ShopBack Việt Nam ★ 4.3

Tổng cộng có 5 vòng: - Sàng lọc nhân sự - 1 Phỏng vấn công nghệ, - 1 Phỏng vấn hành vi với Giám đốc kỹ thuật - 1 Phỏng vấn hành vi với Phó Giám đốc kỹ thuật - và Lời đề nghị hạ cánh

3 vòng

Vòng 1: Gọi Skype với Nhà thu hút nhân tài, các câu hỏi phi công nghệ, giới thiệu hai bên

Vòng 2: Gọi Skype với VP Kỹ thuật, sau đó nhận dự án 1 tuần

Vòng 3: F2F với VP Kỹ thuật

Quá trình phỏng vấn bao gồm 2 vòng cộng với 1 vòng phù hợp văn hóa: Vòng 1: thiết kế hệ thống bài toán dễ. Vòng 2: thuật toán 2 câu hỏi dễ, tập trung hỏi kinh nghiệm làm việc Vòng 3: Chỉ hỏi những câu hỏi phù hợp về văn hóa: - Tại sao bạn lại nghỉ việc? - Hãy kể về lần bạn mâu thuẫn với đồng nghiệp? - Hãy kể cho tôi nghe về thời điểm bạn không thể hoàn thành deadline.

Ba vòng:

Vòng đầu tiên: EM tại Việt Nam quy trình kỹ thuật câu hỏi chung + thuật toán cổ điển

Vòng thứ hai: 2 giờ enigeering threading gcd + thuật toán trung bình eazy + trung bình

Vòng thứ ba: EM trong câu hỏi hành vi Sing

Tôi đã tìm thấy công việc trên LinkedIn và nộp đơn. Tổng cộng có 4 vòng phỏng vấn - Sàng lọc nhân sự - Phỏng vấn công nghệ (giải quyết vấn đề, đánh giá mã, kiến ​​thức miền) - Phỏng vấn hành vi (với Giám đốc kỹ thuật) - Phỏng vấn hành vi (với VP Kỹ thuật) Cuối cùng là vòng chào hàng.

- Một sinh viên năm cuối đang thử sức với vòng phỏng vấn kiểm thử viên 2/3.

- Đầu tiên là với bộ phận Nhân sự - từ Singapore, chỉ cần hỏi về thời gian bắt đầu làm việc, khi nào hoàn thành chương trình học, làm sao tôi biết đến ShopBack, vân vân.

- Trước vòng 2, tôi cần nộp một bài kiểm tra lập trình trực tuyến gồm 2 phần: thuật toán trung bình (chấp nhận bất kỳ ngôn ngữ nào) và SQL, khá thoải mái vì tôi đã có thể làm bài kiểm tra mẫu trước đó.

- Ở vòng 2, tôi đã được phỏng vấn với một kiểm thử viên cao cấp, việc lập trình trực tiếp với anh ấy rất dễ dàng nhưng tôi chưa học được gì về QA nên tôi đã trượt khi anh ấy yêu cầu kiểm tra câu hỏi chính và kiến ​​thức của tôi :((

- Có ba vòng: trò chuyện với AI, gọi điện thoại kỹ thuật và gọi điện thoại hành vi.

- Bộ phận nhân sự AI trông cực kỳ máy móc và nhàm chán.

- Trong buổi phỏng vấn kỹ thuật, bạn sẽ cần giải quyết hai bài toán Hackerrank và thảo luận về tiến độ với người phỏng vấn.

- Trong buổi gọi điện thoại hành vi, người phỏng vấn đã hỏi rất nhiều câu hỏi về hành vi, bao gồm cả những câu hỏi mà tôi chưa chuẩn bị.

- Hackerrank (2 câu hỏi Leetcode trung bình) -> Phỏng vấn qua điện thoại 15 phút với bộ phận Nhân sự -> Phỏng vấn kỹ thuật 1 giờ với bộ phận Phát triển Cấp cao -> Văn hóa & Hành vi -> Cơ hội việc làm.

- Tất cả các vòng đều trực tuyến và được thực hiện hoàn toàn bằng tiếng Anh.

- Tổng cộng 3 vòng: Sàng lọc qua điện thoại – Giới thiệu cơ bản, sau đó là bài kiểm tra HackerRank (Linux, Bash scripting).

- Phỏng vấn kỹ thuật – Thảo luận về AWS (IaC, dịch vụ), Docker, Kubernetes (pod, HPA), CI/CD và kinh nghiệm dự án.

- Trọng tâm là lý thuyết, không đi sâu vào thực hành. Phù hợp văn hóa – Thảo luận về các dự án trước đây, giải quyết vấn đề, xử lý các chủ đề chưa biết và xung đột trong nhóm.

- Tôi đã hoàn thành hai vòng phỏng vấn cho đến nay.

- Vòng đầu tiên là bài đánh giá trực tuyến trên HackerRank với hai bài toán lập trình.

- Vòng thứ hai là bài kiểm tra qua điện thoại do một nhà tuyển dụng AI thực hiện.

- Buổi phỏng vấn diễn ra rõ ràng, tôn trọng và cung cấp nhiều thông tin bổ ích.

- Tôi rất vui khi có cơ hội được đặt câu hỏi và hiểu rõ hơn về vai trò và đội ngũ của ShopBack.

- Điều này khiến tôi tự tin hơn vào mong muốn gia nhập ShopBack.

Tôi đã trải qua hai vòng phỏng vấn với ShopBack.

- Vòng đầu tiên là với một đại diện nhân sự từ Singapore, và vòng thứ hai là với một Trưởng phòng Kỹ thuật tại Việt Nam. Anh ấy rất tốt bụng và hỗ trợ tôi rất nhiệt tình. Trưởng phòng Kỹ thuật cũng rất thân thiện, mặc dù tiếng Anh của anh ấy không tốt lắm, đôi khi gây khó khăn cho việc giao tiếp.

- Đầu tiên là sàng lọc sơ bộ bởi bộ phận Tuyển dụng Nhân tài.

- Tiếp theo là phỏng vấn lập trình trực tiếp với nhóm DE.

- Sau đó là phỏng vấn tên miền với nhóm DE.

- Cuối cùng là phỏng vấn về sự phù hợp văn hóa với quản lý DE.

- Thông thường, phỏng vấn tên miền và phỏng vấn về sự phù hợp văn hóa được thực hiện tại chỗ, nhưng vì tôi ở một thành phố khác nên họ cho phép tôi làm trực tuyến.

- Hỏi những câu hỏi rất chi tiết về kinh nghiệm trước đây của bạn, dự án nào, tính năng nào trong trường hợp nghiên cứu của bạn, về cuộc phỏng vấn kỹ thuật không thực sự khó, nhưng sự phù hợp về văn hóa khiến tôi hơi căng thẳng ngay cả khi tôi nói rằng tôi không thực sự nhớ, họ vẫn muốn tôi làm rõ :)) 

- Giải quyết các vấn đề trong HackerRank, phỏng vấn ban đầu (về các dự án trong CV: bạn thực hiện điều đó như thế nào, khó khăn ở đâu, cần những công nghệ nào) bằng tiếng Anh (tôi nghĩ cô ấy là người Singapore), phỏng vấn kỹ thuật với giám đốc điều hành.

- Đầu tiên, chúng tôi trải qua một buổi phỏng vấn sàng lọc, sau đó là bài kiểm tra trực tuyến, và vòng cuối cùng là phỏng vấn.

- Nhưng trong bài kiểm tra trực tuyến vòng tròn, họ đưa ra 3 câu hỏi ở cấp độ leetcode từ trung bình đến khó.

- Vòng 1: Cuộc gọi nhanh với TA, chỉ để giới thiệu

- Vòng 2: OA, định dạng leetcode, 2 câu hỏi dễ

- Vòng 3: Kỹ thuật, livecode, vấn đề dễ, một số câu hỏi về quy trình phát triển SW

- Vòng 4: Văn hóa, về kỳ vọng của bạn, kinh nghiệm làm việc

- Mất khá nhiều thời gian. Nhưng mọi thứ vẫn ổn. Dù kết quả thế nào, trải nghiệm phỏng vấn rất sâu sắc và là một cơ hội học hỏi quý báu.

- Người phỏng vấn rất chuyên nghiệp, các câu hỏi đều phù hợp, và quy trình được tổ chức tốt. Tôi rất cảm kích những phản hồi mang tính xây dựng sau vòng phỏng vấn kỹ thuật.

1. Vấn đề Hackerrank, 2 câu hỏi, cả hai đều ở mức trung bình trong 2 giờ. Tôi ổn với phần này, đã vượt qua.

2. Đánh giá kỹ thuật. Chưa hoàn thành.

3. Trao đổi ban đầu với nhóm tuyển dụng nhân tài. Chưa hoàn thành.

4. Phù hợp văn hóa Chưa hoàn thành.

Có 3 vòng:

1. Cuộc gọi của HR - HR sẽ lên lịch cuộc gọi 30 phút

2. Phỏng vấn quản lý tuyển dụng - Trình bày danh mục đầu tư kéo dài khoảng 1 giờ

3. Văn hóa nhóm - Phỏng vấn 30 phút với quản lý thiết kế khác