FUJI SPA CENTER

1, Công tác tiền lương, thưởng ( 35%)

• Tổng hợp thông tin công, phép, OT, thưởng, phạt để tính lương hàng tháng.
• Lập bảng lương, thưởng, đề xuất điều chỉnh lương,
• Giải đáp thắc mắc của nhân viên về lương, chế độ phúc lợi.
• Đảm bảo chính xác và kịp thời trong thanh toán lương.

2- Công tác bảo hiểm, chế độ chính sách (20%)

• Thực hiện thủ tục báo tăng, giảm BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Hướng dẫn và giải quyết chế độ bảo hiểm: thai sản, ốm đau, tai nạn lao động.

3- Hồ sơ nhân sự (20%)

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định nhân sự.
• Theo dõi, cập nhật thông tin nhân sự, gia hạn hợp đồng, đánh giá thử việc.
• Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự mới: Đào tạo hội nhập, cấp phát đồng phục…
• Thực hiện thủ tục nghỉ việc: Tiếp nhận đơn, bàn giao tài sản, chốt sổ bảo hiểm.
• Giải đáp thắc mắc, tiếp nhận và xử lý khiếu nại liên quan đến nhân sự.

4- Công tác hành chính và sự kiện nội bộ (15%)

• Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ: sinh nhật, tất niên, team-building.
• Quản lý và thanh toán chi phí hành chính của bộ phận.
• Kiểm đếm tài sản, giám sát việc thực hiện nội quy công ty.
• Đề xuất và tham mưu các vấn đề liên quan đến hành chính nhân sự.

5- Tuyển dụng và đào tạo (10%)

• Hỗ trợ tuyển dụng: Đăng tin, lọc CV, sắp xếp phỏng vấn, thông báo kết quả.
• Theo dõi đánh giá nhân sự thử việc, đề xuất chính sách giữ chân nhân tài.
• Phối hợp tổ chức đào tạo nội bộ, hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới.