GIẢI PHÁP THÔNG MINH LINKCARE

1: Công tác C&B (60%)

(Quy mô nhân sự:40 - 50ns)

• Thực hiện việc tính lương, thưởng và phúc lợi cho toàn thể nhân viêncác công ty thành viêntheo đúng quy trình và quy chế lương thưởng của công ty;
• Tạo mã nhân viên, theo dõi việc tăng giảm nhân sự;
• Lưu trữ theo quy định các hồ sơ nhân sự;
• Thực hiện việc đăng ký mã số thuế cho người lao động và phối hợp với phòng tài chính – kế toán để khai báo và quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo luật định;
• Hoàn tất các chế độ, thủ tục cho nhân viên nghỉ việc theo đúng quy định;
• Lập thủ tục giải quyết các chế độ phúc lợi đối với người lao động do Công ty chi trả theo đúng quy định của Công ty (cưới hỏi, ma chay, sinh nhật …);
• Theo dõi công tác BHXH, BHYT, BHTN: Đăng ký mới, báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, theo dõi đối chiếu số liệu trích nộp BHXH, thủ tục chốt sổ, hướng dẫn hưởng BHTN cho nhân viên nghỉ việc;
• Lập các kế hoạch, báo cáo chuyên môn theo yêu cầu của quản lý.

2: Công tác hành chính (30%)

- Phối hợp tổ chức các sự kiện sinh nhật, lễ tết, liên hoan, … cho nhân sự

- Quản lý con dấu, công văn, giấy tờ…

- Quản lý quỹ hành chính, xử lý các chi phí vận hành văn phòng, trang thiết bị, tài sản…

- Các công việc khác theo phân công công việc

3 Tuyển dụng (10%)

- Tuyển dụng các vị trí nhân sự khi có yêu cầu