CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG ACT 4.0 ★

1.Thực hiện công tác Tuyển dụng:
-Tham gia tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban/TTKV trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng, lập định mức ngân sách dành cho tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó.
-Thực hiện công tác tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn.
-Tham gia vào quá trình phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
-Thực hiện công tác tiếp đón nhân sự mới như: Thông báo nhân sự mới, và theo dõi quá trình thử việc của nhân sự.
-Phối hợp cùng Phòng Đào tạo theo dõi các chương trình đào tạo của các Trung tâm khu vực trong gian đoạn thử việc của nhân sự.
-Đề xuất phương án tuyển dụng hiệu quả. Thực hiện các biện pháp tuyển dụng để thu hút ứng viên.
-Xây dựng thương hiệu tuyển dụng qua nhiều kênh truyền thông, mở rộng mối quan hệ với các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp chuyên nghiệp nhằm tăng cường hiệu quả tuyển dụng.
-Báo cáo tình hình tuyển dụng theo định kỳ hoặc đột xuất.
-Đảm bảo công tác tuyển dụng được thực hiện đúng chủ trương, chính sách của Công ty và quy định của pháp luật.
-Tham mưu kịp thời và chính xác cho Trưởng phòng QTNL,Trưởng ban tuyển dụng giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của Người lao động.
2.Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng phòng QTNL, Trưởng Ban Tuyển dụng.-Trình độ học vấn: Cao đẳng trở lên trở lên
-Trình độ chuyên môn: Quản trị nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan. Tốt nghiệp trái ngành: bổ sung chứng chỉ nhân sự
-Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong ngành Viễn thông, hàng tiêu dùng nhanh, kỹ thuật là lợi thế
-Kỹ năng: lập và tổ chức thực hiện kế hoạch, xử lý nhanh vấn đề và ra quyết định chính xác, kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt
-Thái độ làm được và tinh thần đồng đội
-Là người vui vẻ và trung thực.
-Tinh thần trách nhiệm, định hướng kết quả.-Thời gian làm việc: thứ 2 đến sáng thứ 7
-Các khoản thưởng: thưởng các ngày lễ tết theo quy định nhà nước, thưởng theo kết quả thành tích làm việc.
-Các khoản phúc lợi quy định: 12 ngày phép /năm, BHXH, BHYT, BHTN theo Luật lao động
-Các khoản phúc lợi khác: Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên, khám sức khỏe định kỳ hàng năm, theo quy định công ty, nghỉ mát cuối năm....