, đôi khi xuất hiện việc so sánh hoặc mâu thuẫn nội bộ, khiến không khí chung chưa thật sự tích cực. Vai trò kết nối và bảo vệ thành viên của quản lý chưa được thể hiện rõ trong một số tình huống.
Việc tiếp nhận ý kiến đóng góp từ nhân viên còn hạn chế, các quyết định cuối cùng chủ yếu theo quan điểm cá nhân của lãnh đạo, và khi kết quả chưa như mong đợi thì trách nhiệm thường được quy về phía nhân viên. Môi trường này có thể chưa phù hợp với những ai mong muốn được trao quyền, lắng nghe và chủ động trong công việc.
