Thông tin tổng quan
- https://vnrubbergroup.com
- Hồ Chí Minh
- (84-8) 39 325 234
- Trên 10.000 nhân viên
- Nông nghiệp
- Trên 10.000 tỷ đồng
- Công ty cổ phần ngoài NN
- 2006
Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam được thành lập theo năm 2006. Ngành nghề kinh doanh chính Ngành là trồng, chế biến, kinh doanh cao su, chế biến gỗ nhân tạo; công nghiệp cao su. Tập đoàn được đầu tư kinh doanh các khu công nghiệp trên đất cao su của Tập đoàn chuyển đổi theo quy hoạch sử dụng đất được Chính phủ phê duyệt. Ngành, nghề liên quan phục vụ trực tiếp ngành, nghề kinh doanh chính là đầu tư tài chính và kinh doanh vốn Nhà nước giao cho Tập đoàn. Tổ chức nghiên cứu, tư vấn chuyển giao kỹ thuật công nghệ trong sản xuất, chế biến kinh doanh các sản phẩm từ cây cao su, cây rừng trồng. Các công ty con của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam gồm : Các tổng công ty, các công ty con do Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam nắm giữ 100% vốn điều lệ; các công ty cổ phần do Tập đoàn nắm giữ trên 50% vốn điều lệ; các công ty liên kết do Tập đoàn nắm giữ dưới 50% vốn điều lệ; các đơn vị sự nghiệp có thu.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm như : BHYT, BHXH, BHTN
Các hoạt động ngoại khóa
- Team building cuối tháng
- Party cuối tuần
- Du lịch hàng năm
- Tham quan, nghỉ mát
- Hội thao: bóng đá mini, cầu lông, quần vợt, bóng bàn, cờ tướng, kéo co
Lịch sử thành lập
- Năm 2006, Thủ tướng Chính phủ đã có Quyết định 248/2006/QĐ-TTg Phê duyệt Đề án thí điểm hình thành Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam.
- Năm 2006, Thủ tướng Chính phủ đã có Quyết định 249/2006/QĐ-TTg Về việc thành lập Công ty mẹ- Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam.
- Năm 2018, Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn chính thức bàn giao Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam về Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp quản lý.
Mission
- Cung cấp cho thị trường trong và ngoài nước những sản phẩm nông, công nghiệp và dịch vụ có giá cả cạnh tranh, an toàn với người dùng, thân thiện với môi trường và có trách nhiệm với xã hội.
- Xây dựng và phát triển văn hóa Doanh nghiệp: kế thừa, đoàn kết, hài hòa lợi ích và tôn trọng pháp luật.
- Xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý và người lao động có tính cạnh tranh, luôn đổi mới và gắn bó với Doanh nghiệp.
