Kỹ năng tiếng Anh, kiểm tra kỹ năng mềm, kiểm tra khả năng lãnh đạo, kiểm tra trực tiếp… tất cả đều cần thiết cho việc mô tả công việc. Đồng thời nói về phúc lợi, bảo hiểm xã hội, lợi nhuận gia đình khi làm việc tại công ty. Khi được hỏi về nhu cầu cá nhân, cơ hội nghề nghiệp trong tương lai ngắn và dài.
Bạn đã sẵn sàng làm việc cho công ty này chưa?
Quá trình phỏng vấn có tổng cộng 05 vòng. - Vòng 1: Trao đổi với HR khoảng 45 phút về các thông tin chung, nhu cầu tuyển dụng cũng như mong muốn của ứng viên. - Vòng 2: Trao đổi với người quản lý tuyển dụng khoảng hơn 01 giờ. Vòng này thảo luận về kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức quản lý dự án, v.v. - Vòng 3: Thảo luận với quản lý cấp cao về thông điệp dài 45 phút từ cấp quản lý, kỳ vọng và chiến lược, văn hóa, phát triển con người của KONE. Nhân tiện, để kiểm tra thử nghiệm trực tuyến về logic và khám phá cái nhìn sâu sắc. - Vòng 4: Thảo luận với Giám đốc Nhân sự trong hơn 1,5 giờ về mọi khía cạnh của vai trò PM và chia sẻ những yêu cầu, mong đợi của PM. - Vòng 5: Quay lại phòng nhân sự thảo luận về lương và các điều kiện tuyển dụng.
Dự án sẽ được quản lý như thế nào?
- Giới thiệu bản thân
- Giới thiệu ngắn gọn về Kone và tổ chức
- Giới thiệu về JD: trách nhiệm và yêu cầu
- Giải quyết vấn đề: vấn đề cá nhân, giải quyết nhóm, giải quyết tranh luận
- Lý do nhà tuyển dụng chọn bạn: top 3
Bạn cảm thấy thế nào về công việc này, nó có phù hợp với khả năng và trí tưởng tượng của bạn không?
Tôi thích quá trình phỏng vấn của KONE, tôi nhận được đầy đủ thông tin về công việc của mình. Tôi cảm thấy thú vị khi trao đổi với anh Đạt (HR) và anh Cường (NEB) rồi tôi quyết định nếu có cơ hội với KONE, tôi sẽ gia nhập KONE.
Điều gì là quan trọng nhất với bạn trên trang web?
Rất cám ơn đã dành thời gian phỏng vấn tôi. Cuộc phỏng vấn của tôi bao gồm 3 giai đoạn. Trò chuyện ngắn với HR: Vòng 1: Phỏng vấn Giám đốc bán hàng & Giám đốc tài chính SEB ; Vòng 2: Phỏng vấn Giám đốc nhân sự.
Mục tiêu của bạn trong 3 năm tới là gì? (của Giám đốc tài chính)