One Mount Group ★ 3.4

Review chương trình Fresh Geek One Mount :

• 2 vòng test: 1 code gồm vài bài + 1 vòng pv lead
• Vào sẽ được phân chia ra các team (mỗi team 20 người tầm đó). 6 tháng đầu dưới dạng công tác viên, lương 11m gross trừ đi còn 10m , nhưng nếu có ngày lễ vẫn tính ngày công rồi chia đều trừ đi. Được cái thích thì xin nghỉ một ngày khá dễ. 6 tháng sau, range lương từ 14-18m tuỳ theo đánh giá B-A, cơ mà toàn 14m là chủ yếu thôi vì fresher đã đáp ứng tốt được hết đâu, mà đáp ứng tốt mình nghĩ ra ngoài phỏng vấn lương còn cao hơn. Được cái làm việc với rất nhiều team, có cả người hợp cạ lẫn không hợp cạ
• Chấm công bằng phần mềm công ty, quét QR vào cửa. Cá nhân mình thấy hơi mất công vì lôi máy điện thoại ra. Cái hơi chán nhất là gửi xe khá xa, đi bộ mất 5-10 phút từ hầm vincom. Được cái tháng đầu tiên làm fresher được gửi dưới hầm công ty, sau đó thì ối dời ơi. Fresher được có 1 tháng, còn các cán bộ nhân viên khác được tận 2 tháng cơ
• Còn về team thì có quỹ riêng từng team, fresher cx nên đóng tiền để ăn chung, được cái team welcome khi có người mới và tiễn người cũ cũng rất nhiệt tình. Về đồ trưa, nếu không mang đồ ăn thì ăn ở Times, giá tầm 50k-100k nhé (nếu đi cùng các anh chị), còn ăn vặt bánh mì thì rẻ thôi
• Các quyền lợi khác:

- Cấp con HP probook 20 củ

- 1 màn hình

- Các khoá học trực tuyến

- Flexible working hour (làm đủ 8 tiếng, 1h nghỉ trưa, giờ vào từ 8h30-9h15)

- Nhận lương của tháng đó trong cuối tháng

- Các quyền lợi bị cắt trong 6 tháng đầu vì kp là nhân viên chính thức

• Không có trợ cấp ăn trưa (790k/1 tháng)
• Không bảo hiểm xã hội, và không có mã số thuế luôn (để đi hoàn thuế)
• Bị tính ngày công vào các ngày lễ, ảnh hưởng đến lương của tháng đó (vụ này vào mới nói chứ không ghi trong hợp đồng). Tức là tháng mình đi đủ được 11m rồi, nhưng vì 2/9 nghỉ còn có được 8m chẳng hạn
• Mình out ra phỏng vấn ngoài đã cao hơn nhiều so với range lương rồi, chắc do làm một thời gian One Mount. Ra công ty khác cái được hẳn chế độ hybrid luôn, quà xế chiều, vv...

Edit bonus: Làm sáng thứ 7 rất mệt, phải dậy sớm mà không đi chơi muộn tối thứ 6 được. Cảm giác sẽ mất luôn 1 ngày, chỉ còn chủ nhật rồi lại thứ 2 luôn

Nếu Fresher vào học quy trình phát triển sản phẩm thì ok, đánh đổi 6 tháng xong out cũng được. Vì quy trình ở đây rất nghiêm ngặt, làm sai là bị trượt dài nếu bị động để vấn đề tồn đọng lâu.

Fresher sẽ có thêm task tìm hiểu công nghệ và thuyết trình. Nên quan trọng quality hơn quantity vì phải hiểu sâu, hiểu chưa sâu mà thuyết trình xong sau khi mấy anh chị bèm rèm vì không áp dụng được đống lí thuyết mình học, tệ hơn là sẽ không được nhận sự giúp đỡ nào thêm

- Giai đoạn phỏng vấn này đánh dấu việc bạn đã vượt qua vòng sàng lọc tự động ban đầu (OA) và công ty hiện quan tâm đến việc đánh giá tương tác và chuyên sâu hơn về kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp tổng thể của bạn.

- Việc có hai người phỏng vấn là điều phổ biến, đặc biệt là đối với các vị trí kỹ thuật.

- Tổng cộng có 4 vòng: Sàng lọc nhân sự, Hiệu suất, Phù hợp văn hóa và Lời mời làm việc.

- Quy trình phỏng vấn rất rõ ràng. Nhân sự rất tốt. Cô ấy rất nhiệt tình hỗ trợ. Tuy nhiên, một số câu hỏi không tập trung vào vai trò Chủ sở hữu sản phẩm.

- Quy trình bắt đầu bằng một cuộc gọi điện thoại với bộ phận Nhân sự để đánh giá sự phù hợp về văn hóa và kỳ vọng.

- Tiếp theo là một cuộc phỏng vấn với Quản lý Tuyển dụng để đánh giá các kỹ năng chuyên môn.

- Cuối cùng, là một cuộc phỏng vấn toàn diện với Trưởng phòng, bao gồm cả sự phù hợp về văn hóa và chuyên môn kỹ thuật để đảm bảo đánh giá toàn diện.

- 2 cuộc phỏng vấn, 1 phỏng vấn về kỹ thuật, 1 phỏng vấn về sự phù hợp văn hóa. - Mỗi cuộc phỏng vấn kéo dài khoảng 30-45 phút. Cả hai cuộc phỏng vấn đều không khó, nhưng cuộc phỏng vấn kỹ thuật hỏi về một số câu hỏi về cơ sở dữ liệu và SQL. Các quản lý dường như còn thiếu kinh nghiệm.

- Phỏng vấn tình huống 3 vòng, rất thẳng thắn. Trưởng phòng thì dễ tính, nhưng giám đốc điều hành thì tệ. Tôi không giới thiệu công ty này. Đội ngũ sản phẩm rất hỗn loạn. Họ chịu ảnh hưởng rất nhiều từ trưởng phòng marketing.