Ngọc Anh Lâm Đồng

Quản lý, giám sát, hướng dẫn, phân công công việc, và đánh giá khả năng hoàn thành công việc của từng nhân viên thuộc Phòng Hành chính nhân sự (HCNS).
Kiểm tra báo cáo tình hình nhân sự tuyển dụng/nghỉ việc theo định kỳ hoặc đột xuất/theo yêu cầu của Giám đốc điều hành (GĐ ĐH) Công ty.
Quản lý, thực hiện việc tuyển dụng (bao gồm: Phương án, cách thức, lựa chọn kênh tuyển dụng, ...), tổ chức phỏng vấn, phỏng vấn theo quy định Công ty.
Quản lý, giám sát: việc tổ chức và tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu từng phòng ban, thông báo lương, quyền lợi và trách nhiệm của người lao động cho người lao động biết.
Thực hiện (việc xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện và báo cáo, ...) công tác Phòng cháy chữa cháy, an toàn lao động, vệ sinh lao động toàn Công ty. Quản lý hồ sơ, kho chất thải nguy hại: báo cáo hàng năm. Lập hồ sơ theo quy định Luật môi trường.
Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
Cập nhật và tham mưu cho TGĐ ĐH các quy định mới về pháp luật: nhân sự, tiền lương, bảo hiểm xã hội, hoạt động kinh doanh của Công ty.
Quản lý, giám sát việc cấp phát bảo hộ lao động, đồng phục, văn phòng phẩm theo quy định.
Quản lý và điều động đội xe Công ty theo quy định.
Quản lý, giám sát công việc của nhân viên IT (kế hoạch kiểm tra định kỳ, bảo dưỡng, vệ sinh, ...hệ thống PC, mạng máy tính, hệ thống camera, ...)
Quản lý, giám sát tất cả CB-NV thực hiện các nghiệp vụ, công việc theo đúng quy trình, nội quy Công ty, các quy định liên quan khác, ...
Hỗ trợ giải quyết các vấn đề khiếu nại liên quan đến người lao động về chế độ, quyền lợi, ...
Hỗ trợ các bộ phận khác về công tác quản trị nhân sự.
Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, quy trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty - các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành.
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép, ...
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống: Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên.
Thực hiện các yêu cầu công việc khác từ Gíam đốc điều hànhNam/nữ dưới 40 tuổi.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
Có kỹ năng phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, chuyển tải thông tin, chia sẻ các chính sách, nội quy, quy định đến nhân viên phòng và có khả năng tạo động lực làm việc cho nhân viên.
Tư duy tích cực, cầu thị.Thu nhập: thỏa thuận theo năng lực.
Làm việc giờ Hành chính.
Du lịch, thể thao văn nghệ, phép năm, thưởng các ngày Lễ Tết, sinh nhật theo quy định.
Môi trường làm việc năng động, được đào tạo chuyên môn chuyên sâu & cơ hội thăng tiến rõ ràng.
Các chế độ khác theo quy định.