Tweet
Facebook
Copy Link
1) Xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh
- Lập kế hoạch kinh doanh theo Tháng/ Mùa vụ cho toàn hệ thống: target, chương trình bán hàng, chính sách kinh doanh, ngân sách kinh doanh – marketing bán hàng.
- Triển khai hoạt động kinh doanh online, offline theo kế hoạch đã được duyệt.
- Chịu trách nhiệm về doanh số, chi phí, các mục tiêu kinh doanh chiến lược.
- Xây dựng và đảm bảo quy trình vận hành hệ thống, chuẩn dịch vụ của hệ thống
- Xây dựng chính sách bán hàng, chương trình khuyến mại, chiết khấu trình phê duyệt.
- Tham gia vào quá trình R&D các sản phẩm mới, phù hợp kinh doanh hệ thống.
2) Tổng hợp, báo cáo và đề xuất chương trình phù hợp:
- Theo dõi, phân tích và đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch kinh doanh theo tháng/quý/năm.
- Phân tích, báo cáo thị trường và đối thủ cạnh tranh và đưa chiến lược kinh doanh- marketing phù hợp.
- Xây dựng ngân sách, định mức chi phí vận hành. Định kỳ theo dõi kiểm soát và đánh giá, điều chỉnh ngân sách và định mức chi phí.
3) Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự
- Xây dựng cơ cấu, định biên nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty trong từng giai đoạn.
- Xây dựng các tiêu chí tuyển dụng, tiến hành phỏng vấn, tuyển dụng nhân sự.
- Tạo động lực, thúc đẩy nhân sự hoàn thành nhiệm vụ được giao.
- Xây dựng tài liệu đào tạo, tiến hành công tác đào tạo thường xuyên và định kỳ. –
- Phát triển hệ thống nhân sự kế cận và sàng lọc các nhân sự không đạt tiêu chuẩn.
- Điều phối, sắp xếp đội ngũ nhân sự hoàn thành mục tiêu kinh doanh.
4) Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc
* Quyền lợi
- Lương cứng: 30-40 triệu + thưởng
- Thu nhập hấp dẫn theo năng lực
- Chế độ phúc lợi, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo đúng quy định của Nhà nước.
- Thưởng sinh nhật, lễ Tết và các dịp đặc biệt, tham gia các hoạt động hàng tháng, hàng năm cùng công ty.
- Môi trường trẻ, tôn trọng công bằng – minh bạch – chân thành, tinh thần hợp tác cùng có lợi, tôn trọng sự khác biệt.