Thông tin tổng quan

  • https://www.vietcap.com.vn/c...
  • Hồ Chí Minh
  • 028 3914 3588
  • 200 - 500 nhân viên
  • Chứng khoán
  • Từ 500 - 1.000 tỷ đồng
  • Công ty cổ phần ngoài NN
  • 2007

Công ty Cổ phần Chứng khoán Vietcap (VIC) được thành lập năm 2007, tiền thân là Công ty Cổ phần Chứng khoán Bản Việt (VCSC) . Năm 2014, VCSC tạo được sức bật mạnh mẽ để lần đầu tiên vượt qua ngưỡng mục tiêu 25% đối với tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE), và tiếp tục được công nhận qua hai giải thưởng danh giá từ Finance Asia và từ Euromoney là “Ngân hàng đầu tư tốt nhất Việt Nam”.

VCSC đã và đang được công nhận các giải thưởng danh giá từ Finance Asia, Euromoney, Alpha Southeast Asia và từ Diễn đàn M&A Việt Nam là “Ngân hàng đầu tư tốt nhất Việt Nam”; “Nhà tư vấn phát hành cổ phiếu tốt nhất Việt Nam”; “Nhà huy động vốn tốt nhất Việt Nam giai đoạn 2007 - 2016”, “Hãng môi giới tốt nhất Việt Nam giai đoạn 2017 – 1018”; “Nhà tư vấn M&A tiêu biểu nhất giai đoạn 2018 – 2019”; “Top 50 công ty niêm yết tốt nhất Việt Nam năm 2019” và một số giải thưởng danh giá khác. Thành quả đạt được khẳng định tính đúng đắn và hiệu quả của mô hình ngân hàng đầu tư hiện đại mà chúng tôi theo đuổi từ khi thành lập. Triết lý của VCSC là xây dựng tương lai bền vững với khách hàng và đối tác

Chính sách bảo hiểm

  • Được hưởng các chính sách bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN,.... theo quy định của Nhà Nước 
  • Được tham gia Bảo hiểm sức khỏe cao cấp PVI

Các hoạt động ngoại khóa

  • Du lịch hàng năm 
  • Tổ chức ngày hội gia đình, Ngày hội thiếu nhi
  • Thể thao : Bóng đá, bóng chuyền hơi,..

Lịch sử thành lập

  • Năm 2007, Vietcap được thành lập & chính thức hoạt động vào tháng 1
  • Năm 2008, Thành lập chi nhánh tại Hà Nội
  • Năm 2009, Đưa vào hoạt động một trong những hệ thống phần mềm giao dịch tiên tiến nhất trong ngành, do Tong Yang cung cấp. Tăng vốn điều lệ lên 378 tỷ đồng. Thành lập phòng giao dịch Nguyễn Công Trứ - TP Hồ Chí Minh
  • Năm 2010, Trở thành đơn vị môi giới chứng khoán thuộc top 10 trong 6 tháng cuối năm 2010 trên sàn HNX
  • Năm 2011, Top 6 CTCK có thị phần môi giới chứng khoán lớn nhất trên sàn HSX. 
  • Năm 2012, Top 5 CTCK có thị phần môi giới chứng khoán lớn nhất trên sàn HSX. 
  • Năm 2013, Vươn lên Top 3 CTCK có thị phần môi giới chứng khoán lớn nhất trên sàn HSX.  
  • Năm 2014, Vietnam Access Day trở thành hội nghị thường niên lớn nhất thu hút hàng trăm nhà đầu tư quốc tế, trong nước & các doanh nghiệp đầu ngành tham gia
  • Năm 2015, Tăng vốn điều lệ lên 500 tỷ đồng
  • Năm 2017, Vốn chủ sở hữu đạt 3.020 tỷ đồng
  • Năm 2018, Giữ Vững thị phần môi giới, tăng cường hoạt động tư vấn kinh doanh. Duy trì vị trí top 3 CTCK có thị phần môi giới chứng khoán lớn nhất trên HSX. Vốn điều lệ đạt 1.644 tỷ đồng
  • Năm 2019, Vốn chủ sở hữu đạt 4.051 tỷ đồng tính đến cuối năm 2019
  • Năm 2020, Duy trì vị trí top đầu CTCK có thị phần môi giới chứng khoán lớn nhất trên HSX. Vốn điều lệ đạt 3.330 tỷ đồng
  • Năm 2021, Vốn chủ sở hữu đạt 5.303 tỷ đồng

Mission

Hỗ trợ khách hàng phát triển tài chính.

Việc làm mới nhất

Xem tất cả việc làm

Việc làm theo ngành nghề

Việc làm theo địa điểm

Mức lương ở Chứng khoán Vietcap

Mức lương trung bình được tính toán từ các việc làm trước đây và hiện tại đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.

Tài chính - Kế toán

Cộng Tác Viên Môi giới Chứng Khoán
52.5 triệu /tháng
Nhân viên môi giới chứng khoán
32.5 triệu /tháng

Quản lý sản phẩm & dự án

Product Owner
44.5 triệu /tháng
Xem thêm mức lương

Phỏng vấn ở Chứng khoán Vietcap


FPT
Ứng viên ẩn danh
Đã nhận Offer
Trải nghiệm: Tích cực
Độ khó phỏng vấn: Trung Bình
Quy trình phỏng vấn

Quá trình phỏng vấn khá chuẩn. Một người sẽ gặp người quản lý trực tiếp, người đứng đầu bộ phận nghiên cứu và sau đó là nhân sự để thương lượng mức lương. Các câu hỏi thiên về việc cố gắng tìm hiểu bạn và động lực của bạn, không có gì quá khó khăn.

Câu hỏi phỏng vấn

Tại sao bạn muốn trở thành một nhà phân tích nghiên cứu? Điều gì về ngành công nghiệp này đã thu hút bạn? Bạn biết gì về công việc ở đây?


FPT
Ứng viên ẩn danh - Hồ Chí Minh
Đã nhận Offer
Trải nghiệm: Tích cực
Độ khó phỏng vấn: Dễ
Quy trình phỏng vấn

Tại sao bạn muốn trở thành một nhà phân tích nghiên cứu? Điều gì về ngành công nghiệp này đã thu hút bạn? Bạn biết gì về công việc ở đây?

Câu hỏi phỏng vấn

Nguyện vọng nghề nghiệp của bạn là gì?
Bạn nghĩ gì về nền kinh tế Việt Nam?
DCF là gì?


Đánh giá Chứng khoán Vietcap


5.0
Nhân viên hiện tại

Môi trường học tập tốt

Data Analyst - Hồ Chí Minh - 14/11/2023

Ưu điểm Kinh nghiệm học tập tốt cho nhân viên mới
Nhược điểm Tôi không có gì để nói

3.0
Nhân viên cũ

Vai trò công nghệ PM

Quản lý dự án - Hồ Chí Minh - 19/10/2023

Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm Lương và phúc lợi tốt, hoa hồng, cơ hội tốt, nâng cao kỹ năng chuyên môn
Nhược điểm Quá tải, deadline bị ràng buộc, thiếu tinh thần đồng đội, quản lý cấp trung kém

Tại sao bạn sẽ thích làm việc ở đây

  • Vietcap luôn trân trọng mỗi giá trị do mỗi thành viên tạo ra đều đóng góp vào thành công chung của Vietcap ngày hôm nay. Triết lý và định hướng trong quản trị điều hành là nền tảng để chúng tôi xây dựng một văn hóa làm việc năng động, minh bạch, công bằng.
  • Quản lý hiệu quả làm việc là một trong những chính sách quan trọng trong hoạt động quản trị nguồn nhân sự tại Vietcap nhằm kiểm soát, đánh giá và phân loại hiệu quả làm việc của mỗi cá nhân, làm căn cứ xem xét điều chỉnh lương thưởng, góp phần tạo cơ chế thu nhập công bằng, cạnh tranh trong chính sách lương, thưởng, đãi ngộ và thăng tiến tại Vietcap.
  • Tại Vietcap, mỗi một vị trí tuyển mới đều được chúng tôi cân nhắc xác định mức lương khởi điểm, đảm bảo chế độ tương xứng phù hợp và cạnh tranh nhất so với thị trường. Hàng năm, công ty đều tiến hành điều chỉnh mức lương cũng như cơ hội thăng tiến của nhân viên thông qua bảng đánh giá công việc đã thực hiện so với mục tiêu đề ra, Từ đó, xác định các thành tựu nổi bật, những đóng góp, cải tiến mà cá nhân đó đóng góp vào sự phát triển của toàn công ty.

    Ngoài ra, chúng tôi thường xuyên tham gia khảo sát chế độ lương, thưởng, phúc lợi để kịp thời điều chỉnh mức lương cho phù hợp với thị trường. Chúng tôi xây dựng chính sách thưởng cụ thể, rõ ràng nhằm ghi nhận, khen thưởng, khơi dậy tinh thần làm việc nhiệt tình, sáng tạo, có trách nhiệm cao để đạt hiệu quả tối đa trong công việc của nhân viên. 
  • Phúc lợi xứng đáng
  • Chúng tôi đảm bảo các quyền lợi tối ưu cho nhân viên ký hợp đồng chính thức trong việc chăm sóc sức khỏe, có thể kể đến như:
  • Quyền lợi hợp pháp của người lao động: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm thất nghiệp
  • Chăm sóc sức khỏe bằng dịch vụ y tế chất lượng cao bao gồm cả việc chăm sóc răng miệng và khám sức khỏe định kỳ hàng năm. Bảo hiểm sức khỏe PVI Care (Bảo hiểm dầu khí): Chúng tôi chăm sóc sức khỏe nhân viên bằng dịch vụ y tế chất lượng cao với gói Bảo hiểm sức khỏe PVI Care (Bảo hiểm dầu khí).Mức bồi thường của PVI cho phép nhân viên được hưởng những dịch vụ và trợ cấp y tế hiện đại và cao cấp nhất trong nước cũng như ở nước ngoài.
  • Để có được đội ngũ nhân sự Vietcap chuyên nghiệp, ngoài tuyển dụng đúng người đúng việc, đào tạo chính là giải pháp để chúng tôi đầu tư nhằm hướng đến những lợi ích lâu dài. Đội ngũ nhân sự của Vietcap tự hào không ngừng gia tăng tỷ lệ sở hữu các chứng chỉ hành nghề quốc tế qua các năm như CFA, ACCA ...
  • Chúng tôi khuyến khích và hỗ trợ nhân viên tham gia các khóa đào tạo:
  • Đào tạo chứng chỉ chứng khoán
  • Chứng chỉ phân tích tài chính quốc tế (CFA)
  • Chứng chỉ Thẩm định viên về giá
  • Quản trị mạng
  • Đào tạo nâng cao nghiệp vụ
  • Đào tạo nội bộ
  • Đào tạo nội bộ được chú trọng và không ngừng hoàn thiện như "Chương trình Đào tạo định hướng dành cho nhân viên mới", "Đào tạo chuyên viên môi giới", "Huấn luyện trở thành chuyên viên phân tích", “Thi nghiệp vụ môi giới”,v.v..
  • Kỹ năng mềm
  • Kỹ năng mềm giúp tăng cường sự tương tác, hiệu quả công việc và triển vọng nghề nghiệp. Nhân viên Vietcap được tham gia một số chương trình đào tạo kỹ năng mềm như: Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, Kỹ năng trình bày tạo ảnh hưởng lớn, Kỹ năng đàm phán hiệu quả, Kỹ năng lãnh đạo tạo đột phá, được tổ chức hàng năm do các trung tâm đào tạo có uy tín và kinh nghiệm tại Việt Nam như Dale Caneige, Tower Watsons. Khóa học đã giúp các thành viên trong công ty hiểu nhau hơn, nâng cao năng lực bản thân, mang đến một sự thay đổi lâu dài và tích cực, tạo nền tảng cho suy nghĩ và hành động đột phá, giúp cho họ cải thiện các mối quan hệ không chỉ trong công việc mà còn trong đời sống cá nhân.
  • Nền tảng đào tạo trực tuyến E-leaning
  • Vietcap đã chính thức ra mắt hệ thống học tập trực tuyến (E-Learning) dành cho nhân sự Vietcap nhằm đáp ứng nhu cầu số hóa công tác đào tạo và phát huy hiệu quả kênh học tập thuận tiện mọi lúc mọi nơi. Với tiêu chí “tự học tập, tự nghiên cứu” thông qua việc tiếp cận nguồn tài nguyên học tập đa dạng trên mọi thiết bị và linh hoạt về thời gian, địa điểm, thuận tiện tương tác trong quá trình học tập.
  • Với hơn 300 bài giảng được xây dựng mới với các hình thức khác nhau như: Microlearning, Gamification, Video …, chúng tôi xây dựng nội dung đào tạo nhất quán và được số hóa với nhiều tính năng hấp dẫn, sinh động, giúp truyền năng lượng và cảm hứng học tập cho nhân sự Vietcap. Ngoài ra, chúng tôi cũng linh động chuyển đổi các khóa đào tạo nội bộ, hội thảo nghiệp vụ từ trực tiếp sang trực tuyến thông qua nền tảng Zoom meeting để đảm bảo tính cập nhật thường xuyên các kiến thức nghiệp vụ chuyên môn đến mỗi nhân sự Vietcap.
  • Một trong những lợi thế cạnh tranh của chúng tôi là xây dựng một môi trường làm việc tốt nhất, nhằm tạo ra sức hút để thu hút và giữ chân nhân tài. Chúng tôi giữ vững một trong những nguyên tắc hoạt động ban đầu, đó chính là “không ngừng xây dựng môi trường làm việc lý tưởng nhất cho nguồn nhân lực Vietcap”. Sức hút từ môi trường làm việc lý tưởng hình thành khi giá trị con người tại Vietcap được trân trọng, được hưởng cơ hội phát triển toàn diện, chính sách lương thưởng, phúc lợi xứng đáng.

Những nghề phổ biến tại Chứng khoán Vietcap

Hình ảnh công ty

+ Thêm Ảnh

Mọi người thường hỏi về Chứng khoán Vietcap

Có, Chứng khoán Vietcap có 30 việc làm đang tuyển dụng. Trước khi ứng tuyển Chứng khoán Vietcap, bạn nên nghiên cứu về công ty và đọc đánh giá từ những nhân viên đang làm việc ở đó.

Để ứng tuyển vào Chứng khoán Vietcap, hãy xem danh sách việc làm đang được tuyển dụng. Tìm hiểu về yêu cầu, quy trình phỏng vấn tại Chứng khoán Vietcap và chuẩn bị cho những câu hỏi mà nhà tuyển dụng dành cho ứng viên.

CEO của Chứng khoán Vietcap là TÔ HẢI

0305299779 là mã số thuế của Chứng khoán Vietcap

Trụ sở chính của Chứng khoán Vietcap là Hồ Chí Minh

Chứng khoán Vietcap có 200 - 500 nhân viên

Bạn làm việc tại Chứng khoán Vietcap? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo Chứng khoán Vietcap

Chứng khoán Vietcap

Click để đánh giá

Thông tin liên hệ

Địa chỉ công ty
Tháp tài chính Bitexco, tầng 15, số 2 Hải Triều
Xem bản đồ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty