Mức lương
- Reviews
- Việc làm
- Mức lương
- Phỏng vấn
- Tổng quan
Lương nhân viên Sino Corporation bao nhiêu? Bao gồm tiền lương, tiền thưởng và trả lương theo giờ dựa trên các báo cáo và ước tính của nhân viên.
Review Sino Corporation
★
★
★
★
★
Môi trường làm việc giữa các nhân viên trong phòng cũng rất tiêu cực . Thay vì hợp tác và hỗ trợ lẫn nhau , mọi người thường xuyên nói xấu nhau từ sau lưng (CTT)
Nhân viên - Hồ Chí Minh - 10/07/2024
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.
Nhược điểm
- Thay vì tạo một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ, trưởng phòng lại thể hiện một tư tưởng độc hại, luôn chỉ trích và không tôn trọng nhân viên, không ghi nhận thành tích mà nhân viên làm được.
- Môi trường làm việc giữa các nhân viên trong phòng cũng rất tiêu cực . Thay vì hợp tác và hỗ trợ lẫn nhau , mọi người thường xuyên nói xấu nhau từ sau lưng. Điều này tạo ra một không khí làm việc đầy căng thẳng và không khích lệ sự sáng tạo hay phát triển cá nhân
- Môi trường làm việc giữa các nhân viên trong phòng cũng rất tiêu cực . Thay vì hợp tác và hỗ trợ lẫn nhau , mọi người thường xuyên nói xấu nhau từ sau lưng. Điều này tạo ra một không khí làm việc đầy căng thẳng và không khích lệ sự sáng tạo hay phát triển cá nhân
★
★
★
★
★
Người lao động phải làm các việc không đúng ngành nghề trong hợp đồng (CTT)
Nhân viên - Hồ Chí Minh - 10/07/2022
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.
Nhược điểm
- Công ty có thủ kho mà vẫn bắt người lao động làm việc kiểm kê tài sản.
- Mỗi năm vẽ sơ đồ tổ chức lại ra 1 kiểu. Đến chính HR còn không nắm rõ, mà thật ra chắc cũng không ai biết.
- Người lao động phải làm các việc không đúng ngành nghề trong hợp đồng.
- Phó gd không khác gì GD bộ phận HR vì ngoài chuyện xử lý hành chính chẳng biết gì về nghiệp vụ kinh doanh của công ty.
- Mỗi năm vẽ sơ đồ tổ chức lại ra 1 kiểu. Đến chính HR còn không nắm rõ, mà thật ra chắc cũng không ai biết.
- Người lao động phải làm các việc không đúng ngành nghề trong hợp đồng.
- Phó gd không khác gì GD bộ phận HR vì ngoài chuyện xử lý hành chính chẳng biết gì về nghiệp vụ kinh doanh của công ty.
Câu hỏi thường gặp về lương của Sino Corporation
Bạn làm việc tại Sino Corporation? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Sino Corporation
Click để đánh giá