AIKYA

I. MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC/ JOB PURPOSE:
- Thực hiện các chủ trương của HĐQT và Ban TGĐ liên quan đến hoạt động HCNS
Implement directives from the BOD and BoGD related to HR & Admin activities.
- Đảm bảo việc vận hành theo đúng quy định và tính hệ thống của HCNS trong tập đoàn
Ensure HR & Admin operations across the Group are systematic and compliant with regulations.
- Tham mưu cho Ban TGĐ về công tác HCNS trong tập đoàn
Advise the BoGD on strategic HR & Admin matters across the Group.
II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC/ JOB DESCRIPTION:
1. Quản lý hoạt động Hành chính - Nhân sự tại Công ty và các Đơn vị thành viên
Manage HR & Admin activities at the Company and Subsidiaries
- Xây dựng, cập nhật và kiểm soát chính sách HCNS
Develop, update, and manage HR & Admin policies.
- Tuyển dụng, đào tạo, hỗ trợ và đánh giá nhân sự quản lý tại các Đơn vị thành viên
Recruit, train, support, and evaluate key management personnel at subsidiaries.
- Đảm bảo hệ thống HCNS vận hành đúng định hướng tập đoàn
Ensure HR & Admin practices align with Group directions.
- Phối hợp các phòng ban xử lý các phát sinh liên quan đến nhân sự
Coordinate with departments to resolve HR-related issues.
- Xây dựng kế hoạch phát triển nhân sự và nhân sự kế thừa
Build HR development and succession plans for the Group and subsidiaries.
- Tiến hành đánh giá định kỳ hoặc đột xuất hoạt động nhân sự
Conduct regular or ad-hoc HR performance assessments.
- Định hướng hoạt động HCNS tại các Đơn vị thành viên
Provide HR direction for subsidiaries.
- Giám sát ngân sách nhân sự của Tập đoàn và các Đơn vị
Supervise HR budget planning and implementation.
- Xây dựng quy chế đánh giá công việc & triển khai
Develop and implement job performance appraisal policies.
- Triển khai các dự án chiến lược về nhân sự
Lead and coordinate HR projects across the Group.
2. Tham mưu cho Ban TGĐ về công tác nhân sự:
Strategic Advisory to the BoGD
- Thực hiện các báo cáo, phân tích nhân sự theo yêu cầu
Prepare HR reports and analysis as required.
- Tư vấn chiến lược phát triển hệ thống HCNS chuyên nghiệp, hiệu quả
Provide recommendations for a professional and effective HR & Admin system.
- Nhận diện và đánh giá rủi ro, đề xuất giải pháp kiểm soát
Identify HR-related risks and propose mitigation strategies.1. Trình độ/Qualifications:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị, Hành chính, Kinh tế hoặc Nhân sự
Bachelor's degree in Business Administration, HR, Economics, or related fields
- Am hiểu luật Lao động, Luật BHXH, và các quy định liên quan
In-depth understanding of Labor Law, Social Insurance Law, and related regulations
2. Kinh nghiệm/ Experience:
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương/ Minimum 5 years of experience in a similar role
3. Kỹ năng/ Skills:
- Lập kế hoạch/ Planning
- Thuyết trình/ Presentation
- Giao tiếp/ Communication
- Giải quyết vấn đề/ Problem-solving
- Quản lý nhân sự/ People management
- Đàm phán, thuyết phục/ Negotiation & Persuasion
4. Ngoại ngữ/ Languages: Tiếng anh Trung cấp/ Intermediate level
5. Yêu cầu khác/ Other requirements:
Sức khỏe tốt, chịu áp lực trong công việc, sẵn sàng đi công tác/ Good health, ability to work under pressure, willing to travelChăm sóc sức khoẻ
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Đào tạo
Đào tạo trong công việc, các khóa đào tạo ngắn hạn và dài hạn theo yêu cầu công việc
Giải thưởng
Chế độ thưởng hấp dẫn