L'Oréal Việt Nam 4.0 ★

Cuộc phỏng vấn đầu tiên với người quản lý thương mại điện tử: - Động lực (Tại sao là LOreal và Thương mại điện tử) - Kinh nghiệm bản thân - Tóm tắt chiến lược của bạn cho sản phẩm Loreal trên kênh thương mại điện tử - Một số câu hỏi về hành vi

Đơn giản và không quá nhiều vòng. Chuẩn bị tất cả thông tin bạn có thể có về thương hiệu mà bạn sẽ phải xử lý Nhân sự đã không chuẩn bị thông tin và lên lịch tốt

Tổng cộng có 4 vòng phỏng vấn và kiểm tra đánh giá. Các câu hỏi phỏng vấn chủ yếu là về hành vi, nhưng cũng có nhiều câu hỏi về công ty và ngành làm đẹp, bạn hãy nghiên cứu kỹ nhé!

Gọi điện cho nhân viên nhân sự để trao đổi về vị trí tuyển dụng và gặp trưởng phòng để trao đổi kỹ hơn về công việc cũng như kinh nghiệm liên quan của ứng viên. Sau đó đến lời mời làm việc cho ứng viên phù hợp.

Tôi đã nộp đơn vào hương trình Quản trị viên Tập sự tại Việt Nam. Toàn bộ quá trình có 5 vòng. Tôi đã được phỏng vấn bởi 2 người từ bộ phận mà tôi ứng tuyển trong Cuộc phỏng vấn ban đầu (vòng 3). Họ hỏi về những trải nghiệm, hoạt động trong quá khứ của tôi và đi sâu vào chúng. Hãy chắc chắn rằng bạn trung thực và chuẩn bị đưa ra ví dụ. Họ còn hỏi về kiến ​​thức trong lĩnh vực tôi ứng tuyển: khách hàng, quy trình, kỹ năng phân tích. Khi bạn trả lời, họ sẽ hỏi thêm những câu hỏi liên quan.

Tôi đã đăng ký Chương trình Quản trị viên Tập sự tại L'Oreal Việt Nam. Quá trình phỏng vấn bao gồm tổng cộng 5 vòng và đó là một trải nghiệm vui vẻ và thú vị đối với tôi. Như bạn đã được thông báo ngay từ đầu, họ sẽ không chọn ứng viên giỏi nhất mà là người phù hợp nhất. Vòng 1: Xét duyệt CV, bạn có thể áp dụng câu trả lời của mình qua video. Vòng 2: Kiểm tra Digital và Marketing trực tuyến Buổi thông tin (thông báo chi tiết trong phần này để giành điểm). Vòng 3: Phỏng vấn 2 quản lý/giám đốc của chức năng mà bạn ứng tuyển. Họ sẽ hỏi những câu hỏi phỏng vấn cơ bản, mong muốn của bạn, bạn muốn làm việc cho thương hiệu nào và dựa trên những gì bạn đã chọn, họ sẽ đưa ra cho bạn một số câu hỏi liên quan đến chuyên môn (mkt cơ bản, tài chính, chuỗi cung ứng...). Vòng 4: Trung tâm Đánh giá - Đóng vai: Đánh giá sản phẩm, Cảm nhận về sản phẩm và ý tưởng sáng tạo - Case Study: Mỗi năm sẽ có những trường hợp khác nhau theo từng bộ phận/thương hiệu khác nhau của L'Oreal. Tập trung vào tiếp thị. Đội 5 người sẽ trình bày cùng ban quản lý, mỗi đội chọn 1 ứng viên, theo kinh nghiệm của tôi thì đó sẽ không phải là người năng nổ nhất như Unilever hay P&G, v.v..., tôi là người im lặng nhất trong nhóm nhưng tôi đã được chọn . Đề nghị của tôi là cố gắng suy nghĩ cẩn thận trước khi bạn nói chuyện trong cuộc thảo luận vì cấp quản lý sẽ ngồi đó quan sát bạn, đảm bảo điều đó có giá trị. Vòng 5: Phỏng vấn Giám đốc Nhân sự: Test EQ, trắc nghiệm tính cách Phỏng vấn Country Manager: câu hỏi ngẫu nhiên bất ngờ -> Chương trình L'Oreal VN MT tập trung vào ứng viên thể hiện: Đổi mới, khả năng sáng tạo nổi bật, khả năng lãnh đạo, tính làm chủ, sự nhạy bén trong ngành làm đẹp . Mỗi năm sẽ có những trường hợp khác nhau theo từng bộ phận/thương hiệu khác nhau của L'Oreal. Tập trung vào tiếp thị. Đội 5 người sẽ trình bày cùng ban quản lý, mỗi đội chọn 1 ứng viên, theo kinh nghiệm của tôi thì đó sẽ không phải là người năng nổ nhất như Unilever hay P&G, v.v..., tôi là người im lặng nhất trong nhóm nhưng tôi đã được chọn . Đề nghị của tôi là cố gắng suy nghĩ cẩn thận trước khi bạn nói chuyện trong cuộc thảo luận vì cấp quản lý sẽ ngồi đó quan sát bạn, đảm bảo điều đó có giá trị. Vòng 5: Phỏng vấn Giám đốc Nhân sự: Test EQ, trắc nghiệm tính cách Phỏng vấn Country Manager: câu hỏi ngẫu nhiên bất ngờ -> Chương trình L'Oreal VN MT tập trung vào ứng viên thể hiện: Đổi mới, khả năng sáng tạo nổi bật, khả năng lãnh đạo, tính làm chủ, sự nhạy bén trong ngành làm đẹp . Mỗi năm sẽ có những trường hợp khác nhau theo từng bộ phận/thương hiệu khác nhau của L'Oreal. Tập trung vào tiếp thị. Đội 5 người sẽ trình bày cùng ban quản lý, mỗi đội chọn 1 ứng viên, theo kinh nghiệm của tôi thì đó sẽ không phải là người năng nổ nhất như Unilever hay P&G, v.v..., tôi là người im lặng nhất trong nhóm nhưng tôi đã được chọn . Đề nghị của tôi là cố gắng suy nghĩ cẩn thận trước khi bạn nói chuyện trong cuộc thảo luận vì cấp quản lý sẽ ngồi đó quan sát bạn, đảm bảo điều đó có giá trị. Vòng 5: Phỏng vấn Giám đốc Nhân sự: Test EQ, trắc nghiệm tính cách Phỏng vấn Country Manager: câu hỏi ngẫu nhiên bất ngờ -> Chương trình L'Oreal VN MT tập trung vào ứng viên thể hiện: Đổi mới, khả năng sáng tạo nổi bật, khả năng lãnh đạo, tính làm chủ, sự nhạy bén trong ngành làm đẹp . Đội 5 người sẽ trình bày cùng ban quản lý, mỗi đội chọn 1 ứng viên, theo kinh nghiệm của tôi thì đó sẽ không phải là người năng nổ nhất như Unilever hay P&G, v.v..., tôi là người im lặng nhất trong nhóm nhưng tôi đã được chọn . Đề nghị của tôi là cố gắng suy nghĩ cẩn thận trước khi bạn nói chuyện trong cuộc thảo luận vì cấp quản lý sẽ ngồi đó quan sát bạn, đảm bảo điều đó có giá trị. Vòng 5: Phỏng vấn Giám đốc Nhân sự: Test EQ, trắc nghiệm tính cách Phỏng vấn Country Manager: câu hỏi ngẫu nhiên bất ngờ -> Chương trình L'Oreal VN MT tập trung vào ứng viên thể hiện: Đổi mới, khả năng sáng tạo nổi bật, khả năng lãnh đạo, tính làm chủ, sự nhạy bén trong ngành làm đẹp . Đội 5 người sẽ trình bày cùng ban quản lý, mỗi đội chọn 1 ứng viên, theo kinh nghiệm của tôi thì đó sẽ không phải là người năng nổ nhất như Unilever hay P&G, v.v..., tôi là người im lặng nhất trong nhóm nhưng tôi đã được chọn . Đề nghị của tôi là cố gắng suy nghĩ cẩn thận trước khi bạn nói chuyện trong cuộc thảo luận vì cấp quản lý sẽ ngồi đó quan sát bạn, đảm bảo điều đó có giá trị. Vòng 5: Phỏng vấn Giám đốc Nhân sự: Test EQ, trắc nghiệm tính cách Phỏng vấn Country Manager: câu hỏi ngẫu nhiên bất ngờ -> Chương trình L'Oreal VN MT tập trung vào ứng viên thể hiện: Đổi mới, khả năng sáng tạo nổi bật, khả năng lãnh đạo, tính làm chủ, sự nhạy bén trong ngành làm đẹp . Tôi là người im lặng nhất nhóm nhưng tôi đã được chọn. Đề nghị của tôi là cố gắng suy nghĩ cẩn thận trước khi bạn nói chuyện trong cuộc thảo luận vì cấp quản lý sẽ ngồi đó quan sát bạn, đảm bảo điều đó có giá trị. Vòng 5: Phỏng vấn Giám đốc Nhân sự: Test EQ, trắc nghiệm tính cách Phỏng vấn Country Manager: câu hỏi ngẫu nhiên bất ngờ -> Chương trình L'Oreal VN MT tập trung vào ứng viên thể hiện: Đổi mới, khả năng sáng tạo nổi bật, khả năng lãnh đạo, tính làm chủ, sự nhạy bén trong ngành làm đẹp . Tôi là người im lặng nhất nhóm nhưng tôi đã được chọn. Đề nghị của tôi là cố gắng suy nghĩ cẩn thận trước khi bạn nói chuyện trong cuộc thảo luận vì cấp quản lý sẽ ngồi đó quan sát bạn, đảm bảo điều đó có giá trị. Vòng 5: Phỏng vấn Giám đốc Nhân sự: Test EQ, trắc nghiệm tính cách Phỏng vấn Country Manager: câu hỏi ngẫu nhiên bất ngờ -> Chương trình L'Oreal VN MT tập trung vào ứng viên thể hiện: Đổi mới, khả năng sáng tạo nổi bật, khả năng lãnh đạo, tính làm chủ, sự nhạy bén trong ngành làm đẹp .

Vòng 1 là phỏng vấn với Phòng Nhân sự. Cô hỏi một số câu hỏi về lý lịch, khóa học, hoạt động ngoại khóa, tính cách, quan điểm làm việc,… Vòng 2 và vòng 3, tôi gặp quản lý thương hiệu, họ trông trẻ trung và sành điệu. Một người trong số họ giao cho tôi một vụ án nhỏ để giải quyết và một người khác hỏi tôi rất nhiều về tính cách của tôi.

CV, lettre de motivation par mail. Après quelques semaines, appel pour prendre un RDV pour le premier entretien. Le premier entretien était avec un personnel du service des RH. Il m'a posé des questions très techniques concernant le poste. C'était intéressant.

s war ein sehr schöne vorstellungsgespräch ..der Chef hat mich teilweise die frage auf englisch gestellt .ich habe auch eine zusage bekommen .nur leider muss ich bis zum 3 monaten warten .