GIAO HÀNG NHANH 2.6 ★

Hồ Chí Minh

Trên 10.000 nhân viên

https://ghn.vn/blogs/tuyen-d...

Đã xác minh

Tổng quan

Review

637

Việc làm

596

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Phỏng vấn tại GIAO HÀNG NHANH

Bạn đã nhận đề nghị?

Lĩnh vực

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên công việc, loại offer.

Tìm thấy 1 cuộc phỏng vấn

Phỏng vấn việc làm hàng đầu tại GIAO HÀNG NHANH

Sales marketing

30/11/2021

Phỏng vấn Sales marketing

Ứng viên ẩn danh - Hồ Chí Minh

Không được Offer

Trải nghiệm: Bình thường

Độ khó phỏng vấn: Trung Bình

Quy trình phỏng vấn

HR contact qua Zalo là đã thấy thiếu chuyên nghiệp rồi.
Qua văn phòng pv hỏi đủ thứ, trả lời hết. 7 ngày sau mình nhắn HR về kết quả im bặt dù Zalo vẫn active.
Đến nay sau 3 tuần thì nhận được tin pending kế hoạch tuyển dụng.
Khá là thất vọng với cách làm việc thiếu chuyên nghiệp, cảm giác như bên này không có định hướng cụ thể về công việc vậy. Ngay cả lúc phỏng vấn mình hỏi về tech stack cty dự định làm thì cũng rất ậm ừ.

Mình nhận đc 1 cuộc gọi mời đi phỏng vấn mà mình bị đơ hết 3s không hiểu mới nghe cái gì...
Hr: Alo... ( tên mình) phải không? Chị gọi từ công ty abc xyz
Thấy em ứng tuyển vị trí ..... bên chị, làm được nhiêu năm rồi?
Mình kiểu ủa là sao, ý chị là sao ạ?
Hr: Là em có kinh nghiệm bao nhiêu năm rồi? Chị hỏi mà không hiểu à
Hoàn toàn không có 1 chủ ngữ vị ngữ nào luôn nha
Rồi ok, chị trao đổi qua zalo nhé, cúp máy cái rụp
Sau đó qua zalo nhắn mình 1 sớ như copy past từ người này qua người khác vậy, không thèm hỏi mình h đó có đi được ko hay như thế nào
Đến phỏng vấn thì úi trời ơi chung với 6 bạn khác nữa và 1 anh leader ăn mặc luộm thuộm , không hiểu sao leader bộ mặt team mà vậy, mình muốn bỏ về ngay vì sự thiếu chuyên nghiệp này nhưng thôi cũng thử xem có gì :)))
như có điềm làm thêm bài kiểm tra cùng 6 người để chọn 1 người
và cuối cùng deal lương 7 chẹo thêm 3 chẹo KPI ( không chắc) anh leader nói đi làm xác định thứ 7 chủ nhật nghỉ thì nghỉ luôn đi :))) chạy đi khi còn kịp.

HR giọng trẻ măng gọi điện thoại cho ứng viên mà còn hỏi mấy câu về nghiệp vụ chuyên môn của ứng viên :) HR thì làm sao mà có đủ trình độ chuyên môn để đánh giá ứng viên trả lời đúng hay sai. Mấy cái câu hỏi về chuyên môn phải để Manager/Leader hỏi khi vô vòng phỏng vấn trực tiếp chứ nhỉ.

Lần đó đi PV một vị trí trong phòng MKT gặp anh leader với một bạn nhân sự phỏng vấn. Ôi cha, anh leader tới trễ, trong quá trình phỏng vấn thì hỏi mấy thứ kiểu như chặn đầu người khác ấy, đã vậy đang trình bày câu trả lời thì ổng ngồi bấm điện thoại, xong lại nghe điện thoại đến 3, 4 lần, thật sự không tôn trọng ứng viên chút nào. Còn bạn HR thì thiếu chuyên nghiệp, không có chút gì kinh nghiệm cả. 
Bye GHN từ đây :)

Câu hỏi phỏng vấn

Hỏi có kinh nghiệm bao nhiêu năm rồi.

Phỏng vấn này có hữu ích không?