Quy trình phỏng vấn
Đăng JD với mức lương 800~1tỷ/năm để kiếm source CV của dev các công ty khác. Lúc offer thì lằng nhằng, đòi giấy tờ, payslip công ty cũ các thứ để dễ ép lương lúc vào.
Anh em nên xác định cứ lấy lương quảng cáo chia cho 3 hoặc 4 thì là mức lương offer đó ;))
HR không được chuyên nghiệp lắm. Offer thấp hơn lương hiện tại =)).
Mình pv vị trí test 2 vòng, 1 vòng skill có lead người Việt.
Vòng 2 là mấy bác ng Ấn, nói hơi khó nghe.
Vị trí yêu cầu cả tiếng Nhật lẫn tiếng Anh. HR báo pass, offer chỉ là vấn đề thời gian.
Thế rồi đùng phát báo bạn đã toạch, khó hiểu thực sự.
Nếu skill không đủ hoặc có ứng viên khác ngon hơn thì cứ nói ra chứ, mình chuẩn bị tâm lý đi làm rồi mà còn bị hớ như vậy. Thời buổi này đúng là ko tin được ai mà. Bạn HR có gọi điện xin lỗi nên mình cũng không muốn nặng lời gì cả. Cơ mà công ty nên rút kinh nghiệm, thẳng thắn rõ ràng với ứng viên.
Môi trường làm việc thì mình chưa vào nên không biết, chỉ đánh giá tuyển dụng thôi.
Xin được review đôi ba dòng. Quy trình nhanh gọn lẹ 2 round - làm test trắc nghiệm hacker rank đơn giản - phỏng vấn với 1 thanh niên ấn độ nói tương đối là khó nghe. Báo pass ngay hôm sau và bàn chuyện offer.
HR khá là lươn lẹo, mở đầu bằng 1 tin nhắn rất dài đoạn loại mức mong muốn của anh hơi vượt range và xin payslip 3 tháng để làm thủ tục offer.
Tới đoạn xin payslip là thấy không vui rồi vì hoàn toàn không đề cập gì tới việc đòi payslip trước đó, ai không share payslip thì không nên process chi mất thời gian vô ích. 5 lần 7 lượt nói rằng đại loại có payslip để xin offer được mức mong đợi của mình.
Làm 4 tháng, thấy công ty cũng được. PV đòi payslip nhe, mình cũng show luôn nhưng nói chung do lương cũ cũng cao so với kn và kn mình cũng match JD nên deal cũng khá ok. Môi trường ok, công việc workload bình thường nói chung bình thường chưa tìm được điểm chê. Công ty mới mà, thường mấy công ty mới thì luôn ok mấy năm đầu cho tới khi...