Tổng quan
- Tổng quan
- Mức lương
- Phỏng vấn
- Đánh giá
- Lộ trình sự nghiệp
- Việc làm
Công việc của Nhân viên Telesale giáo vụ (Nhân viên Telesale) là gì?
Nhân viên Telesale giáo vụ là vị trí công việc có vai trò vô cùng quan trọng và hầu như không thể thiếu trong các trung tâm giáo dục và trường học. Họ là những người làm nhiệm vụ tìm kiếm học sinh theo dõi và giám sát chung các quy trình của trường học bao gồm việc học tập của học sinh cũng như việc dạy học của giáo viên.
Mô tả công việc của Telesale giáo vụ
- Phối hợp với các giáo viên quản lý để có thể theo dõi và quản lý sát sao việc học tập của các học sinh, sinh viên.
- Có trách nhiệm theo dõi và quản lý sổ sách và hồ sơ của các học sinh và nhà trường.
- Hoàn thành những công việc như xây dựng kế hoạch thời gian thi cử của học sinh, lập danh sách phòng thi, sắp xếp chỗ ngồi và thông báo kết quả các kỳ thi, v.v.
- Có trách nhiệm lên kế hoạch lịch công tác hàng tuần, hàng tháng của các cán bộ trong trường.
- Lập các báo cáo định kỳ cho trường học
- Tự tiến hành tham gia các chương trình bồi dưỡng, nâng cao năng lực, kỹ năng chuyên môn
- Thực hiện công tác tuyển sinh theo kế hoạch được phân phó
- Đảm nhận các công việc được phân công bởi Hiệu trưởng.
Yêu cầu nhà tuyển dụng đối với Telesale giáo vụ
- Có chứng chỉ nghiệp vụ công tác giáo vụ trường học, bồi dưỡng chuyên môn và bắt buộc phải có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm
- Yêu cầu có chứng chỉ kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin
- Yêu cầu có trình độ ngoại ngữ bậc 2 theo quy định tại Thông tư số 01 được ban hành bởi Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định
- Thành thạo Microsoft Word, Excel, PowerPoint trong công việc.
- Tự tin, nhanh nhẹn, tác phong làm việc chuyên nghiệp.
- Kỹ năng giao tiếp với mọi người tốt.
- Có kỹ năng theo dõi, quản lý và hỗ trợ học sinh;
- Xây dựng các kế hoạch, chương trình giáo dục có hiệu quả cao cho nhà trường
- Khả năng đa nhiệm, sắp xếp công việc một cách khoa học.
- Khả năng tự nghiên cứu và giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng phối hợp tổ chức kỳ kiểm tra của nhà trường.
- Có tinh thần chủ động và trách nhiệm cao trong công việc.
- Có năng lực quản lý hồ sơ học sinh của nhà trường;
- Bên cạnh đó, nhân viên giáo vụ cần nắm vững đường lối, chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước và các quy định đối với vị trí giáo vụ
Nhân viên Telesale giáo vụ (Nhân viên Telesale) có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
144.000.000 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên Telesale giáo vụ (Nhân viên Telesale)
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Telesale giáo vụ (Nhân viên Telesale), bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Telesale giáo vụ (Nhân viên Telesale)?
- Học hỏi những kiến thức về Telesale và giáo vụ đặc biệt là các chuyên ngành như sư phạm quản trị hành chính
- Học thêm những kỹ năng tin học văn phòng như soạn thảo và trình bày văn bản, thành thạo Microsoft Excel, PowerPoint.
- Trau dồi kỹ năng giao tiếp, chăm sóc khách hàng
- Nâng cao sự tự tin nhanh nhẹn và tác phong chuyên nghiệp
- Chủ động nắm bắt nghiên cứu và giải quyết vấn đề
Đánh giá, chia sẻ về Nhân viên Telesale giáo vụ (Nhân viên Telesale)
Các Nhân viên Telesale giáo vụ (Nhân viên Telesale) chuyên nghiệp nói gì về công việc của họ? Đọc qua các bài đánh giá, chia sẻ kinh nghiệm làm việc của họ dành cho các công ty.
Đang cập nhật...Phỏng vấn Nhân viên Telesale giáo vụ (Nhân viên Telesale)
↳
Câu trả lời : Có, tôi có kinh nghiệm quản lý hoạt động của một trường học trước đây. Trong đó, tôi đã đạt được nhiều thành tựu như: cải thiện chất lượng giáo dục, tăng cường quản lý học sinh và giáo viên, tăng động viên nhân viên và học sinh phát triển bản thân, cải thiện môi trường học tập và tăng cường hợp tác trong cộng đồng giáo dục.
↳
Để quản lý các công việc một cách hiệu quả, tôi thường áp dụng các phương pháp sau:
- Lập danh sách công việc và ưu tiên theo mức độ quan trọng và thời hạn. Chia nhỏ các công việc phức tạp thành các bước nhỏ và thiết lập kế hoạch thực hiện từng bước.
- Sử dụng các công cụ quản lý công việc như Google Calendar hoặc To-Do List để giúp tôi nhớ và tuân thủ lịch làm việc của mình.
- Quản lý thời gian hiệu quả bằng cách dành thời gian giới hạn cho mỗi công việc và không phân tán sự tập trung với công việc khác.
- Tổ chức công việc theo lĩnh vực hoặc theo mức độ khó, từ đó dễ dàng quản lý và giải quyết từng công việc một.
↳
Câu trả lời: Trong quá trình quản lý trường học, tôi đã đối mặt với vấn đề giảm thu nhập và ngân sách hạn chế. Tôi đã xem xét toàn bộ các chi phí của trường học và xem xét các lựa chọn tiết kiệm chi phí và tăng thu nhập, bao gồm tham gia các chương trình tài trợ, tăng cường quảng bá và tuyển sinh, và cải thiện chất lượng giáo dục của trường học để thu hút thêm học sinh. Tôi cũng hợp tác với các tổ chức cộng đồng và tìm kiếm nguồn tài trợ từ các nhà tài trợ bên ngoài để tăng khả năng chi tiêu của trường học và cải thiện các khoản chi. Nhờ những nỗ lực này, tôi đã thành công trong việc tăng thu nhập và tối ưu hóa ngân sách cho trường học.
↳
Câu trả lời : Nếu trường học đang gặp phải một vấn đề nghiêm trọng, những bước đầu tiên tôi sẽ thực hiện bao gồm:
- Đánh giá và phân tích vấn đề đang xảy ra một cách chính xác và đầy đủ.
- Tạo ra một kế hoạch hành động khẩn cấp, bao gồm các biện pháp ngay lập tức để kiểm soát và giải quyết tình hình, cũng như lên kế hoạch cho việc ổn định và phục hồi sau đó.
- Hợp tác với các chuyên gia và nhà quản lý để tìm ra những giải pháp tốt nhất cho vấn đề.
- Liên lạc với các cơ quan và tổ chức có liên quan để nhận được sự hỗ trợ và khuyến khích cộng đồng tham gia giải quyết vấn đề.
