Viettel ★ 3.8

Đi xuống sơ yếu lý lịch của bạn và hỏi một số câu hỏi. Và họ hỏi về trình độ học vấn của bạn, các dự án của bạn, sở thích của bạn, cuộc sống của bạn, gia đình của bạn. Bạn có thể hỏi họ về chính sách công ty, tiền lương, sếp, con đường sự nghiệp, v.v.

Nộp CV và chờ phỏng vấn. Thảo luận với Kỹ sư trưởng về kiến ​​thức, dự án phụ, v.v. Sau đó, dựa trên câu trả lời của bạn, anh ấy sẽ quyết định bạn sẽ làm việc cho nhóm nào hoặc bạn thất bại trong quá trình này

Nhà tuyển dụng hỏi tên bạn, ngành gì, trường nào, bạn đã làm dự án chưa, đưa dự án đó cho nhà tuyển dụng xem, mục tiêu tương lai của bạn là gì, bạn sẽ làm việc với công ty bao lâu rồi hỏi mức lương.

Vòng 1: Quét CV.

Vòng 2: Trung tâm khảo thí, gồm 3 phần thi IQ, Toeic và kiến ​​thức Code cơ bản.

Vòng 3: OS, Networking, Javacore, Spring boot.

Vòng 4: Phỏng vấn HĐQT và HR. Câu hỏi phù hợp với văn hóa cơ bản.

Vòng đầu tiên: IQ, Techinal (trắc nghiệm) và tiếng Anh, bạn phải vượt qua tất cả để đi tiếp vào vòng tiếp theo. vòng thứ hai: phỏng vấn, các câu hỏi chủ yếu là về bạn, dựa trên CV của bạn

Họ không yêu cầu quá nhiều, khá dễ dàng. Nhưng có rất nhiều ứng viên muốn làm việc ở đây nên bạn phải cạnh tranh với họ. Nhưng sẽ ổn nếu bạn có kỹ năng tốt

Thông thường bao gồm: bài kiểm tra tiếng Anh (TOEIC), bài kiểm tra IQ, bài kiểm tra kỹ năng và cuối cùng là buổi phỏng vấn. Một số vị trí cao hơn/có kinh nghiệm hơn không cần phải vượt qua bài kiểm tra IQ. Bài kiểm tra tiếng Anh có thể được miễn nếu bạn đã có chứng chỉ trước đó.

Quá trình phỏng vấn bao gồm 2 vòng. Vòng đầu tiên được thực hiện bởi một Giám đốc và một Phó Giám đốc. Nó khá dễ, các câu hỏi chỉ về kiến ​​thức CS cơ bản. Vòng thứ hai là kiểm tra IQ và tiếng Anh. Nếu bạn vượt qua tất cả các bài kiểm tra, sẽ có một cuộc điện thoại từ bộ phận nhân sự thông báo về công việc và mức lương sắp tới của bạn :).

Nó dài và phức tạp với nhiều vòng 6 vòng. Chờ rất lâu. Không quá tập trung vào kỹ thuật, tập trung vào thái độ là chủ yếu. Nó phụ thuộc vào vị trí và bộ phận bạn ứng tuyển.

Chỉ là một số câu hỏi về dự án của chúng tôi. Cuộc phỏng vấn kéo dài khoảng 1 tiếng vì dự án này thực sự rất cấp bách. Tôi đã được mời đến cuộc phỏng vấn này bởi một người mà tôi đã liên hệ. Chuẩn bị kế hoạch ở nhà và trình bày trước 03 người (1 nhân viên marketing, 2 nhân viên nội dung). Nó diễn ra tại Đài phát thanh truyền hình FPT (đường Tố Hữu - Lê Văn Lương, Hà Nội).

Họ có 3 vòng bình thường. Đầu tiên, bạn làm bài kiểm tra trên giấy cho môn Tiếng Anh và Toán. Tiếp theo, bạn làm bài kiểm tra kỹ thuật. Vòng cuối cùng, bạn sẽ xác nhận lại một số thứ như tiền lương hoặc đôi khi là kỹ năng của bạn.

- Công ty làm việc thiếu chuyên nghiệp. HR nt cho mình hỏi mình. Sau còn bơ mình. K rep tn mình luôn. Nt thì k rep. Thật k hiểu đc HR đây bị chảnh hay sao

- Mình phỏng vấn cty con của Viettel, quy mô nhỏ 3 bước còn mất 3 tuần mới có offer, tính đến lúc onboard là tròn 1 tháng.

- Trung bình cứ gần tuần mới có kết quả của 1 bước vì cty nghỉ t7 cn nên duyệt cx mất tgian hơn.

Quy trình phỏng vấn gồm 3 vòng:

- Phỏng vấn 1s (TechLead, Dev Lead)

- Thi (Logic toán học, Lý thuyết mã, Bài kiểm tra tiếng Anh

- 100 câu hỏi TOEIC)

- Phỏng vấn cuối cùng (CTO)

- Đàm phán sau khi hết hạn tuyển dụng

2 vòng:

- Phỏng vấn kỹ thuật với trưởng nhóm và sau đó là phỏng vấn tự do với trưởng phòng. Phỏng vấn kỹ thuật bao gồm phần đánh giá kinh nghiệm làm việc, phân tích tình huống, tiêu chuẩn và kỹ năng lập tài liệu.

Có 3 giai đoạn.

- Giai đoạn một là quét CV

- Giai đoạn 2 là bài kiểm tra trắc nghiệm, và nếu chúng tôi vượt qua, chúng tôi có thể sẽ vượt qua giai đoạn 3, diễn ra sau khi chúng tôi nhận được khóa đào tạo miễn phí.

- Phỏng vấn vị trí dev, hỏi không liên quan đến chuyên môn, không đủ trình thì sau đừng phỏng vấn. Chưa từng gặp công ty nào mà đưa 1 người trình k bằng junior ra để pv.