Rohto-Mentholatum Việt Nam ★ 3.1

- Họ nói với tôi rằng quá trình phỏng vấn gồm 3 vòng.

- Vòng 1 và 2 diễn ra qua Zoom, vòng 3 là phỏng vấn trực tiếp tại nhà máy Bình Dương.

- Vòng cuối cùng tôi phải phỏng vấn với sếp người Nhật và một số chuyên gia.

- Tổng cộng 4 vòng, bao gồm sàng lọc qua điện thoại, Trưởng phòng Nhân sự, Trưởng phòng Nhân sự và Trưởng phòng Kiểm soát Chất lượng.

- Phỏng vấn bằng cả tiếng Việt và tiếng Anh, chắc là khá mệt. Họ sẽ yêu cầu bạn giới thiệu bản thân, lý do bạn chọn vị trí này tại Rohto,…

- Có 3 vòng phỏng vấn

- Vòng 1 gồm 50% tiếng Việt và 50% tiếng Anh. Bài phỏng vấn sẽ giới thiệu về bản thân, lý do bạn chọn công ty này và một số câu hỏi cơ bản về công việc.

- Một nhân viên từ phòng R&D và một nhân viên từ phòng Nhân sự. Họ hỏi về sở thích và những câu hỏi chung. Khá tích cực và thoải mái nhưng tôi không được nhận vào làm. Sau đó, họ không phản hồi gì thêm.

- Bạn có thể được giao các nghiên cứu tình huống hoặc tình huống cụ thể để giải quyết ngay tại chỗ. Những câu hỏi này nhằm đánh giá tư duy phân tích và cách tiếp cận thực tế của bạn đối với các vấn đề kiểm soát chất lượng - hãy trả lời ngắn gọn, cụ thể và phản ánh kiến ​​thức chuyên môn của bạn.

- CV Gọi phỏng vấn (tiếng Anh và tiếng Việt): Người phỏng vấn sẽ yêu cầu bạn giới thiệu về bản thân, Tại sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí này Phỏng vấn với phòng Nhân sự và Quản lý (tiếng Anh và tiếng Việt)

- Phỏng vấn qua zoom. Gồm 4 vòng. Bạn sẽ trải qua vòng phỏng vấn đầu tiên với phòng Nhân sự, vòng phỏng vấn thứ hai với giám đốc Nhân sự, vòng phỏng vấn thứ ba với trưởng phòng QC và vòng phỏng vấn cuối cùng với tổng giám đốc.

- Vừa bước vào văn phòng đã không có cảm giác được chào đón, lễ tân khá lạnh lùng và gần như không hướng dẫn gì thêm. Trong buổi phỏng vấn, người phỏng vấn giao tiếp tiếng Anh chưa rõ ràng, lại vừa phỏng vấn vừa nghe điện thoại và nhắn tin nên mình cảm thấy không được tôn trọng.

- Điều này khá khác với hình ảnh một công ty được quảng bá là nổi bật và chuyên nghiệp. Thái độ và cách làm việc của bộ phận nhân sự ảnh hưởng rất nhiều đến trải nghiệm của ứng viên. Với trải nghiệm cá nhân này, mình nghĩ ứng viên nên cân nhắc kỹ trước khi quyết định.

- Trải qua 3 vòng phỏng vấn nhưng hầu như không được hỏi về chuyên môn, chủ yếu xoay quanh công ty cũ, công việc trước đây và cả những câu hỏi không liên quan như ngoại hình. Dù ứng tuyển vị trí A, mình liên tục được hỏi liệu có sẵn sàng làm thêm nhiệm vụ C vì thuộc bộ phận B hay không, trong khi hai công việc này gần như không liên quan. Đọc các review khác mới hiểu đây là cách để nhân sự phải kiêm nhiệm thêm việc.

- Cách phỏng vấn khá lan man. HRD thể hiện thái độ thiếu thiện cảm, còn người phỏng vấn chính ít giao tiếp bằng mắt, tạo cảm giác không được tôn trọng. Phỏng vấn chủ yếu bằng tiếng Việt.

- Mỗi công ty đều có điểm mạnh và điểm yếu, nhưng việc tuyển dụng liên tục, nhiều vị trí chỉ làm vài tháng rồi lại nghỉ cho thấy có vấn đề cần xem lại. Phúc lợi dù tốt đến đâu nhưng nếu văn hóa chưa phù hợp thì nhân sự cũng khó gắn bó lâu dài. Với nhiều phản hồi tiêu cực tương tự, ứng viên nên cân nhắc kỹ trước khi quyết định.

- Gọi xác nhận phỏng vấn, vào phỏng vấn thì lấy lí do hồ sơ em không phù hợp. Không phù hợp sao còn gọi mình vào phỏng vấn? Không test nhưng HR phán em không làm được đâu. 

- Quá trình trao đổi dễ dàng với người quản lý tuyển dụng và giám đốc, họ sẽ giới thiệu nhiều về JD của vị trí tuyển dụng, để xem liệu lý lịch và kỹ năng của bạn có phù hợp với nhu cầu của họ hay không

Đi qua 3 vòng chả thấy được hỏi chuyên môn gì, toàn là hỏi công ty cũ, công việc cũ, hỏi ngoại hình, liên tục được hỏi dù làm vị trí A nhưng vì thuộc bộ phận B nên phải làm luôn nhiệm vụ C thì có làm được không. Vị trí A và nhiệm vụ C không quan gì tới nhau luôn :) đọc lại review khác mới biết thì ra hỏi vậy để ôm việc đó mà hihi. Toàn là hỏi tào lao bí đao ngoài lề. HRD thì nhăn nhó không thể nở một nụ cười, nhăn ra mặt luôn chứ không phải mặt lạnh nữa. GD thì phỏng vấn không thèm nhìn mặt ứng viên, cảm thấy thiéu tôn trọng thật sự (chưa kể sếp lớn mà accent rất tệ). Phỏng vấn tiếng Việt là chủ yếu. Công ty nào cũng có điểm mạnh yếu riêng, nhưng công ty này thật sự không thể hiểu nổi. Bởi vì sao mà cứ phải tuyển dụng liên tục, có vị trí tuyển được xong làm 3-4 tháng rồi lại out xong rồi lại tuyển tiếp. Phúc lợi giàu có đến mấy mà văn hoá nghèo nàn thì người ta cũng chạy vội, ở lại để bị đì, để ôm việc hay gì