Công Ty TNHH Mathexpress

–Xây dựng kế hoạch công việc và kế hoạch ngân sách tháng/quý/năm.

–Phân bổ nguồn lực, tổ chức triển khai và đánh giá hiệu quả các hoạt động truyền thông marketing (Các chương trình tuyển sinh, tổ chức sự kiện, đảm bảo nội dung và ấn phẩm truyền thông online và offline…)

– Giám sát việc phối hợp triển khai kế hoạch truyền thông marketing tại các cơ sở trực thuộc.

– Thu thập thông tin, nghiên cứu thị trường, khách hàng để tối ưu hiệu quả hoạt động của Phòng Marketing phù hợp với xu hướng hiện tại.

– Xây dựng kế hoạch, triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ (Kế hoạch nội dung, phát triển kênh truyền thông mới, tổ chức các sự kiện – hoạt động nội bộ)

– Quản lý nhân sự trực thuộc phòng Marketing: tổ chức tuyển dụng và đào tạo, hướng dẫn cho nhân sự; giám sát việc thực hiện và đánh giá kết quả công việc.

– Báo cáo kết quả hoạt động của Phòng Marketing theo quy định chung của Công ty.

– Nam/Nữ độ tuổi từ 28-35 tuổi.

– Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Báo chí, Quan hệ công chúng, Quản trị kinh doanh, có kiến thức tổng quan về Marketing & cập nhập các xu hướng mới của nghành.

– Trung thực, liêm chính trong công việc.

– Kinh nghiệm: Trên 2 năm hoạt động trong lĩnh vực Marketing, 2 năm làm quản lý

– Kỹ năng:

+Hoạch định và kiểm soát công việc

+ Phân tích, tham mưu, tư vấn

+Đào tạo và phát triển đội ngũ

+Giải quyết vấn đề, xử lý tình huống

+Thuyết trình, đàm phán

+ Thành thạo tin học văn phòng

– Phẩm chất:

+Tinh thần thực chiến, sẵn sàng đồng hành cùng đội ngũ

+Tâm thế sẵn sàng, không ngại thử thách

+ Chịu được áp lực trong công việc

– Mức lương:17.000.000 – 20.000.000 đ/tháng

– Được tham gia đầy đủ chế độ BHXH và hưởng 12 ngày phép/năm theo quy định;

– Xem xét điều chỉnh lương định kỳ 1 lần/ năm dựa trên kết quả công việc, năng lực làm việc;

– Lương tháng 13, thưởng năm theo kết quả kinh doanh;

– Môi trường làm việc được tôn trọng và tự chủ cao

– Quà tặng các ngày Lễ và các phúc lợi khác theo quy định Công ty (sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau,…)

– Cơ hội tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo phát triển (Training, coaching, OJT,…)

– Tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp (teambuilding, du lịch nghỉ dưỡng, Gala cuối năm…) Ngoài ra, công ty còn tổ chức rất nhiều hoạt động chia sẻ gắn kết nội bộ và cộng đồng.