VPBANK ★ 3.7

Tôi đã có một cuộc phỏng vấn duy nhất, trong số vòng 2. Cuộc phỏng vấn khá đơn giản - một người phỏng vấn chính (Trưởng nhóm UX) và hai người quan sát (một Giám đốc sản phẩm và một nhân sự). Cuối cùng họ có vẻ quan tâm. Mặc dù được gọi phỏng vấn lần thứ hai để thảo luận về một lời đề nghị khả thi, tôi đã chọn từ chối vì tôi đã đảm bảo một vai trò ở một loại công ty khác,

Phỏng vấn trực tiếp với Quản lý sau đó nói chuyện với CIO để tuyển dụng. Người quản lý sẽ kiểm tra kinh nghiệm của bạn, những gì bạn có thể làm và điểm mạnh điểm yếu của bạn, những gì bạn đã làm trong quá khứ.

Kiểm tra kỹ thuật và phỏng vấn trực tiếp 1 lần. Nhìn chung thì tốt nhưng người phỏng vấn không có nền tảng về công nghệ nên cuộc phỏng vấn đi sâu vào kỹ năng quản lý và lãnh đạo quá nhiều.

Ừm... Tôi đến đúng giờ nhưng người phỏng vấn chưa đến và tôi phải đợi khoảng 10 phút. Nhưng bầu không khí rất tốt và tôi cũng đánh giá cao cách nhân viên đối xử khi tôi phải chờ đợi.

Vị trí không yêu cầu nhiều kinh nghiệm nên quá trình phỏng vấn khá dễ dàng. Tôi được hỏi về kinh nghiệm trong quá khứ, bản tóm tắt CV và một số câu hỏi về tính cách của tôi.

Phỏng vấn vòng 2 với Nhân sự & Trưởng phòng. Không bao gồm bài kiểm tra. Mọi thứ ban đầu đều tuyệt vời nhưng bộ phận nhân sự đã phá hỏng tất cả. Phiếu lương trong 3 tháng qua được yêu cầu.

Kiểm tra giấy 7 câu hỏi 45 phút trong phòng Ước tính thị trường (ước tính nhu cầu) Kiểm tra hàm Excel Khó khăn trong cuộc sống Kiểm tra kỹ năng giải quyết vấn đề Kiểm tra tình huống kỹ năng Quản lý thời gian 15 phút Sau đó đợi họ truy cập bài viết của bạn và được gọi phỏng vấn.

- Phỏng vấn với HR với Line Manager, HR thì nice không nói, Line Manager thì không tôn trọng ứng viên, vừa vào đã nói câu "nhìn mặt em là biết tại sao không để hình trên cv".

- Từ đầu đến cuối không đề cập gì tới kĩ năng, khả năng làm việc mà chỉ chăm chăm chê trách ngoại hình của ứng viên. Mình mặc đúng bộ đồ đó đi phỏng vấn nhiều chỗ chả ai nói gì mà đi pvan bên đây cứ bị trách móc, mới là ứng viên thôi mà tưởng là nhân viên để mấy người đó chì triết vậy.

- Mình nhận được email mời phỏng vấn, đến phỏng vấn thì thấy đang phỏng vấn 2 người nữa mới đến.

- HR thì hơi vô duyên, người ta đang trao đổi chưa xong hẳn đã nhảy vào hỏi còn câu hỏi gì ko. Ứng viên hỏi lại về phúc lợi thì giọng trịnh thượng, bảo là như JD đã ghi xong trả lời hời hợt.

- Phỏng vấn xong cũng ko tiễn ứng viên ra ngoài. Phỏng vấn xong trúng hay trượt cx ko email lại luôn, làm việc kém chuyên nghiệp và không tôn trọng ứng viên!

- Đã từng pv 2 lần. Lần 1 cho dự án BPM nhưng fail do range lương vị trí tuyển không bằng lương hiện tại của mình. Sau đó một thời gian anh phỏng vấn lại giới thiệu qua bên dự án khác nên Hr lại hẹn pv. Đang rảnh nên mình cũng đi pv.

- Lần 2 tới ngồi đợi hơn 30 phút mới được pv, vào thì gặp 2 người không chuyên về Technical hỏi toàn mấy câu non-tech. Sau cùng tới lúc hỏi mức lương mong muốn thì mình bảo em chỉ cần bằng mức hiện tại. Nghe xong, 2 người nhìn nhau phì cười, mặt mình nghệt ra. Thấy 2 nguòi pv vô duyên. Sau đó thì không hồi âm.

- Nói chung là quy trình tuyển dụng chả có tí chuyên nghiệp nào. Cũng may không pass :)))

- Phỏng vấn bảo 30p nhưng lại kéo dài cả tiếng, hỏi 1 lô 1 lốc câu nào cũng trả lời đúng ngon nghẻ nhưng lúc báo kết quả đánh fail :))) chắc do đòi lương cao trong khi range lươnb senior báo từ 25 tới 40 :))) không bao giờ t ứng tuyển vào cái ngân hàng này 1 lần nào nữa

- Quá trình phỏng vấn diễn ra suôn sẻ và được tổ chức tốt. Bắt đầu bằng đơn đăng ký trực tuyến ban đầu và cuộc gọi sàng lọc nhanh của bộ phận nhân sự để thảo luận về lý lịch và kỳ vọng của tôi.

- Sau đó, tôi đã hoàn thành một bài đánh giá kỹ thuật ngắn tập trung vào các thuật toán cơ bản, cấu trúc dữ liệu và một số nhiệm vụ lập trình thực tế liên quan đến hệ thống ngân hàng.

- Tiếp theo, tôi đã có một cuộc phỏng vấn hội đồng với một kỹ sư cao cấp và một trưởng nhóm.

- Họ đã hỏi về các dự án trước đây của tôi, phương pháp giải quyết vấn đề và một số câu hỏi tình huống để hiểu cách tôi làm việc nhóm.

- Bầu không khí thân thiện và chuyên nghiệp, và họ rất cởi mở trong việc làm rõ các câu hỏi về vai trò. Cuối cùng, có một cuộc phỏng vấn ngắn về sự phù hợp văn hóa với bộ phận nhân sự, sau đó là một lời mời làm việc trong vòng một tuần. Nhìn chung, quy trình này rõ ràng, công bằng và không quá căng thẳng - rất tuyệt vời cho các ứng viên mới vào nghề.

1. Nộp CV

2. Phỏng vấn: Phỏng vấn trực tiếp với Quản lý cấp cao của phòng FMTB (có thể có sự tham gia của phòng Nhân sự). Quá trình này mất khoảng 1 tháng kể từ khi nộp CV cho đến khi nhận được lời mời làm việc.