GOOGLE VIETNAM ★ 5.0

Nó thật tuyệt. Tôi đã vượt qua các câu hỏi và họ thậm chí còn cho tôi lời khuyên về cách làm tốt hơn. Mong rằng mình có thể vượt qua vòng này và chuyển sang vòng tiếp theo.

Lúc đầu thì mượt mà nhưng để tiến xa hơn đòi hỏi nhiều sức lực hơn. Tôi thực sự phải suy nghĩ logic trước các câu hỏi để trả lời tốt. Chìa khóa ở đây là phải chuẩn bị tốt trước cuộc phỏng vấn.

4 đến 5 vòng, kiểm tra khả năng sáng tạo, tư duy sản phẩm (thiết kế, cải tiến, đo lường), kỹ năng phân tích, kỹ năng kỹ thuật (thuật toán cơ bản, hệ thống, thiết kế, cơ sở dữ liệu, kết nối mạng) và tính Google (tư duy cởi mở, lãnh đạo, giao tiếp, cộng tác ... )

Cuộc gọi video với ba người khác nhau được hỏi về các nhà cung cấp đám mây khác nhau và các dịch vụ cụ thể mà họ cung cấp. Cũng được hỏi những câu hỏi chung về internet. Cuối cùng, tôi được hỏi về lý do tại sao tôi muốn ứng tuyển vào vị trí này.

Tôi đã được một Headhunter liên hệ. Vòng đầu tiên với nhà tuyển dụng, sau đó chuyển sang vòng thứ hai với Người quản lí trực tiếp và sau đó là các thành viên khác trong nhóm. Phải mất khá nhiều thời gian để họ điều phối cuộc phỏng vấn vì Người quản lí trực tiếp cũng bận. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng đã thực sự nỗ lực để tôi hiểu rõ quy trình của Google và chuẩn bị tốt nhất. Ngoài ra còn có các câu hỏi tiếp theo về trải nghiệm phỏng vấn của tôi với Google.

Đây là một quá trình rất tốt mà tôi đã từng thấy trước đây. Và điều đó thật dễ dàng đối với ứng viên mới. Ngoài ra, đây là trải nghiệm tốt cho những ai muốn có cái nhìn tổng quan về cách làm việc tại các công ty FANG

Phản hồi phỏng vấn là quá trình người phỏng vấn ghi chú chi tiết về câu trả lời và phẩm chất của ứng viên để chia sẻ với nhóm tuyển dụng của họ. Họ ghi chép trực tiếp sau cuộc phỏng vấn và chỉnh sửa chúng suốt cả ngày vì họ có nhiều thời gian hơn để suy ngẫm.

Toàn bộ quá trình mất chưa đầy một tháng. Trải nghiệm tổng thể là tốt mặc dù tôi không nhận được lời đề nghị. Những người phỏng vấn rất thân thiện và hữu ích, vì vậy hãy thoải mái hỏi họ nếu có điều gì chưa rõ ràng thay vì đưa ra giả định.

Trải nghiệm tuyệt vời. Mọi người nên thực hiện ít nhất một cuộc phỏng vấn. Đó là tất cả từ tôi. Tôi còn nói gì nữa? Tôi không biết. 

Sàng lọc qua điện thoại và kiểm tra GCA

Phỏng vấn người quản lý tuyển dụng: các kỹ năng liên quan đến kỹ thuật và vai trò

Phỏng vấn nhóm: Làm việc theo nhóm và hợp tác

Trải nghiệm rất tốt. Tôi đã gặp những người tuyệt vời và làm quen với những tài năng hàng đầu!

Có thể có 4 vòng phỏng vấn. Vòng đầu tiên là với nhà tuyển dụng, vòng thứ hai là với người quản lý tuyển dụng, vòng thứ ba có thể là với đồng nghiệp của bạn và vòng thứ tư cũng vậy.

Quá trình này mất 2 tháng. Một kỹ sư ở Google đã giới thiệu tôi và sau đó tôi phải thực hiện 3 cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Nhìn chung, quá trình này diễn ra tốt, không quá nhanh nhưng trải nghiệm vẫn tốt.

Tôi được một nhân viên Google giới thiệu. Nhà tuyển dụng gửi email cho tôi 2 tuần sau để sắp xếp cuộc phỏng vấn qua điện thoại với một bảng câu hỏi về kỹ năng và sở thích công việc của tôi. Có hai cuộc phỏng vấn qua điện thoại kéo dài 45 phút. Những người phỏng vấn rất tốt. Tôi đã làm không thực sự tốt và bị từ chối một tuần sau đó.

Tôi vừa có một cuộc phỏng vấn với Google hôm nay và muốn đăng trải nghiệm của mình cho bất kỳ ai có thể thấy nó hữu ích, thú vị hoặc sắp có một cuộc phỏng vấn nhưng chỉ lo lắng và muốn thấy những người khác thất bại trước anh ấy :) Mặc dù tôi chắc chắn rằng hầu hết mọi thứ đã được thảo luận đã nhiều lần trong quá khứ nhưng có thể một hoặc hai điều sẽ còn mới mẻ đối với ai đó.

Tôi đã phỏng vấn với Google Singapore vào tháng 9 năm 2014 cho vị trí giao dịch tại thị trường Việt Nam. Tôi đã được một công ty săn đầu người liên hệ và nhận được CV của tôi được giới thiệu nội bộ. Tôi có tổng cộng bốn ngày để chuẩn bị cho cả hai vòng phỏng vấn, chừng đó là vừa đủ. Hãy đảm bảo bạn thực hiện nhiều nghiên cứu trước khi gửi CV vì thời gian giữa các vòng có thể rất khó đoán và việc có một trọng tài nội bộ tại công ty cũng dễ dàng hơn nhiều. Hầu như không có gì trong CV của tôi vào thời điểm đó, vì vậy tôi nghi ngờ mình được phỏng vấn là nhờ công ty săn đầu người. Tôi đã vượt qua hai vòng phỏng vấn, phỏng vấn qua điện thoại và Google Hangout với hai nhân viên. Những người bạn của tôi đã phỏng vấn ở đó đã nói với tôi rằng Google đáng lẽ phải bỏ những câu hỏi hóc búa về phong cách tư vấn vào thời điểm này, và ngay cả khi tôi được hỏi những câu hỏi đó, họ sẽ không xuất hiện cho đến giai đoạn thứ hai hoặc thứ ba của quá trình phỏng vấn. Tuy nhiên, họ vẫn hỏi tôi những câu hỏi hóc búa trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại và ở vòng thứ hai. Vì vậy, hãy chuẩn bị để trả lời những câu hỏi đó bất cứ lúc nào. Các cuộc phỏng vấn của Google rất khó đoán. Trước vòng thứ hai, tôi đã chuẩn bị khoảng 18 trang câu hỏi tiêu chuẩn về hành vi và năng lực cũng như thông tin về công ty và các đối thủ cạnh tranh. Tuy nhiên, trong vòng này, họ không hỏi tôi đã chuẩn bị những gì. Thay vào đó, họ hỏi rất sâu về một kinh nghiệm làm việc cụ thể trong CV của tôi và điều đó thực sự khiến tôi không thoải mái. Họ phát hiện ra tôi không có kỹ năng phân tích dữ liệu nên tôi nghĩ mình đã bị loại khỏi danh sách. Nếu bạn muốn ứng tuyển vào các loại vị trí tương tự tại Google, hãy đảm bảo bạn có kỹ năng tốt về phân tích dữ liệu, đặc biệt là kỹ năng tính toán. Nhìn chung, tôi đã học được rất nhiều điều từ cuộc phỏng vấn (tức là phân tích dữ liệu là thứ họ tìm kiếm, vì đó là năm 2014 và dữ liệu chưa phải là vấn đề lớn vào thời điểm đó). Tuy nhiên, đó cũng là một trải nghiệm khá căng thẳng đối với tôi. Người bạn thực tập ở đó cũng nói với tôi rằng vị trí này thực chất dựa trên doanh số bán hàng, tức là bạn cố gắng bán Google Adwords cho các doanh nghiệp Việt Nam. Rõ ràng đây cũng là hiệu suất cao dựa trên việc họ so sánh số lượng bán hàng của bạn với đồng nghiệp của bạn và đánh giá bạn theo đó. Vì vậy, nhiều người không thể giữ vị trí này quá lâu vì căng thẳng và phải chuyển sang bộ phận khác sau một thời gian. Ưu điểm là Google và các đồng nghiệp đều là những người rất thông minh và thú vị.

- Quá trình phỏng vấn diễn ra dễ chịu và chuyên nghiệp, với sự trao đổi rõ ràng từ các nhà tuyển dụng ở mỗi giai đoạn.

- Tuy nhiên, nó hơi dài, bao gồm nhiều vòng kỹ thuật và hành vi, điều này cũng dễ hiểu đối với Google. Mặc dù cấu trúc được tổ chức tốt và các nhà tuyển dụng rất hỗ trợ, nhưng nhìn chung tiến độ có thể được rút ngắn hơn vì có thời gian chờ khá dài giữa các bước. Tuy nhiên, trải nghiệm này đã cho tôi những hiểu biết quý báu về kỳ vọng và văn hóa của công ty.

1. Nộp hồ sơ & Sàng lọc Hồ sơ/Nộp đơn: Bạn nộp đơn trực tuyến hoặc thông qua giới thiệu. Sàng lọc nhân sự (Cuộc gọi điện thoại/Video): Nhà tuyển dụng xác nhận lý lịch của bạn, kiểm tra sự phù hợp về văn hóa, kỳ vọng về mức lương và khả năng sẵn sàng. Thường kéo dài 15–30 phút.

2. Phỏng vấn đầu tiên (Vòng đầu tiên) Thường là với nhà tuyển dụng, đại diện nhân sự hoặc quản lý tuyển dụng. Tập trung vào kinh nghiệm, động lực và mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Có thể bao gồm các câu hỏi về hành vi (ví dụ: "Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn đã giải quyết một vấn đề").

3. Phỏng vấn kỹ thuật/chức năng Do trưởng nhóm hoặc chuyên gia thực hiện. Tập trung vào các kỹ năng cần thiết cho vai trò: Nghiên cứu tình huống hoặc kịch bản kinh doanh (đối với vai trò kinh doanh). Đánh giá kỹ thuật (đối với CNTT/kỹ thuật). Kỹ năng giải quyết vấn đề và phân tích.

- Quá trình phỏng vấn bắt đầu bằng việc nộp đơn trực tuyến và một cuộc gọi nhanh với bộ phận nhân sự. Sau đó, tôi có một buổi phỏng vấn kỹ thuật với trưởng nhóm front-end. Họ chủ yếu tập trung vào JavaScript, React và các bài tập lập trình thực tế. Không khí rất thân thiện và chuyên nghiệp.

- Tất cả các phỏng vấn viên đều thân thiện và chuyên nghiệp. Tuy nhiên, quá trình phản hồi mất khá nhiều thời gian - khoảng hai tuần cho mỗi vòng. Nhìn chung, đó là một trải nghiệm tích cực.

- Đối với vị trí Nhân sự, có ba vòng phỏng vấn, mỗi vòng được thực hiện dưới hình thức trao đổi trực tiếp.

- Tổng cộng có 4 vòng.

- Vòng đầu tiên là cuộc gọi sàng lọc với nhà tuyển dụng.

- Vòng thứ hai là phỏng vấn với quản lý tuyển dụng.

- Vòng thứ ba là phỏng vấn với một đồng nghiệp đa chức năng, và cuối cùng là phỏng vấn về khả năng thích ứng và lãnh đạo với một lãnh đạo để kiểm tra sự phù hợp về văn hóa.