Techcombank ★ 3.7

- Tôi đã tham gia phỏng vấn với một hội đồng gồm 3 người đến từ các bộ phận khác nhau.

- Họ hỏi về kinh nghiệm trước đây của tôi và một số câu hỏi cơ bản về khoa học dữ liệu.

- Người phỏng vấn rất tốt bụng, tôn trọng và quan tâm đến những gì tôi nói.

- Phỏng vấn qua điện thoại, bộ phận nhân sự gọi điện và hỏi bằng cả tiếng Việt và tiếng Anh.

- Hãy chuẩn bị cho các câu hỏi về kỹ năng giao tiếp tổng quát.

- Một chút thông tin về kỹ năng của bạn sẽ rất hữu ích vì họ đã hỏi tôi về một số công nghệ sử dụng.

- Pv xong báo đậu qua tin nhắn, xong rồi cứ hẹn 1 tuần, rồi đến 2 tuần, lại 3, 4 tuần, cứ hết lí do HR bận rồi lại sang đến CEO bận không biết bận chuyện gì mà nhiều vậy. Anh em mà thấy trì hoãn gửi mail là biết kết quả thế nào nhé.

- Đó là một cuộc phỏng vấn từ xa được thực hiện thông qua nền tảng video AI.

- Tôi được cho vài phút để đọc từng câu hỏi và sau đó ghi âm câu trả lời của mình.

- Quy trình khá đơn giản, nhưng bạn cần phải trả lời ngắn gọn và tự tin vì không có cơ hội ghi âm lại.”

- Quy trình tuyển dụng ngắn gọn và rõ ràng. Chủ yếu là các câu hỏi về hành vi. Buổi phỏng vấn của tôi rất thân thiện và cởi mở. Tôi nhận được rất nhiều câu hỏi về microservices và java từ thông tin tôi ghi trong CV.

- Phỏng vấn với PO của đội, PM, Trưởng nhóm kinh doanh CNTT của đội, chỉ phỏng vấn theo phân công. Nếu bạn vượt qua, bạn sẽ được nhận.

- Bộ phận Nhân sự sẽ liên hệ với bạn để hướng dẫn quy trình onboarding, quá trình này sẽ mất một tháng để hoàn tất.

- HR không gọi nổi cho ứng viên để thông báo pv, gửi đúng cái email check thì check ko check thì thôi.

- Tới nơi không ai đón, không ai hướng dẫn, đến cốc nước lẫn chỗ ngồi chờ cũng không có.

- Người pv thì xuống muộn, có khi 20-30' mà không báo, cứ để ứng viên đứng ngoài cửa phòng họp để chờ.

- Phỏng vấn thì còn là 1 trải nghiệm thú vị hơn, khi mà người pv chỉ hỏi dăm ba câu quấy quá cho xong, vì thấy không phù hợp. Nếu đã thấy ứng viên ko match từ CV thì tốt nhất đừng gọi, gọi người ta đến, bắt đứng chờ, rồi vào pv thì hỏi vài câu lấy lệ, exp của ứng viên là cỡ senior thì toàn hỏi mấy câu ở level junior, hỏi nhưng không để người ta nói hết câu, nói chen ngang rồi bảo thôi không có câu hỏi gì nữa.

- Đấy là còn chưa kể mấy quả bạn tui nộp CV xong ko thấy có proceed gì, hỏi mới biết hóa ra vị trí đó có đủ người rồi ko proceed nữa. Thế là tuyển ảo đế lấy fame à? Tập đoàn lớn mà thiếu fame đến thế à? PV xong hẹn 3 ngày có kết quả thì xác định 1 tuần hoặc hơn mới có, còn hẹn 1 tuần thì mất hút là ứng viên tự hiểu ha.

- Phỏng vấn trực tuyến với một lãnh đạo cấp cao không khó lắm đâu. Nếu bạn chuẩn bị tốt, bạn có thể đậu. Tùy thuộc vào dự án, bạn có thể được mời đến văn phòng để phỏng vấn.

- Gần đây tôi rất vui khi được phỏng vấn tại Techcombank và tôi phải nói rằng đó là một trong những trải nghiệm tích cực và chuyên nghiệp nhất mà tôi từng gặp trong quá trình tìm việc.

- Từ quy trình ứng tuyển ban đầu cho đến buổi phỏng vấn, Techcombank đã thể hiện trình độ tổ chức cao và cam kết tìm kiếm đúng nhân tài. Buổi phỏng vấn được thực hiện bởi một hội đồng chuyên gia giàu kinh nghiệm, am hiểu về vị trí và công ty. Họ đã đặt ra những câu hỏi sâu sắc cho phép tôi thể hiện các kỹ năng và kinh nghiệm của mình. Bầu không khí thân thiện và nồng nhiệt khiến tôi cảm thấy thoải mái và tự tin. Điều khiến tôi ấn tượng nhất là sự nhấn mạnh của công ty vào văn hóa làm việc tích cực. Những người phỏng vấn đã nói một cách say mê về các giá trị của công ty và cách họ nỗ lực tạo ra một môi trường hỗ trợ và hòa nhập cho nhân viên của mình. Rõ ràng là Techcombank là một công ty thực sự quan tâm đến con người của mình.

Công ty tổ chức tuyển dụng như để cho đủ KPI.

- Người đến phỏng vấn tự tìm phòng phỏng vấn, phỏng vấn xong tự tìm đường ra. - Tổng thời gian (cả giới thiệu bản thân + phỏng vấn ) là chưa đầy 10 phút

- Chỉ có 1 người phỏng vấn, chỉ hỏi qua loa và thái độ như bị ép đi phỏng vấn

- Và tất nhiên là tạch không thông báo kết quả, không phản hồi gì.

- Bao gồm 4 vòng bao gồm sàng lọc qua điện thoại, nghiên cứu tình huống, phỏng vấn với trưởng nhóm kỹ thuật, phù hợp văn hóa và yêu cầu tiếng Anh. Quá trình này mất khá nhiều thời gian, thường hơn một tháng, vì vậy hãy chuẩn bị sẵn sàng.

- Trải nghiệm phỏng vấn cho vị trí thực tập sinh của tôi vô cùng tích cực. Quy trình phỏng vấn rất kỹ lưỡng và công bằng, và tôi cảm thấy đây là cơ hội tuyệt vời để tôi thể hiện kỹ năng và tìm hiểu thêm về công ty. Sự chuyên nghiệp và thân thiện của những người phỏng vấn đã để lại ấn tượng mạnh mẽ trong tôi, và tôi rất hào hứng với cơ hội được gia nhập đội ngũ của công ty.

- Phỏng vấn qua điện thoại cho vị trí thực tập, diễn ra nhanh chóng với một số câu hỏi kỹ thuật được đề cập bên dưới. Sau 1 tháng chờ đợi, tôi được nhận vào làm. 

- Vòng đầu tiên phải làm bài kiểm tra trắc nghiệm, sau đó gặp trưởng nhóm kỹ thuật ở vòng thứ hai, nhưng tôi đã trượt vòng đầu tiên nên tôi không biết gì về các vòng tiếp theo

- Hồ sơ: Nộp hồ sơ qua cổng thông tin tuyển dụng -> Phỏng vấn với nhà tuyển dụng 1: 2 tháng sau khi nộp hồ sơ -> Phỏng vấn với nhà tuyển dụng 2: 1 tuần sau buổi phỏng vấn đầu tiên

- Người phỏng vấn rất thân thiện nên tôi có thể trao đổi cởi mở với họ về vị trí tôi ứng tuyển

- Sẽ là một điểm cộng nếu người được phỏng vấn có kiến ​​thức vững chắc về tài chính ngân hàng

Vòng 1: Scan CV Vòng 2: Phỏng vấn qua điện thoại (câu hỏi cơ bản về trường học/kinh nghiệm, lịch phỏng vấn) Phỏng vấn trực tuyến: 1-1 với nhân viên cấp cao Quá trình phỏng vấn thực sự diễn ra tốt đẹp, nhân viên rất nhiệt tình và là phỏng vấn trực tuyến nên không có gì nhiều phàn nàn

Quá trình phỏng vấn có 2 vòng, một vòng với Initiate Director và SPO, một vòng khác với HR. Có rất nhiều câu hỏi về hành vi và kinh nghiệm nên hãy tập trung vào những câu hỏi đó.

Mức lương thực sự rất tốt, người quản lý luôn cố gắng tăng lương cho tôi trước khi tôi yêu cầu. Có rất nhiều khóa đào tạo về kỹ năng mềm, được tổ chức bởi... Lương rất tốt, quản lý luôn cố gắng tăng lương cho tôi trước khi tôi yêu cầu. Có rất nhiều khóa đào tạo về kỹ năng mềm được tổ chức bởi ...

Tôi đã được phỏng vấn cho vai trò thực tập sinh với lý do từ bộ phận nhân sự rằng vị trí này được giữ có tính chọn lọc cao để đảm bảo một vị trí toàn thời gian cho ứng viên. Hóa ra bộ phận chỉ muốn một công việc tạm thời, lương thấp để hỗ trợ họ làm công việc chân tay trong 3 tháng.