Công ty Dịch vụ tiếp vận Toàn Cầu (GLS)

- Điều hành hoạt động về kinh doanh Công ty theo đúng mục tiêu, kế hoạch của GLS Group giao, phù hợp với Quy chế tổ chức và hoạt động của GLS Group và Công ty.
- Chịu trách nhiệm trước GLS Group, trước Pháp luật về thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao và kết quả hoạt động kinh doanh tại Công ty.
Trách nhiệm:
- Quyết định các vấn đề liên quan đến công việc kinh doanh của công ty mà không thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị;
- Tổ chức thực hiện các nghị quyết, quyết định của Hội đồng quản trị;
- Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty;
- Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý nội bộ của công ty;
- Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm các chức danh quản lý trong công ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị;
- Quyết định tiền lương và lợi ích khác đối với người lao động theo quy chế chung của GLS Group và ủy quyền của Chủ tịch HĐQT.
- Đảm bảo thực hiện các chỉ đạo của Chủ tịch Hội đồng Quản trị và Tổng giám đốc GLS Group về kế hoạch kinh doanh và kế hoạch đầu tư của Công ty.
- Đảm bảo quản lý sử dụng vốn và tài sản có hiệu quả, đảm bảo an toàn vốn và tài sản do GLS Group giao.
- Đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu về, hiệu quả theo kế hoạch được giao từ GLS Group.
- Đảm bảo xây dựng kế hoạch hàng năm từ các kế hoạch, chỉ tiêu chủ yếu của GLS Group giao như: Dự toán ngân sách; kế hoạch kinh doanh hàng tháng, năm và các phương án đầu tư phục vụ cho kinh doanh của Công ty.
- Thực hiện chế độ Kế toán, báo cáo Tài chính, báo cáo Thống kê và các quy định khác theo quy định của GLS Group và Pháp luật Nhà nước.
- Đảm bảo tổ chức thực hiện tất cả các hoạt động khác theo quy định của Quy chế này và của GLS Group.
- Thực hiện đảm trách quản lý các mảng công việc nhất định theo phân công trong ban điều hành Công ty.
Quyền hạn:
- Điều hành mọi hoạt động kinh doanh của Công ty theo quy chế này và Hệ thống quản lý của Công ty, phù hợp với Nghị quyết, Quyết định của Hội đồng Quản trị từ GLS Group.
- Đề xuất về cấu trúc, số lượng, chế độ chính sách đối với người lao động và quyết định tiêu chuẩn năng lực, tiêu chuẩn tuyển dụng các nhóm lao động.
- Quyết định tuyển chọn, thuê mướn, bố trí sử dụng, đào tạo, quyết định hình thức trả lương, thưởng, kỷ luật, cho thôi việc đối với người lao động trong Công ty trên cơ sở hiệu quả kinh doanh, phù hợp với các quy định của Công ty và Pháp luật Nhà nước.
- Đề xuất những biện pháp nâng cao hiệu quả hoạt động và quản lý của Công ty;
- Được hưởng chế độ tiền lương và tiền thưởng theo quyết định của GLS Group.
- Thực hiện các quyền hạn khác theo quy định của GLS Group.- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Kinh tế giao thông, Quản trị kinh doanh
- 05 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương
- Kỹ năng máy tính và Internet tốt.
- Có kỹ năng trình bày, thuyết phục và xử lý tình huống.
- Chịu được áp lực công việc.
- Độ tuổi: Từ 40-50
- Hình thức: Nhân viên chính thức.
- Thời gian thử việc: 2 tháng.- Thỏa thuận mức thu nhập phù hợp với khả năng và kinh nghiệm.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN (sau ký hợp đồng lao động chính thức).
- Thưởng lễ, tết gồm: 30/4 & 1/5, 2/9, tết DL, tết Nguyên Đán và các chế độ khác theo quy định của công ty.
- Được huấn luyện, đào tạo các kỹ năng để hoàn thành nhiệm vụ.