Bamboo airways ★ 2.8

- Tổ chức của bạn có thể đã có sẵn một cơ chế để tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển - qua email, hệ thống theo dõi ứng viên (ATS), v.v. Trong nhiều trường hợp, quy trình xem xét bắt đầu với việc đại diện Phòng Nhân sự xem xét các hồ sơ và loại bỏ bất kỳ ứng viên nào không đáp ứng các yêu cầu tối thiểu cho vị trí hoặc công ty nói chung. Trong những trường hợp khác, nhóm tuyển dụng hoặc quản lý tuyển dụng có thể ưu tiên xem xét từng hồ sơ. Sau khi tập hợp được một loạt hồ sơ đủ điều kiện, bộ phận tuyển dụng sẽ xem xét các ứng viên còn lại và xác định những người họ muốn phỏng vấn.

- Có một vòng sàng lọc trực tuyến, trong đó bạn phải quay video 3 phút về bản thân trả lời 3 câu hỏi: giới thiệu về bản thân, lý do bạn chọn Bamboo Airways và tại sao Bamboo Airways nên chọn bạn.

- Sau đó, họ sẽ gửi email cho bạn về ngày đánh giá nếu bạn đủ điều kiện.

- Vòng 1: phỏng vấn cá nhân với 2 (hoặc 3) người phỏng vấn, họ yêu cầu tôi tự giới thiệu, hỏi tôi về công việc trước đây và lý do tôi từ chức,… chỉ những câu hỏi cơ bản bằng cả tiếng Anh và tiếng Việt (tiếng Anh của họ cũng cơ bản!)

- Vòng 2: phỏng vấn nhóm với ban quản lý cấp cao. 3 hoặc 4 cô gái bước vào phòng nơi có 3 thành viên của ban quản lý cấp cao đang ngồi. Hai người trong số họ thậm chí không buồn rời mắt khỏi điện thoại để nhìn các ứng viên, điều này rất thiếu chuyên nghiệp và không lịch sự chút nào. Hai người còn lại cứ nghịch điện thoại, đôi khi họ ngước lên hỏi những câu hỏi ngẫu nhiên và thậm chí không quan tâm đến câu trả lời của các ứng viên. Hoàn toàn thiếu chuyên nghiệp và trịch thượng!! Họ quan tâm quá nhiều đến ngoại hình của các cô gái hơn là khả năng, tính cách hay kỹ năng tiếng Anh của họ. Những trải nghiệm tồi tệ nói chung và ấn tượng không tốt về hãng hàng không của họ cũng vậy.

- Giới thiệu nhanh, Thảo luận về cách tôi biết về công việc mình đang được phỏng vấn. Hỏi tôi sẽ xử lý một số tình huống cụ thể như: khiếu nại từ hành khách; từ sếp. Điểm mạnh và điểm yếu của tôi! Tôi mong đợi bao nhiêu! Bao gồm cả phúc lợi.

- Cảm giác HR bên này không có một quy trình tuyển dụng cụ thể nào ấy... Gửi cái mail hẹn phỏng vấn thì viết sai chính tả, hẹn giờ giấc phỏng vấn rất lom dom.

- Đến thấy khá nhiều người ngồi đợi la liệt ở chỗ ghế sofa, dù mọi người phỏng vấn vào các vị trí khác nhau. Phải ngồi đợi khá lâu mới đến lượt phỏng vấn.

- Trao đổi qua thì thấy công ty trả lương thấp so với mặt bằng, đãi ngộ cũng ít, chỉ thấy nhấn mạnh vào việc được 20 cặp vé máy bay miễn phí chứ ngoài ra gần như là chả có gì, có hỏi về vấn đề OT nhưng bị lảng tránh đi. Chị gái phỏng vấn mình còn ngồi kể xấu nhân viên cũ khi nhắc đến việc muốn tuyển được người nguyện lòng cống hiến cho công ty... Nhìn chung là thiếu chuyên nghiệp và tầm thường, không giống với những gì mình đã tưởng tượng về Bamboo.

- HR thiếu chuyên nghiệp, để ứng viên ngồi đợi gần 3 tiếng mà không nói rõ một câu cho người ta biết, đến lúc báo lại với HR là mình đã đợi lâu lắm rồi thì cũng chỉ được đáp lại "Em chờ tiếp đi" =)))

- Người phỏng vấn mặt lạnh như tiền, mình trả lời theo một kiểu thì người ta lại xuyên tạc câu trả lời của mình theo kiểu khác rồi nói thế là không được =)) Hài hước =)) Đến lúc mình đặt câu hỏi lại thì cũng không trả lời mà chỉ thao thao bất tuyệt Bamboo là công ty 5 sao vip pro các thứ

- PV thì hỏi sâu hỏi xoáy hỏi từ cá nhân đến gia đình.

- Lúc PV mình đã hỏi rõ : bao giờ có KQ? có báo lại nếu fail ko? Và được trả lời là sẽ có mail báo lại, nếu muốn biết sớm thì add zalo Nhân sự. =))) chờ chờ.. 2 tuần ko thấy nhắn zalo thì chỉ nhận được 1 cái " Seen" 0đ cho cách cư xử của 1 tập đoàn

Thi tuyển tiếp viên Bamboo 2 lần

- Lần 1 hẹn 7:45 pv mình đến lúc 6:50 để chuẩn bị thì 9:30 hội đồng pv mới đến rồi phát số báo danh nhưng pv thì random hồ sơ và những bạn pv gần cuối cùng sẽ bị làm khó dễ nhiều để loại thẳng không có cơ hội thể hiện nhưng góp ý vẫn rất thân thiện mang tính góp ý nhẹ nhàng.

- Lần 2: Vẫn tình trạng cũ không pv theo sbd mà chọn random, nhiều ứng viên bị tuột lại sang pv buổi chiều, một số bạn mệt không còn năng lượng do chờ quá lâu từ sáng đến chiều, makeup vs tóc bị xuống tone thì auto loại và hỏi những câu hỏi khó hơn để loại thẳng so với các bạn buổi sáng, nhìn ban pv buổi chiều cũng toát lên vẻ mất năng lượng mà lại yêu cầu ứng viên phải tươi tắn xinh đẹp.

- Khá buồn cho 2 lần pv, cố gắng chờ đợi hi vọng mà nhận lại gáo nước lạnh. Nhận lời nhận xét từ 2 lần thi mình muốn lập tức tẩy trang tháo tóc và đi về ngay lập tức

- HR hẹn pv ở Cầu Giấy, trời mưa tầm tã vẫn đi pv như giờ hẹn, đến nơi bảo phải đi sang tận Võ Chí Công để pv. Oke đi giữa trời mưa sang Võ Chí Công xong đợi gần tiếng, vào pv đã nói rõ mức lương mong luốn, đợi cả tuần k thấy báo kết quả phải tự email hỏi, mấy ngày sau đấy mới gọi điện chỉ để deal lương xuống, k deal được cũng k báo kết quả cho người ta.

- Đã thế 2 tháng sau lại gọi bảo đi pv vị trí khác lương cao hơn, đến pv vẫn bạn pv cũ, vừa hỏi vừa ngáp, thái độ khá là trịch thượng, không hiểu OT có trả đủ tiền cho nhân viên không mà chưa gì lúc pv đã doạ ở đây mọi người làm việc ngoài giờ đến 8, 9h tối là chuyện bình thường ??‍Mới vào pv bày đặt hô chúng ta sẽ pv chủ yếu bằng tiếng Anh nhé, hỏi đc 3 câu tiếng Anh xong mình nói một hồi thì "ok tiếng Anh thế ok rồi", sau đấy hỏi lại các câu đã hỏi bằng tiếng Việt???

- Trước lên đây phỏng vấn. Được 1 hr, 1 trưởng phòng và 1 phó phòng pv. Anh trưởng phòng ng miền Nam có vẻ dễ gần nhưng chắc k phải chuyên kỹ thuật nên ko hỏi gì nhiều. Ông phó phòng thì chăm chăm ôm cái điện thoại toàn để hr hỏi mấy cái vớ va vớ vẩn. Ngồi trả lời 1 tiếng đồng hồ. Ở đây có vẻ ưu tiên tuyển fresher lương thấp về đào tạo. Pv xong 2 tuần sau nhận job chỗ khác rồi vân ko thấy thông báo kết quả. 1 tháng sau thì có cái mail 2-3 chục ông thông báo 1 lượt @@