Tập Đoàn Giáo Dục Và Đào Tạo Winedu

 Tuyển dụng
o Xây dựng kế hoạch nhân sự năm (định biên nhân sự, ngân sách)
o Tham mưu cho Giám đốc về kế hoạch nguồn nhân lực
o Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng & lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý/năm
o Phụ trách tuyển dụng ứng viên
o Dự trù, phân tích ngân sách tuyển dụng, đánh giá chất lượng tuyển dụng, các kênh tuyển dụng nhằm đưa ra đề xuất hợp lý hiệu quả.

 Đào tạo
o Phối hợp với các bộ phận phân tích nhu cầu đào tạo
o Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo
o Phụ trách đào tạo định hướng ban đầu cho toàn bộ CBNV
o Theo dõi và đánh giá các khoá học của CBNV với các đối tác để tổng kết, đánh giá và báo cáo lên BGĐ
o Quản lý ngân sách chi phí đào tạo

 Lương – Thưởng – Phúc lợi
o Xây dựng, đề xuất chính sách phúc lợi, lương thưởng
o Thực hiện + kiểm tra giám sát việc tính lương, thưởng và các chế độ cho người lao động
o Xây dựng và triển khai thực hiện tất cả các chính sách liên quan an sinh phúc lợi của người lao động: Khen thưởng, đãi ngộ, kỷ luật …
o Thực hiện các nghiệp vụ về BHXH, theo đúng quy định pháp luật và chính sách của Công ty
o Quản lý KPI cá nhân/bộ phận
o Báo cáo kết quả thực hiện KPI hàng tuần/tháng/quý/năm
o Đưa ra phương án cải tiến để đảm bảo kết quả KPI

 Quan hệ lao động:
o Xây dựng và tổ chức các chương trình là cầu nối giữa BGĐ vvà Người lao động trong Công ty
o Xử lý những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động
o Đào tạo các Trưởng bộ phận hiểu và biết cách xử lý các trường hợp vi phạm quy định theo thẩm quyền
o Thực hiện các nghiệp vụ hành chính, nhân sự khác theo yêu cầu của cấp trên