Bizman ★ 3.3

Quy trình phỏng vấn Xin phép được mô tả lại quá trình mình ứng tuyển vào Bizman và những vấn đề diễn ra vô cùng nực cười và ly kỳ:- Vị trí phỏng vấn: Trưởng Phòng Kinh Doanh Miền Bắc- Lần 1: Mình được phỏng vấn bởi 1 bạn HR và 1 bà là GĐ Chiến lược/Chuyên gia tư vấn chiến lược (hoặc đại loại thế). Về mặt cơ bản chỉ hỏi những vấn đề cơ bản, không có nói j đến chuyên môn đặc biệt là về quản trị (chuyên môn chính của mình). Cuối buổi phỏng vấn có deal lương luôn, mình có trao đổi rõ về việc mức lương mong muốn tối thiểu mình có thể làm việc đc là từ 1k350$. 2 ng phỏng vấn confirm lương còn cao hơn thế. Hẹn sau vài ngày đến phỏng vấn vòng 2, để gặp "Chủ tịch".- Lần 2: Sau đó vài ngày, mình đến phỏng vấn nhưng thực tế là đc đưa đến nói chuyện với 1 ông tên Vương (mà mình hiểu là chủ tịch Bizman). Như lần trước, chủ yếu chỉ hỏi các vấn đề sơ đẳng và cơ bản, ko đi sâu chuyên môn. Cuối buổi, chốt deal ngày đi làm và deal lương đúng như mình yêu cầu (1k350 chưa bao gồm phụ cấp và các chính sách bán hàng đi kèm). Cảm nhận của mình về ông Chủ tịch này là "khá là chợ búa".Sau đây mới bắt đầu diễn ra các vấn đề nực cười. Khoảng 3 tiếng sau buổi phỏng vấn này, mình nhận đc cuộc gọi từ ông Vương (Chủ tịch) với nội dung xoay quanh chủ yếu là "Nhầm về mức lương, công ty chỉ đáp ứng lương tối đa 15trđ cho vị trí trưởng phòng kinh doanh (really???) và với mức lương mình yêu cầu thì ko đáp ứng đc. Sau đó đề nghị mình vị trí khác tại Miền Nam, dĩ nhiên mình đã từ chối đề nghị này đồng thời trao đổi rõ lại về đề nghị của Bizman, năng lực của bản thân. Sau đó ông Vương đề nghị mình đến làm Phó cho 1 bà khác đang làm GĐ Kinh Doanh Miền Bắc, lý do đc đưa ra là "bà kia ko đủ năng lực nhưng vừa đưa lên nên ko hạ xuống được". Dĩ nhiên mình từ chối trò hề này. Ông Vương hẹn sẽ nghiên cứu kỹ hơn và trao đổi lại.Hôm sau, HR Bizman liên hệ mình đề nghị vị trí GĐ Kinh Doanh Miền Bắc cùng các chế độ lương, thưởng, phụ cấp rất OK. Thậm chí vượt xa cả những gì mình đề nghị. Lúc này họ mới bắt đầu quá trình diễn trò thực sự.1 mặt HR gửi Offer GĐ Kinh Doanh cho mình, 1 mặt connect mình với 1 ông tên Long (chủ yếu làm mảng BĐS). Lúc này mình trao đổi với HR về việc mình cần thêm thời gian suy nghĩ trước khi quyết định có làm hay ko.Để nói về ông Long này thì mình phải miêu tả 1 từ là "thần kinh". Mình chưa bắt đầu công việc tại Bizman, càng đang mất niềm tin tại 1 nơi trước sau bất nhất như vậy. Nhưng ông Long này gọi điện liên tục "yêu cầu làm kế hoạch này, kế hoạch kia, chiến lược này, chiến lược kia". Trong khi mình chưa bắt đầu công việc, mình cũng nói rõ rằng mình đang bàn giao công việc cũ và cũng ko làm gì cả cho đến khi bắt đầu đi làm. Nhưng cứ 2 ngày ông Long lại gọi điện hỏi làm kế hoạch chiến lươc chưa gửi cho ông ấy.Mình hỏi lại HR về vấn đề này, ông Long là Sếp mình hay là ntn, HR thì luôn phủi đi rằng ko liên quan đến nhau, còn mình thì thấy ông Long nhắn tin + gọi diện yêu cầu công việc liên tục. Ngay lúc này mình từ chối Job của Bizman, lý do mình đưa ra là về vấn đề trước sau bất nhất của công ty + mình tìm được rất nhiều thông tin tiêu cực về Bizman trên internet, các thông tin liên quan đến không sòng phẳng về tài chính với nhân sự, hay môi trường làm việc vô cùng tồi tệ của Bizman.Sau đây thì mình đã chọn Job bên công ty khác, nhưng đc 1 bạn HR Bizman (phỏng vấn cùng hôm với mình) gọi điện tha thiết, khuyên nhủ nên về Bizman vô cùng, chủ tịch tuyệt vời thế này, chủ tịch tuyệt vời thế kia. Nhưng mình vẫn từ chối.Rất hài hước là 2 tháng sau đó (mình đã đi làm đơn vị mới), thì bà chị HR này liên hệ mình để nói rằng mình vô cùng sáng suốt khi ko đến Bizman, và bà ấy cũng bắt đầu nghỉ việc. Công ty nợ lương, quỵt lương, trừ lương ko lý do, không báo trước. :)))Chuyện dài dòng nhưng khiến mình rút ra mấy vấn đề của Bizman:- Bizman đang sa vào vũng lầy kinh doanh ko có hiệu quả, phụ thuộc nhiều vào các mối quan hệ đang mất dần. Kết quả KD giảm sút vô cùng.- Nhập nhèm về lương thưởng với nhân sự, tài chính ko rõ ràng, không phân minh. Deal 1 đằng, trả 1 nẻo, chính sách bất nhất không sòng phẳng. Quỵt lương, trừ lương vô lý là có chứ ko thể phủ nhận.- Môi trường làm việc ko hòa đồng, từ quân đến tướng. Tập hợp của 1 loạt các cá nhân kém về chuyên môn, thiếu về nhiệt huyết, chỉ chăm chăm nịnh hót và nhăm nhe soi mói nhau.=>> Đối với mình thì sẽ tránh xa mấy công ty kiểu này ra.

Quy trình phỏng vấn Công ty rất là tào lao, phỏng vấn và chốt offer với chủ tịch xong hết mọi thứ và đã gửi thư mời nhận việc xong rồi lại quay ra lật mặt, việc thay đổi lại mức thỏa thuận offer như lật bánh tráng. HRM không có kinh nghiệm về nhân sự, hệ thống lương thưởng, kpi không rõ ràng.Văn phòng cưc kỳ tệ về chất lượng. Mang danh là đơn vị trong lớn trong ngành quảng cáo nhưng cách làm việc rất thiếu chuyên nghiệp.Cân nhắc kỹ trước khi nhảy việc.

Quy trình phỏng vấn Đi phỏng vấn nếu đánh giá 4-5 sao thì phải trừ bớt 1-2 sao, tránh hy vọng tràn trề. Công ty phông bạt là chính. Lễ tân kiêm HR. Phỏng vấn mình là account director sinh năm 97-98. Lương rất thấp. Phỏng vấn đa số nói về sky led, do muốn đánh mạnh vào sản phẩm này để tối ưu về doanh số và KPIs. Bạn mình cũ đã off do drama cũng khá nhiều, công ty thay máu liên lục

Quy trình phỏng vấn

Lương đăng tuyển 1 kiểu, lương deal giảm 1 kiểu, lương thực nhận giảm tiếp 1 kiểu khác. Công ty nên có thái độ tôn trọng ứng viên hơn. Làm việc trên nguyên tắc hợp tác, nên anh chị thấy không hợp thì đừng gọi em đến. Công ty cần người, ứng viên cần việc thế thôi. Chả phải xin xỏ gì.

Quy trình phỏng vấn

1. Nói chung quy trình phỏng vấn khá nhẹ nhàng 2. Về lương thì đúng như bài tuyển dụng, cũng khá cao so với mặt bằng chung 3. Và như chị phỏng vấn chia sẻ thì sẽ không phải OT, 1 like vì mình ghét OT => Khá tiếc vì mình đã nhận lời làm chỗ khác trước khi nhận được mail phản hồi từ Bizman nên không có cơ hội làm việc tại đây