Samsung Electronics Viet Nam

Cuộc phỏng vấn có tổng cộng 3 vòng: gặp Nhân sự, Giám đốc tuyển dụng và Giám đốc điều hành. Tôi cần điền lại mẫu đơn đăng ký của Samsung một lần nữa mặc dù tôi đã gửi sơ yếu lý lịch của mình. Quá trình phỏng vấn và làm giấy tờ thực sự tốn thời gian và điều đó làm tôi thất vọng nhất.

Có 3 vòng chính

Vòng đầu tiên là sàng lọc CV/Resume. Không có sự khác biệt so với các hình thức sàng lọc CV/Resume khác tại các công ty khác.

Vòng thứ hai là thi GSAT (Bài kiểm tra năng lực Samsung toàn cầu). Ở vòng này, các thí sinh phải làm bài kiểm tra GSAT bằng tiếng địa phương hoặc tiếng Anh. Bài thi gồm 3 phần: Kiểm tra IQ, kiểm tra ngôn ngữ và hình học logic. Vòng thứ ba là vòng phỏng vấn cuối cùng.

Vòng này có một hội đồng gồm 3 người phỏng vấn (giám đốc nhân sự và 2 trưởng phòng của 2 Phòng ban khác nhau). Họ phỏng vấn khoảng 3 ứng viên cùng một lúc.

3 vòng

1: nhân sự xem xét qua điện thoại để kiểm tra kỹ năng tiếng Anh của bạn

2: phỏng vấn trực tiếp với lãnh đạo của bạn, sẽ hỏi bạn về kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ học vấn, kiến ​​thức.

3: phỏng vấn quản lý; tại sao bạn muốn làm việc ở đây, đàm phán lương.

Nó được thực hiện thông qua tư vấn nhân sự (chuyên viên tuyển dụng cấp cao). 04 giai đoạn khác nhau: 1 - với quản lý quốc gia Hàn Quốc (trụ sở tại Hà Nội), 2 - với quản lý tại Hàn Quốc, 3 - với quản lý người Việt Nam; 4 - nhiều lần với chuyên viên tuyển dụng cấp cao. Quy trình tốt và chuyên nghiệp

Quá trình phỏng vấn diễn ra nhanh chóng và thẳng thắn. Người phỏng vấn có thể hỏi bạn về các câu hỏi về cách làm việc dưới áp lực và hành vi để kiểm tra xem bạn có phù hợp với văn hóa của họ hay không. Quá trình tuyển dụng có 2 vòng: 1 là phỏng vấn nhân sự và tiếp theo là gặp VP.

Quá trình chính thức. Bài kiểm tra năng khiếu khá khó. Yêu cầu thực hành nhiều. Kiểm tra bằng lời nói là khá dễ dàng. Kiểm tra năng khiếu bao gồm kiểm tra số, kiểm tra bằng lời nói và kiểm tra logic. Một mẹo nhỏ là bạn không nên quan tâm nhiều đến áp lực thời gian, đừng trả lời càng nhiều càng tốt mà thay vào đó hãy tập trung làm đúng từng câu hỏi.

1. Đơn xin việc

2. Phỏng vấn với trưởng phòng nhân sự

3. Phỏng vấn với Trưởng nhóm

Tôi vẫn đang xử lý vòng 3 với Trưởng nhóm

Không cần kiểm tra năng khiếu

Nộp hồ sơ trực tuyến và tham dự phỏng vấn 3 ngày sau. Đây chỉ là vòng đầu tiên nhưng tôi không nghĩ mình muốn tiếp tục. Phong cách làm việc của họ không phù hợp với tôi. Nhưng nói chung, các câu hỏi rất đơn giản.

Tôi đã nộp đơn trực tuyến. Quá trình này mất 2 tuần. Tôi đã phỏng vấn tại Samsung vào tháng 12 năm 2016. Tôi đã được hỏi nhiều câu hỏi về hành vi trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại và nhiều câu hỏi tình huống trong cuộc phỏng vấn trực tiếp. Quá trình này rất dễ dàng và đi thẳng vào vấn đề. Tôi rất ấn tượng về hiệu quả của quá trình này

Có ba người (một người từ phòng nhân sự và hai người từ bộ phận bạn ứng tuyển). Họ hỏi điều gì đó trong sơ yếu lý lịch. Các câu hỏi là ngẫu nhiên. Nhưng câu hỏi có thể trùng lặp giữa các ứng viên khác.

Đó là một cuộc phỏng vấn cả ngày với bài kiểm tra và thuyết trình về AC. Tuy nhiên, thật tốt khi được trải nghiệm AC với những cuộc thảo luận gay gắt với ban hội thẩm từ cấp quản lý cấp cao tại Samsung Vina.

Quy trình là Giám đốc nhân sự -> Người quản lý -> Người điều phối. Quyết định chủ yếu dựa vào trực giác của người quản lý và CV của bạn. Một điều tôi không thích là việc phỏng vấn nhóm rất khó chịu.

^{3 người phỏng vấn. Một số câu hỏi cơ bản để kiểm tra thái độ của bạn, một câu hỏi tình huống. Khá dễ dàng. Bạn có thể ngồi thoải mái và bày tỏ bất cứ điều gì bạn muốn nói. Hầu hết được chọn (2/4). Không có câu hỏi chuyên ngành hoặc liên quan đến kỹ năng}

Có 3 vòng phỏng vấn. Đầu tiên, bạn sẽ ứng tuyển công việc trên website của Samsung (vòng 1). Nếu vượt qua vòng 1 sẽ được mời làm bài kiểm tra lý luận (offline). Cuối cùng, bạn sẽ tham gia một cuộc phỏng vấn nhóm với 4 người phỏng vấn tại văn phòng hoặc địa điểm của Samsung.

Vòng 1: Phỏng vấn giới thiệu Giám đốc Nhân sự. Vòng 2: Phỏng vấn Giám đốc Chi nhánh và Giám đốc Nhân sự, đây là cuộc phỏng vấn quan trọng. Vòng 3: Phỏng vấn Giám đốc Nhân sự để trao đổi về trình độ chuyên môn và mức lương

Năm 2005, các nhà tuyển dụng của Samsung đã phỏng vấn tôi về kinh nghiệm quản lý nguyên vật liệu ở công ty cũ và những điều khác liên quan đến kinh nghiệm làm việc của tôi như cách tính toán tiêu hao nguyên vật liệu với khách hàng hay cách quản lý 05 hợp đồng gia công cùng một lúc.

Thật lòng khuyên ai làm ss luyện lại tay nghề hãy đi pvan. Cty mỗi lần đưa hồ sơ uv nhiều năm làm ss là y như rằng hỏi ko dc gì cả

pv phải cài app riêng của samsung =))
nguyên team 7 người phỏng vấn ( 1 cân 7 )
câu hỏi toàn kiểu bạn biết gì về samsung, tại sao bạn chọn samsung, như thế nào bạn mới gắn bó lâu dài với samsung
hỏi thêm iq với code c++ ( đang phỏng vấn tester mà tưởng đang phỏng vấn dev)

Công ty tăng lương hàng năm thấp !
Đánh giá MBO theo cảm tính cho vui !
Làm lâu năm nếu bị đánh giá loại 3.. thì lương sẽ thấp hơn các bạn sinh viên mới ra trường !
Loại 1,2 may ra còn được chút chút !
Mặt bằng chung Samsung giờ hết ngon ! Lương thua fist solar, TTI !
Nếu anh em nào tính vô làm công nhân khuyên nên PV intel hay các công ty có máy tự động hóa khác !
Samsung nếu làm bên DA thì làm bằng tay chân hết, từ bắn ốc, khinh vác tủ lạnh hay máy giặt y như đi bốc xếp => Làm lâu dài sẽ bị bệnh về cột sống

Công ty phỏng vấn xàm. Trong quá trình phỏng vấn tester có bà kia hỏi mình là "em có câu hỏi nào không?" Mình đặt câu hỏi cho đã, bả không thèm trả lời mà hỏi lại em có câu hỏi nào không :))) Các bạn có tham gia phỏng vấn ở đây nhớ yêu cầu họ trả lời những câu mà bạn không biết nhé. Chứ mình phỏng vấn xong là mình nghi họ cũng không biết câu trả lời là gì