Tweet
Facebook
Copy Link
- Tham gia tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập các kế
hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó.
- Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, tìm mời thông qua các website,
diễn đàn, các trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm …
- Cập nhật và quản lý các file thông tin ứng viên, lọc xét hồ sơ ứng viên, điều phối việc sắp xếp bố trí phỏng vấn.
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển.
- Báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ theo tuần, tháng, quý, năm.
- Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Tham gia thiết lập các tiêu chí và bảng mô tả công việc của các vị trí.
- Tham gia thực hiện các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự khi có yêu cầu gồm: theo dõi diễn biến nhân sự, lập hợp đồng lao động, soạn thảo các công văn liên quan đến công việc.
- Hỗ trợ các Phòng/ban giải quyết kiến nghị liên quan đến chính sách Nhân sự, các vấn đề liên quan đến chính sách phúc lợi của Công ty đối với người Lao động.
- Giải quyết, hỗ trợ giải quyết các thắc mắc của Nhân viên liên quan đến Nhân sự.
- Báo cáo, tham mưu và đề xuất các ý kiến liên quan xây dựng chính sách nhân sự phù hợp với Công ty
- Thực hiện những việc khác theo sự phân công của Quản lý và Lãnh đạo