Mỹ phẩm Mela

A. Tuyển dụng - Đào tạo- Xây dựng thương hiệu ( 80%)
1. Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên , phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng
2. Triển khai tuyển dung
+ Lựa chọn nguồn tuyển dụng và đăng tin
+ Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn… + Hỗ trợ kiểm tra năng lực và kinh nghiệm ứng viên
3. Xây dựng, quy hoạch và quản lý dữ liệu, file quản lý dữ liệu tuyển dụng
4. Tìm kiếm các phương pháp phát triển kênh tuyển dụng
5. Tiếp nhận nhân sự mới và hoàn thành các thủ tục: Hồ sơ, thủ tục, cơ sở vật chất, đánh giá thử việc..

B. Đào tạo Nhân sự - giữ gìn văn hóa doanh nghiệp ( 10%)
6. Nắm rõ giá trị văn hóa doanh nghiệp, phối hợp với BP truyền thông nội bộ phát triển VHDN của cá nhân/ bộ phận khác
7. Thiết kế bài giảng đào tạo hội nhập, bài test kiến thức văn hóa doanh nghiệp
8. Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới

C. Hành chính ( 10%)
9. Tổng hợp, bao quát các công việc hành chính văn phòng: Vé xe, mua cấp văn phòng phẩm
10.Thực hiện các chế độ phúc lợi cho CBNV: tiền sinh nhật, đám cưới, ốm đau, thai sản, thưởng các ngày lễ tết, 1/6 … (lập danh sách, đề xuất và chuyển danh sách đã được duyệt cho kế toán chi)
11. Tham gia tổ chức các sự kiện của Công ty (VD: 8/3, 1/6, 20/10, noel, trung thu, sinh nhật Nhân viên , nghỉ mát, tất niên, khai xuân …)..