Abbott ★ 3.9

- Pv sẽ trải qua 3 vòng.

- Đầu tiên bạn sẽ pv với HR nếu bạn đậu thì bạn sẽ đc gặp team lead của vị trí này và pv 1 vòng tiếp nếu bạn đậu sẽ đc pv với giám đốc dự án. Mình thấy rất lâu và chủ yếu sẽ là bạn chốt đc sale.

- Ngoài ra phải tăng ca khi chưa đạt sale và khi team hay 1 ai đó trong team chưa đạt sale. 

- Quá trình này khá dài, tùy thuộc vào cấp bậc của bạn, có thể kéo dài vài tháng, nhưng rất chuyên nghiệp và tôi đã học được rất nhiều điều từ người quản lý đã phỏng vấn tôi. Đó là một kinh nghiệm tốt.

- Công ty hỏi tôi về bản thân, sau đó giới thiệu ngắn gọn về hoạt động của công ty, nêu rõ các yêu cầu trong bản mô tả công việc và lên lịch cho tôi làm bài kiểm tra kỹ năng Excel.

- Buổi phỏng vấn diễn ra trực tuyến.

- Các ứng viên được yêu cầu quay video trả lời các câu hỏi hiển thị trên màn hình. Chúng tôi có khoảng 2 phút để chuẩn bị và thử. Cũng có một số câu hỏi đánh máy, nhưng đó là những câu hỏi thu thập thông tin, khác với phỏng vấn thông thường.

- Môi trường làm việc tốt và chuyên nghiệp.

- Tôi cảm thấy hoàn toàn thoải mái để thể hiện điểm mạnh của mình và đặt câu hỏi cho người phỏng vấn.

- Bên cạnh đó, hãy tự tin và chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi phỏng vấn, đồng thời ăn mặc gọn gàng và chuyên nghiệp để thể hiện sự trân trọng cơ hội phỏng vấn này.

- Quá trình từ liên hệ đến khi bắt đầu công việc diễn ra rất tuyệt vời và suôn sẻ. Tôi nhận được sự hỗ trợ tuyệt vời từ đội ngũ tuyển dụng. Ngay cả khi tôi rời đi, tôi vẫn giữ được mối quan hệ tốt với nhóm. Tôi có cơ hội được phỏng vấn trực tiếp với quản lý trực tiếp và Tổng Giám đốc Việt Nam. 

- Môi trường làm việc rất thân thiện, cởi mở nhưng chuyên nghiệp, người phỏng vấn rất nhiệt tình.

- Mặc dù tôi không được nhận việc nhưng tôi rất hài lòng với trải nghiệm này. Bộ phận nhân sự đã xử lý rõ ràng các thủ tục, phỏng vấn và sau phỏng vấn.

- Quy trình tuyển chọn thực tập sinh tại Abbott thường bao gồm ba đến bốn vòng, bao gồm sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ghi hình, phỏng vấn với bộ phận nhân sự, bài kiểm tra chuyên môn (nếu cần) và phỏng vấn cuối cùng với quản lý và trưởng bộ phận.

- Mỗi giai đoạn đều đóng vai trò quan trọng trong việc đánh giá trình độ, kỹ năng và sự phù hợp với văn hóa công ty của ứng viên.

- 3 vòng phỏng vấn qua điện thoại và phỏng vấn trực tiếp. Họ tập trung vào sự tự tin, khả năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ.

- Vòng 1: Phỏng vấn kỹ thuật: Ứng viên sẽ gặp gỡ các nhà quản lý tuyển dụng hoặc trưởng nhóm để thảo luận sâu hơn về kỹ năng và kinh nghiệm kỹ thuật của họ. Điều này có thể bao gồm trả lời các câu hỏi kỹ thuật, giải quyết các bài toán thực tế hoặc chứng minh kiến ​​thức liên quan đến vị trí ứng tuyển. Phỏng vấn hành vi: Phần này tập trung vào việc đánh giá các kỹ năng mềm, sự phù hợp về văn hóa và sự phù hợp với các giá trị của Abbott. Phương pháp STAR (Tình huống, Nhiệm vụ, Hành động, Kết quả) thường được sử dụng để đánh giá kinh nghiệm và hành vi trong quá khứ.

- Vòng 2: Phỏng vấn nhóm: Ứng viên có thể được phỏng vấn bởi một nhóm người phỏng vấn, bao gồm các đồng nghiệp tiềm năng, các thành viên nhóm đa chức năng và các nhà quản lý cấp cao hơn. Vòng này có thể bao gồm các câu hỏi phức tạp và mang tính tình huống hơn để đánh giá cách ứng viên xử lý các thách thức thực tế. Thuyết trình kỹ thuật: Đối với một số vị trí, ứng viên có thể được yêu cầu chuẩn bị và trình bày một bài thuyết trình về một chủ đề liên quan. Điều này giúp đánh giá kỹ năng giao tiếp, kiến ​​thức chuyên sâu và khả năng trình bày thông tin một cách rõ ràng và hiệu quả.

- Vòng cuối cùng: Phỏng vấn cấp điều hành: Các ứng viên hàng đầu có thể gặp gỡ các giám đốc điều hành cấp cao hoặc trưởng phòng. Cuộc phỏng vấn này thường tập trung vào sự phù hợp về chiến lược, mục tiêu nghề nghiệp dài hạn và mức độ phù hợp giữa tầm nhìn của ứng viên với định hướng của công ty.

- Có 3 vòng phỏng vấn: Nhân sự, Quản lý bán hàng, Giám đốc bán hàng.

- Gồm 2 cuộc phỏng vấn trực tiếp và 1 cuộc phỏng vấn trực tuyến.

- Buổi phỏng vấn diễn ra vui vẻ, không áp lực. Chủ đề xoay quanh lý lịch, kinh nghiệm và kỹ năng của tôi.

- Buổi phỏng vấn diễn ra đúng giờ. Gồm 2 vòng: kiểm tra tiếng Anh, và phỏng vấn với trưởng bộ phận và bộ phận nhân sự để tìm hiểu thêm về bản thân, kiến ​​thức của bạn. Họ sẽ chia sẻ yêu cầu và đánh giá xem bạn có phù hợp hay không

- Quy trình phỏng vấn tại Abbott Laboratories có thể khác nhau tùy vị trí, nhưng thường gồm khoảng 1–4 vòng.

- Các bước phổ biến bao gồm: sàng lọc ban đầu qua điện thoại với HR, phỏng vấn chuyên sâu hơn qua điện thoại hoặc online với quản lý tuyển dụng, phỏng vấn trực tiếp để đánh giá kỹ năng và mức độ phù hợp văn hóa. Một số vị trí có thể yêu cầu thêm bài kiểm tra kỹ thuật hoặc đánh giá chuyên môn.

- Tôi vừa hoàn thành Chương trình Thực tập Quản lý tại Công ty XYZ và phải nói rằng, chương trình đã vượt quá mọi kỳ vọng của tôi.

- Từ lúc bắt đầu chương trình cho đến ngày tốt nghiệp, tôi luôn ấn tượng bởi sự chuyên nghiệp, hỗ trợ và những cơ hội được cung cấp.

Quy trình tuyển dụng khá chuyên nghiệp. Tôi đã trải qua hai vòng phỏng vấn với nhóm nhân sự và quản lý trực tiếp của mình. Những câu hỏi được đặt ra khá phù hợp với công việc của họ. Họ cũng cung cấp cho tôi rất nhiều thông tin hữu ích. Sự cởi mở và chia sẻ thể hiện rõ ở cả hai bên.

- Vòng 1: CV - Vòng 2: Giới thiệu bản thân qua video - Vòng 3: SQL trên Excel - Vòng 4: Phỏng vấn trực tuyến

- Trải nghiệm phỏng vấn của mình với HR ở đây khá không ổn. Trao đổi ban đầu qua loa, vào vòng sâu thì câu hỏi rất chi tiết nhưng khiến mình có cảm giác bị khai thác ý tưởng.

- Sau đó công ty hoàn toàn im lặng, hơn 3 tháng vẫn không có phản hồi hay email cảm ơn.

- Với quy mô công ty, mình kỳ vọng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp hơn.

Người phỏng vấn đến muộn khoảng 20 phút do cô ấy còn có một cuộc họp khác trước đó. Toàn bộ cuộc phỏng vấn kéo dài khoảng 25 phút với một số câu hỏi cơ bản. Người phỏng vấn có vẻ không quan tâm đến tôi. Vì vậy, tôi nghĩ mình nên tiếp tục sớm.

Tôi đã tham dự một cuộc phỏng vấn ảo qua Hirevue tại Abbott, cuộc phỏng vấn kéo dài khoảng 15 phút với 5 câu hỏi, trong đó có 1 câu hỏi viết. Quá trình này diễn ra khá nhanh và mới mẻ đối với tôi.

Đó là thông qua HireVirtue. Cuộc phỏng vấn có 5 câu hỏi trong đó có một câu hỏi viết. 2 trên 5 là bằng tiếng Anh. Các câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm và kỹ năng làm việc cá nhân của bạn.

Bạn sẽ được gửi một link để ghi lại cuộc phỏng vấn kỹ thuật số của mình, mất khoảng 15-20 phút cho toàn bộ quá trình: 3-5 phút để đọc và ghi chú cho mỗi câu hỏi, sau đó 3-5 phút để trả lời.