AXON ★ 3.5

Interview có 3 vòng:

• Round 1: Screening - HR trao đổi sơ qua và test English 1 chút
• Round 2: Leetcode
• Round 3: Technical: sẽ có 4 session phỏng vấn liên tiếp, khoảng 1h mỗi session
• Range lương cho Mid: 2 - 2k5 - exp 3,4y

- Có năm vòng. Bốn vòng thi trực ban khá căng thẳng nhưng bao quát toàn bộ các khía cạnh của Kỹ sư Phần mềm.

- Bao gồm các kiến ​​thức cơ bản về Khoa học Máy tính, Lập trình Dữ liệu và Thuật toán, Thiết kế Hệ thống và Câu hỏi về Hành vi.

- Quá trình tuyển dụng mất rất nhiều thời gian, từ khâu sàng lọc sơ bộ đến phỏng vấn 5 vòng.

- Nhưng nó đã giúp tôi học hỏi được rất nhiều và một số người phỏng vấn đã rất tốt bụng khi phản hồi ngay lập tức cho tôi.

- Quy trình phỏng vấn tại Axon được thiết kế kỹ lưỡng và thân thiện với ứng viên, thường bao gồm sàng lọc nhà tuyển dụng, phỏng vấn kỹ thuật với các kỹ sư và phỏng vấn hành vi để đánh giá sự phù hợp về văn hóa và kỹ năng hợp tác.

- Đánh giá nâng cao Buổi phỏng vấn diễn ra rất tốt đẹp.

- Mọi người đều duy trì bầu không khí tôn trọng trong suốt buổi phỏng vấn.

- Các câu hỏi về kỹ thuật QA rất sâu sắc và thiết thực, và tôi rất trân trọng cơ hội được chia sẻ kinh nghiệm và kiến ​​thức chuyên ngành với cả nhóm.

- Bộ phận Nhân sự rất tốt, cô ấy xử lý CV rất nhanh. Tuy tôi không vào được vòng tiếp theo, nhưng tôi biết sẽ còn 2 vòng nữa:

- Phỏng vấn kỹ thuật 1 tiếng với QEM

- Phỏng vấn kỹ thuật 4 tiếng tại chỗ.

- Tôi đã có buổi phỏng vấn sàng lọc ban đầu với đại diện nhân sự của Axon.

- Buổi phỏng vấn khá thẳng thắn và chủ yếu tập trung vào lý lịch, kinh nghiệm làm việc và mục tiêu nghề nghiệp của tôi.

- Bộ phận nhân sự hỏi về các dự án trước đây, các công nghệ tôi đã từng sử dụng, và cách tôi thường hợp tác với nhóm.

- Họ cũng hỏi về lý do tôi rời công ty hiện tại và kỳ vọng của tôi đối với vị trí mới, bao gồm cả mức lương và môi trường làm việc mong muốn.

- Người phỏng vấn rất thân thiện và chuyên nghiệp, giúp cuộc trò chuyện diễn ra thoải mái.

- Họ cũng giải thích các bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng và hỏi xem tôi có thắc mắc gì không. Nhìn chung, trải nghiệm khá suôn sẻ.

- Rất chuyên nghiệp. Người phỏng vấn rất coi trọng việc chia sẻ kinh nghiệm của ứng viên.

- Các câu hỏi sâu sắc và kích thích tư duy.

- Thử thách lập trình cũng rất thú vị. Tuy nhiên, thời gian giải quyết vấn đề khá nhanh.

- Phỏng vấn trực tiếp với phòng Nhân sự, Lập trình trực tiếp dựa trên vị trí công việc.

- Câu hỏi chính với nhiều vòng phỏng vấn và người phỏng vấn, hành vi, đàm phán lương với phòng Nhân sự.

- Nhận được lời mời sau 1 tuần hoặc có thể lâu hơn.

- 6 vòng phỏng vấn. Những người phỏng vấn rất giỏi, tôi có thể học hỏi từ họ.

-  Nhìn chung, tôi có trải nghiệm ứng viên tuyệt vời.

- Axon đặt ra tiêu chuẩn cao cho nhân tài và bạn có thể nhận ra sau quá trình này nếu bạn có những giá trị chung và liệu bạn có thể phát triển cùng họ hay không.

1. Kiểm tra trực tuyến

2. Trò chuyện cà phê

3. Phỏng vấn văn phòng: 4 buổi 3.1. Buổi lập trình 3.2. Buổi nền tảng về khoa học máy tính 3.3. Buổi thiết kế hệ thống 3.4. Buổi ACE Nếu ứng tuyển vị trí nhân viên mới, 3.3 được thay thế bằng lập trình

- Gọi điện thoại -> bài tập về nhà -> phỏng vấn trực tiếp (4 vòng).

- Vòng 1 (thiết kế hệ thống).

- Vòng 2 (thiết kế hệ thống).

- Vòng 3 (hành vi).

- Vòng 4 (thuật toán). Người phỏng vấn khá vui vẻ và dễ mến.

- 4 vòng Phỏng vấn qua điện thoại với nhà tuyển dụng kỹ thuật:

- 30 phút Phỏng vấn trực tuyến với kỹ sư phần mềm:

- 1 giờ Phỏng vấn trực tuyến tại chỗ với 5 nhà tuyển dụng (kỹ sư phần mềm cấp cao, quản lý sản phẩm cấp cao, quản lý kỹ sư):

- 4 giờ Phỏng vấn trực tuyến với Giám đốc kỹ sư: 30 phút

Quá trình tuyển dụng mất 2 tuần với 4 vòng:

- Quét CV, kiểm tra trực tuyến, trao đổi với kỹ sư phần mềm cao cấp và phỏng vấn trực tiếp trong 4 giờ với 4 người phỏng vấn (khó khăn nhất).

- Đội ngũ nhân sự và đội ngũ Axon rất tuyệt vời. Phản hồi nhanh chóng.

Có 4 vòng:

- Sàng lọc CV

- Phỏng vấn trực tiếp qua Zoom với quản lý

- Phỏng vấn trực tiếp qua Zoom với quản lý cấp trên

- Phỏng vấn trực tiếp với quản lý vận hành khu vực.

- Môi trường làm việc hiện đại, thoải mái. Không khí làm việc tuyệt vời. Cơ sở vật chất tốt.

- Quá trình phỏng vấn được chuẩn bị rất kỹ lưỡng và những người được phỏng vấn rất thân thiện.

- Có 3 vòng: một vòng phỏng vấn nhân sự để kiểm tra tiếng Anh và trình độ chuyên môn, một vòng phỏng vấn kỹ thuật qua điện thoại để kiểm tra kinh nghiệm làm việc và một số kỹ năng thiết kế hệ thống, một vòng cuối cùng cũng trực tuyến với bài kiểm tra phù hợp văn hóa, và 3 vòng phỏng vấn kỹ thuật với một số đồng nghiệp tương lai của bạn.

- Xếp hạng Hacker, sau đó là phỏng vấn tại chỗ với 3 vòng.

- Tôi đã nộp đơn trực tuyến qua jobs.level.co, sau đó làm bài kiểm tra xếp hạng hacker, chủ yếu là câu hỏi về thuật toán.

- Phỏng vấn tại chỗ bao gồm 3 vòng, một vòng với trưởng nhóm kỹ thuật/quản lý, hỏi một số câu hỏi logic, 2 vòng còn lại tôi được yêu cầu giải quyết vấn đề thuật toán và một số kinh nghiệm về C/C++.

- Trao đổi ngắn qua điện thoại với giám đốc

- Phỏng vấn kỹ thuật với chuyên viên kỹ thuật Sau buổi trao đổi đầu tiên với giám đốc, tôi đã có buổi phỏng vấn kỹ thuật. Mọi việc diễn ra rất tốt đẹp.

- Tôi đã trả lời đúng tất cả các câu hỏi phỏng vấn. Thành thật mà nói, các câu hỏi khá dễ đối với tôi. Một tuần sau, họ nói rằng họ đã tìm được những ứng viên giỏi hơn và dừng tiến độ của tôi lại. Tôi thực sự không hiểu chuyện gì đang xảy ra.