Vamtrading

Công tác Nhân sự:

Tuyển dụng

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban và chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân sự theo quy định.

- Tuyển dụng nhân sự theo quy trình

- Tổ chức tiếp nhận, chuyển giao nhân sự mới cho các bộ phận liên quan khi nhận việc

- Thực hiện hoàn thiện hồ sơ nhân sự mới

- Phối hợp các bộ phận thực hiện theo dõi, đánh giá kết quả sau thử việc

- Thực hiện ký hợp đồng nhân sự đúng quy định

-Tham gia xây dựng trang website tuyển dụng công ty

Đào tạo:

- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới (Quy trình, nội quy lao động, văn hóa tổ chức...), phối hợp với các phòng ban chuyên môn đào tạo chuyên môn khi có yêu cầu.

- Phụ trách công tác đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài

- Đề xuất các chương trình đào tạo cần thiết

Chấm công tính lương:

-Biết xây dựng hệ thống lương 3P

- Theo dõi công tác chấm công, tính lương cho toàn thể công nhân viên theo quy định

- Xử lý, phối hợp giải quyết quan hệ lao động

- Tổ chức đánh giá định kỳ, đề xuất khen thưởng...

- Duy trì phát triển văn hóa, tổ chức các hoạt động nhân sự nội bộ.

- Theo dõi BHXH, báo tăng giám nhân sự báo cáo Liên đoàn BHXH

- Tiếp nhận KPIs của bộ phận chuyên môn thực hiện tính lương nhân sự theo đúng quy chế, quy định

- Căn cứ và quy định doanh nghiệp để chủ trì ban hành quyết định: Gia hạn hợp đồng lao động, thanh lý hợp đồng lao động

Công tác Hành chính :

- Quản lý dịch vụ thuê ngoài/mua ngoài

- Quản lý cấp phát Văn phòng phẩm, tài sản, máy móc thiết bị (phạm vi hành chính).

- Kiểm tra, kiểm kê tài sản định kỳ

- Báo cáo công tác biến động nhân sự định kỳ theo yêu cầu từ cấp trên

- Lưu trữ quản lý tài liệu văn thư, Hợp đồng

- Soạn thảo thông báo, quyết định, công văn…liên quan HCNS khi có phát sinh.

- Các công việc khác theo yêu cầu từ Ban giám đốc.