Tweet
Facebook
Copy Link
1. Tuyển dụng
- Xây dựng và đề xuất kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng với Trưởng bộ phận.
- Triển khai tuyển dụng theo kế hoạch.
- Thực hiện các công việc tuyển dụng theo kế hoạch: Tạo nguồn ứng viên, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá và đề xuất lựa chọn ứng viên.
- Tổng hợp, phân tích hiệu quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, cách thức thu hút ứng viên, tuyển chọn ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng.
- Quản lý, cập nhật dữ liệu ứng viên.
- Quản lý ngân sách tuyển dụng.
2. Đào tạo
- Đề xuất kế hoạch đào tạo
- Thiết kế & triển khai các chương trình đào tạo phát triển nhân sự
- Tư vấn phát triển năng lực đội ngũ
- Thúc đẩy các giải pháp, sáng kiến học tập
3. Thực hiện các công việc chuyên môn khác và báo cáo định kỳ theo yêu cầu từ phía Quản lý trực tiếp
* Quyền lợi
- Mức lương cứng từ 12-15tr + thưởng tuyển dụng, lương tháng 13;
- Xét tăng lương định kỳ hàng năm tùy theo năng lực và đóng góp cho sự phát triển của công ty;
- Các khoản phụ cấp phù hợp với tính chất công việc;
- Môi trường năng động, chủ động đề xuất công việc, có cơ hội phát triển các chuyên môn của nghề Nhân sự;
- Chế độ đào tạo nâng cao nghiệp vụ và đào tạo các kiến thức rượu vang;
- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi khác theo đúng quy định của luật Lao động và quy chế công ty;
- Du lịch nghỉ dưỡng cao cấp hàng năm;
- Khám sức khỏe định kỳ.
Các phòng ban đang tuyển dụng tại DALOC CO.,LTD
Buôn bán/ Kinh doanh
Tư vấn
Marketing/ Truyền thông
Hành chính
Nhân sự
Dịch vụ khách hàng
Tài chính - Kế toán
Ngân hàng