GOOGLE VIETNAM ★ 4.8

- Quá trình phỏng vấn diễn ra dễ chịu và chuyên nghiệp, với sự trao đổi rõ ràng từ các nhà tuyển dụng ở mỗi giai đoạn.

- Tuy nhiên, nó hơi dài, bao gồm nhiều vòng kỹ thuật và hành vi, điều này cũng dễ hiểu đối với Google. Mặc dù cấu trúc được tổ chức tốt và các nhà tuyển dụng rất hỗ trợ, nhưng nhìn chung tiến độ có thể được rút ngắn hơn vì có thời gian chờ khá dài giữa các bước. Tuy nhiên, trải nghiệm này đã cho tôi những hiểu biết quý báu về kỳ vọng và văn hóa của công ty.

1. Nộp hồ sơ & Sàng lọc Hồ sơ/Nộp đơn: Bạn nộp đơn trực tuyến hoặc thông qua giới thiệu. Sàng lọc nhân sự (Cuộc gọi điện thoại/Video): Nhà tuyển dụng xác nhận lý lịch của bạn, kiểm tra sự phù hợp về văn hóa, kỳ vọng về mức lương và khả năng sẵn sàng. Thường kéo dài 15–30 phút.

2. Phỏng vấn đầu tiên (Vòng đầu tiên) Thường là với nhà tuyển dụng, đại diện nhân sự hoặc quản lý tuyển dụng. Tập trung vào kinh nghiệm, động lực và mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Có thể bao gồm các câu hỏi về hành vi (ví dụ: "Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn đã giải quyết một vấn đề").

3. Phỏng vấn kỹ thuật/chức năng Do trưởng nhóm hoặc chuyên gia thực hiện. Tập trung vào các kỹ năng cần thiết cho vai trò: Nghiên cứu tình huống hoặc kịch bản kinh doanh (đối với vai trò kinh doanh). Đánh giá kỹ thuật (đối với CNTT/kỹ thuật). Kỹ năng giải quyết vấn đề và phân tích.

- Quá trình phỏng vấn bắt đầu bằng việc nộp đơn trực tuyến và một cuộc gọi nhanh với bộ phận nhân sự. Sau đó, tôi có một buổi phỏng vấn kỹ thuật với trưởng nhóm front-end. Họ chủ yếu tập trung vào JavaScript, React và các bài tập lập trình thực tế. Không khí rất thân thiện và chuyên nghiệp.

- Tất cả các phỏng vấn viên đều thân thiện và chuyên nghiệp. Tuy nhiên, quá trình phản hồi mất khá nhiều thời gian - khoảng hai tuần cho mỗi vòng. Nhìn chung, đó là một trải nghiệm tích cực.

- Đối với vị trí Nhân sự, có ba vòng phỏng vấn, mỗi vòng được thực hiện dưới hình thức trao đổi trực tiếp.

- Tổng cộng có 4 vòng.

- Vòng đầu tiên là cuộc gọi sàng lọc với nhà tuyển dụng.

- Vòng thứ hai là phỏng vấn với quản lý tuyển dụng.

- Vòng thứ ba là phỏng vấn với một đồng nghiệp đa chức năng, và cuối cùng là phỏng vấn về khả năng thích ứng và lãnh đạo với một lãnh đạo để kiểm tra sự phù hợp về văn hóa.

1. Nộp hồ sơ qua website

2. Phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng

3. Phỏng vấn 1-1 2 vòng với đồng nghiệp và quản lý. Quy trình của tôi dừng lại ở đây. Toàn bộ quy trình rất thoải mái, mọi người đều hỗ trợ và thân thiện. Bạn có thể sắp xếp lịch phỏng vấn linh hoạt theo lịch trình của mình. Mọi thứ đều tốt với tôi.

- Nộp CV

- Sàng lọc qua điện thoại

- Phỏng vấn kỹ thuật

- Phỏng vấn tại chỗ

- Đánh giá

- Đánh giá của hội đồng tuyển dụng

- Đánh giá lời mời

Tôi đã được một Headhunter liên hệ. Vòng đầu tiên với nhà tuyển dụng, sau đó chuyển sang vòng thứ hai với Người quản lí trực tiếp và sau đó là các thành viên khác trong nhóm. Phải mất khá nhiều thời gian để họ điều phối cuộc phỏng vấn vì Người quản lí trực tiếp cũng bận. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng đã thực sự nỗ lực để tôi hiểu rõ quy trình của Google và chuẩn bị tốt nhất. Ngoài ra còn có các câu hỏi tiếp theo về trải nghiệm phỏng vấn của tôi với Google.

Nó thật tuyệt. Tôi đã vượt qua các câu hỏi và họ thậm chí còn cho tôi lời khuyên về cách làm tốt hơn. Mong rằng mình có thể vượt qua vòng này và chuyển sang vòng tiếp theo.

Phản hồi phỏng vấn là quá trình người phỏng vấn ghi chú chi tiết về câu trả lời và phẩm chất của ứng viên để chia sẻ với nhóm tuyển dụng của họ. Họ ghi chép trực tiếp sau cuộc phỏng vấn và chỉnh sửa chúng suốt cả ngày vì họ có nhiều thời gian hơn để suy ngẫm.

Lúc đầu thì mượt mà nhưng để tiến xa hơn đòi hỏi nhiều sức lực hơn. Tôi thực sự phải suy nghĩ logic trước các câu hỏi để trả lời tốt. Chìa khóa ở đây là phải chuẩn bị tốt trước cuộc phỏng vấn.

4 đến 5 vòng, kiểm tra khả năng sáng tạo, tư duy sản phẩm (thiết kế, cải tiến, đo lường), kỹ năng phân tích, kỹ năng kỹ thuật (thuật toán cơ bản, hệ thống, thiết kế, cơ sở dữ liệu, kết nối mạng) và tính Google (tư duy cởi mở, lãnh đạo, giao tiếp, cộng tác ... )

Cuộc gọi video với ba người khác nhau được hỏi về các nhà cung cấp đám mây khác nhau và các dịch vụ cụ thể mà họ cung cấp. Cũng được hỏi những câu hỏi chung về internet. Cuối cùng, tôi được hỏi về lý do tại sao tôi muốn ứng tuyển vào vị trí này.

Đây là một quá trình rất tốt mà tôi đã từng thấy trước đây. Và điều đó thật dễ dàng đối với ứng viên mới. Ngoài ra, đây là trải nghiệm tốt cho những ai muốn có cái nhìn tổng quan về cách làm việc tại các công ty FANG

Trải nghiệm tuyệt vời. Mọi người nên thực hiện ít nhất một cuộc phỏng vấn. Đó là tất cả từ tôi. Tôi còn nói gì nữa? Tôi không biết. 

Toàn bộ quá trình mất chưa đầy một tháng. Trải nghiệm tổng thể là tốt mặc dù tôi không nhận được lời đề nghị. Những người phỏng vấn rất thân thiện và hữu ích, vì vậy hãy thoải mái hỏi họ nếu có điều gì chưa rõ ràng thay vì đưa ra giả định.

Sàng lọc qua điện thoại và kiểm tra GCA

Phỏng vấn người quản lý tuyển dụng: các kỹ năng liên quan đến kỹ thuật và vai trò

Phỏng vấn nhóm: Làm việc theo nhóm và hợp tác

Trải nghiệm rất tốt. Tôi đã gặp những người tuyệt vời và làm quen với những tài năng hàng đầu!

Có thể có 4 vòng phỏng vấn. Vòng đầu tiên là với nhà tuyển dụng, vòng thứ hai là với người quản lý tuyển dụng, vòng thứ ba có thể là với đồng nghiệp của bạn và vòng thứ tư cũng vậy.

Quá trình này mất 2 tháng. Một kỹ sư ở Google đã giới thiệu tôi và sau đó tôi phải thực hiện 3 cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Nhìn chung, quá trình này diễn ra tốt, không quá nhanh nhưng trải nghiệm vẫn tốt.

Tôi được một nhân viên Google giới thiệu. Nhà tuyển dụng gửi email cho tôi 2 tuần sau để sắp xếp cuộc phỏng vấn qua điện thoại với một bảng câu hỏi về kỹ năng và sở thích công việc của tôi. Có hai cuộc phỏng vấn qua điện thoại kéo dài 45 phút. Những người phỏng vấn rất tốt. Tôi đã làm không thực sự tốt và bị từ chối một tuần sau đó.