EROC

Mô tả Công việc

- Xây dựng và vận hành hệ thống quản trị nhân sự: quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, giữ chân nhân tài.

- Quản lý chính sách C&B: xây dựng, điều chỉnh bảng lương, chính sách đãi ngộ, lương tháng 13, thưởng KPI,...

- Phụ trách các thủ tục về thuế TNCN, BHXH, BHTN, PIT và các nghĩa vụ tài chính liên quan đến người lao động.

- Kiểm soát chi phí lao động, đảm bảo tuân thủ ngân sách và hiệu quả vận hành.

- Tư vấn Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến cơ cấu tổ chức, pháp luật lao động và xử lý quan hệ lao động.

- Làm việc với các cơ quan chức năng khi có thanh tra, kiểm tra về lao động, bảo hiểm, thuế nhân sự.

- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, kỷ luật lao động và các thủ tục liên quan.

- Phối hợp với các phòng ban đảm bảo tính đồng bộ trong vận hành và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

Yêu Cầu Công Việc

Tốt nghiệp Cao Đẳng chuyên ngành: Nhân sự, Quản trị Văn phòng,...hoặc

các chuyên ngành liên quan.

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý trong lĩnh vực nhân sự.

- Giao tiếp tốt tiếng Trung hoặc tiếng Anh ( bắt buộc ).

- Hiểu rõ luật lao động, thuế TNCN, BHXH và quy định pháp lý liên quan.

- Có kinh nghiệm triển khai hệ thống lương, đánh giá KPI, xử lý kỷ luật lao động đúng pháp luật.

- Kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo, giải quyết vấn đề tốt.

- Chịu được áp lực công việc.

- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống KPI ( bắt buộc )