Suntory Pepsico ★ 3.9

2 vòng phỏng vấn. Vòng đầu tiên là qua điện thoại với nhân sự tuyển dụng.  Vòng cuối cùng là với CEO Quá trình vẫn ổn, như thường lệ.  Lần chờ đợi lâu nhất là sau cuộc phỏng vấn với CEO.  Tôi nghĩ quy trình này tốt và chuyên nghiệp và tôi muốn giới thiệu để người khác nộp đơn tại Pepsi

4 vòng: Test IQ, Phỏng vấn, Tham quan công ty (làm việc nhóm, thuyết trình) và phỏng vấn lần cuối. Hai vòng đầu tiên rất dễ dàng nhưng bạn phải thể hiện kỹ năng của mình trong quá trình làm việc nhóm và thuyết trình. Trong cuộc phỏng vấn trước, họ muốn chắc rằng bạn có thực sự muốn làm việc cho họ hay không. Những người phỏng vấn rất tốt bụng. Sau 2 tuần, Bạn sẽ nhận được lời đề nghị từ công ty với mức lương và phúc lợi chấp nhận được

Bạn cần suy ngẫm cẩn thận về kinh nghiệm trong quá khứ của mình để hướng cuộc phỏng vấn của bạn đi theo các câu hỏi. Hơn nữa, hãy nhớ trình bày ngắn gọn và rút ra bài học từ kinh nghiệm trong quá khứ để chứng minh năng lực của mình.

Đầu tiên, hãy giới thiệu bản thân trong 10 phút, thứ hai, nói thêm về kinh nghiệm của bạn trong CV, thứ ba, thảo luận về thương hiệu. Người được phỏng vấn muốn biết thêm về lý lịch của bạn và cụ thể là tại sao bạn chọn Suntory Pepsico mà không phải tập đoàn lớn khác.

Quá trình này mất vài tháng, bắt đầu bằng việc gửi CV và trả lời một số câu hỏi đơn giản về động lực. Mình quên tên vì đã hơn một năm rồi nhưng vòng tiếp theo giống như một bài kiểm tra ảo: EQ, toán, tiếng Anh,... Trải nghiệm rất hay. Tiếp theo là cuộc phỏng vấn đầu tiên. Những người phỏng vấn rất thân thiện và hỗ trợ. Sau đó, tôi lọt vào vòng đánh giá nhưng không lọt vào vòng phỏng vấn cuối cùng.

Phỏng vấn ban đầu với các nhà quản lý. Cuộc phỏng vấn cuối cùng với các VP nhìn chung trải nghiệm là tốt. Mọi người hỏi về trải nghiệm trong bữa tiệc, về khả năng lãnh đạo, thành tích. Họ hỏi về chức năng mà bạn muốn đảm nhận và tại sao. Bạn cần giải thích điều đó với ý định và mục đích rõ ràng.

2 vòng đầu tiên khá dễ dàng với bài kiểm tra trực tuyến và phỏng vấn ban đầu. Trung tâm Đánh giá được tiến hành trực tuyến do đại dịch Corona. Đề án kinh doanh ở AC khá thú vị với các chi tiết về thị trường và công ty. Điều quan trọng là ứng viên phải tập trung vào chức năng của mình để giải quyết vụ việc một cách hiệu quả. Vòng phỏng vấn cuối cùng diễn ra khá cởi mở với những câu hỏi bộc lộ tính cách của ứng viên.

1. Gửi CV.

2. Làm bài kiểm tra trực tuyến.

3. Phỏng vấn 1:1 về cuộc sống, con đường sự nghiệp và cuộc sống cá nhân của bạn.

4. Làm việc nhóm, bạn sẽ nghiên cứu về 2-3 con đường trong 1 quận về công ty và tất cả các đối thủ và trình bày, giải pháp khắc phục các vấn đề đang tồn tại.

5. Phỏng vấn chuyên sâu: các nhà quản lý sẽ phỏng vấn và đặt các câu hỏi liên quan đến tham vọng của bạn.

Các cuộc phỏng vấn bí mật được thực hiện bên ngoài văn phòng vào năm 2008. 03 vòng phỏng vấn: chức năng, nhân sự và vòng cuối cùng với CEO. Nhìn chung, quá trình này kéo dài hơn 02 tháng với các buổi bổ sung với giám đốc nhân sự để có thêm thông tin về điều kiện làm việc và gói thù lao.

- Tôi tham dự vòng 1 với giám đốc nhân sự, vòng 2 với giám đốc tuyển dụng và giám đốc tiếp thị. Và rồi tôi nhận được lời mời sau 2 vòng. Toàn bộ quá trình mất một tuần.

- Bộ phận nhân sự công ty lớn mà làm ăn rất thiếu chuyên nghiệp. Săn đón, hỏi đủ thứ thông tin xong biến mất cả tháng, nhắn không trả lời.

- Rồi xong lại xuất hiện, lại hứa hẹn, vẽ ra viễn cảnh các thứ xong lại mất tích, rồi im luôn, tự hiểu là họ không duyệt hồ sơ mình nữa. Được hay không được thì cũng phải báo ứng viên một tiếng chứ. Mà có phải mỗi mình mình bị đâu, đi hỏi dò mấy bạn khác, cũng bị y chang. Thậm chí có ứng viên còn được intern phỏng vấn luôn mới ghê.

- Có trải nghiệm phỏng vấn khá tệ với HR.

- Buổi PV chỉ setup online với mỗi mình HR, ko có sếp chuyên môn nào nên cũng thấy hơi lạ, sau đó cả buổi HR ko cung cấp bất cứ thông tin nào về vị trí tuyển dụng mà chỉ khai thác các thông tin của ứng viên, tình trạng hôn nhân, nơi làm việc cũ,... và hỏi một cách khá rude. Hơi bất ngờ vì cty to như vậy mà HR thiếu chuyên nghiệp.