Techcombank ★ 3.7

Chuyên nghiệp, câu hỏi hay, môi trường làm việc tốt, chào đón sinh viên mới ra trường, quy trình có tính tổ chức cao. Có 3 vòng. Vòng đầu tiên là Kiểm tra, vòng thứ hai là Phỏng vấn ban đầu với nhân sự và vòng cuối cùng là phỏng vấn Giám đốc.

Chuyên nghiệp, câu hỏi hay, môi trường làm việc tốt, chào đón sinh viên mới ra trường, quy trình có tính tổ chức cao. Có 3 vòng. Vòng đầu tiên là Kiểm tra, vòng thứ hai là Phỏng vấn ban đầu với nhân sự và vòng cuối cùng là phỏng vấn Giám đốc.

Tôi đã nộp đơn trực tuyến. Sau một tuần, tôi phỏng vấn nhân sự rồi thảo luận với Giám đốc tuyển dụng và thành viên HĐQT. ............. ............ ............. ... - Thoải mái, chuyên nghiệp- -Câu hỏi liên quan đến trải nghiệm của bạn....................... ......................

- Quy trình tuyển dụng ngắn gọn và rõ ràng. Chủ yếu là các câu hỏi về hành vi. Buổi phỏng vấn của tôi rất thân thiện và cởi mở. Tôi nhận được rất nhiều câu hỏi về microservices và java từ thông tin tôi ghi trong CV.

- Phỏng vấn với PO của đội, PM, Trưởng nhóm kinh doanh CNTT của đội, chỉ phỏng vấn theo phân công. Nếu bạn vượt qua, bạn sẽ được nhận.

- Bộ phận Nhân sự sẽ liên hệ với bạn để hướng dẫn quy trình onboarding, quá trình này sẽ mất một tháng để hoàn tất.

- Phỏng vấn trực tuyến với một lãnh đạo cấp cao không khó lắm đâu. Nếu bạn chuẩn bị tốt, bạn có thể đậu. Tùy thuộc vào dự án, bạn có thể được mời đến văn phòng để phỏng vấn.

- Gần đây tôi rất vui khi được phỏng vấn tại Techcombank và tôi phải nói rằng đó là một trong những trải nghiệm tích cực và chuyên nghiệp nhất mà tôi từng gặp trong quá trình tìm việc.

- Từ quy trình ứng tuyển ban đầu cho đến buổi phỏng vấn, Techcombank đã thể hiện trình độ tổ chức cao và cam kết tìm kiếm đúng nhân tài. Buổi phỏng vấn được thực hiện bởi một hội đồng chuyên gia giàu kinh nghiệm, am hiểu về vị trí và công ty. Họ đã đặt ra những câu hỏi sâu sắc cho phép tôi thể hiện các kỹ năng và kinh nghiệm của mình. Bầu không khí thân thiện và nồng nhiệt khiến tôi cảm thấy thoải mái và tự tin. Điều khiến tôi ấn tượng nhất là sự nhấn mạnh của công ty vào văn hóa làm việc tích cực. Những người phỏng vấn đã nói một cách say mê về các giá trị của công ty và cách họ nỗ lực tạo ra một môi trường hỗ trợ và hòa nhập cho nhân viên của mình. Rõ ràng là Techcombank là một công ty thực sự quan tâm đến con người của mình.

- Bao gồm 4 vòng bao gồm sàng lọc qua điện thoại, nghiên cứu tình huống, phỏng vấn với trưởng nhóm kỹ thuật, phù hợp văn hóa và yêu cầu tiếng Anh. Quá trình này mất khá nhiều thời gian, thường hơn một tháng, vì vậy hãy chuẩn bị sẵn sàng.

- Trải nghiệm phỏng vấn cho vị trí thực tập sinh của tôi vô cùng tích cực. Quy trình phỏng vấn rất kỹ lưỡng và công bằng, và tôi cảm thấy đây là cơ hội tuyệt vời để tôi thể hiện kỹ năng và tìm hiểu thêm về công ty. Sự chuyên nghiệp và thân thiện của những người phỏng vấn đã để lại ấn tượng mạnh mẽ trong tôi, và tôi rất hào hứng với cơ hội được gia nhập đội ngũ của công ty.

- Phỏng vấn qua điện thoại cho vị trí thực tập, diễn ra nhanh chóng với một số câu hỏi kỹ thuật được đề cập bên dưới. Sau 1 tháng chờ đợi, tôi được nhận vào làm. 

- Vòng đầu tiên phải làm bài kiểm tra trắc nghiệm, sau đó gặp trưởng nhóm kỹ thuật ở vòng thứ hai, nhưng tôi đã trượt vòng đầu tiên nên tôi không biết gì về các vòng tiếp theo

- Hồ sơ: Nộp hồ sơ qua cổng thông tin tuyển dụng -> Phỏng vấn với nhà tuyển dụng 1: 2 tháng sau khi nộp hồ sơ -> Phỏng vấn với nhà tuyển dụng 2: 1 tuần sau buổi phỏng vấn đầu tiên

- HR không gọi nổi cho ứng viên để thông báo pv, gửi đúng cái email check thì check ko check thì thôi.

- Tới nơi không ai đón, không ai hướng dẫn, đến cốc nước lẫn chỗ ngồi chờ cũng không có.

- Người pv thì xuống muộn, có khi 20-30' mà không báo, cứ để ứng viên đứng ngoài cửa phòng họp để chờ.

- Phỏng vấn thì còn là 1 trải nghiệm thú vị hơn, khi mà người pv chỉ hỏi dăm ba câu quấy quá cho xong, vì thấy không phù hợp. Nếu đã thấy ứng viên ko match từ CV thì tốt nhất đừng gọi, gọi người ta đến, bắt đứng chờ, rồi vào pv thì hỏi vài câu lấy lệ, exp của ứng viên là cỡ senior thì toàn hỏi mấy câu ở level junior, hỏi nhưng không để người ta nói hết câu, nói chen ngang rồi bảo thôi không có câu hỏi gì nữa.

- Đấy là còn chưa kể mấy quả bạn tui nộp CV xong ko thấy có proceed gì, hỏi mới biết hóa ra vị trí đó có đủ người rồi ko proceed nữa. Thế là tuyển ảo đế lấy fame à? Tập đoàn lớn mà thiếu fame đến thế à? PV xong hẹn 3 ngày có kết quả thì xác định 1 tuần hoặc hơn mới có, còn hẹn 1 tuần thì mất hút là ứng viên tự hiểu ha.

Công ty tổ chức tuyển dụng như để cho đủ KPI.

- Người đến phỏng vấn tự tìm phòng phỏng vấn, phỏng vấn xong tự tìm đường ra. - Tổng thời gian (cả giới thiệu bản thân + phỏng vấn ) là chưa đầy 10 phút

- Chỉ có 1 người phỏng vấn, chỉ hỏi qua loa và thái độ như bị ép đi phỏng vấn

- Và tất nhiên là tạch không thông báo kết quả, không phản hồi gì.

- Pv xong báo đậu qua tin nhắn, xong rồi cứ hẹn 1 tuần, rồi đến 2 tuần, lại 3, 4 tuần, cứ hết lí do HR bận rồi lại sang đến CEO bận không biết bận chuyện gì mà nhiều vậy. Anh em mà thấy trì hoãn gửi mail là biết kết quả thế nào nhé.