NHỰA CHẤN THUẬN THÀNH

Mô tả Công việc

Xây dựng chiến lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực phù hợp, phù hợp với tiêu chí, môi trường của Công ty.

Xác định nhu cầu đào tạo của Phòng ban, lên kế hoạch đòa tạo phù hợp. Triển khai phân bổ các chương trình đào tạo theo kế hoạch.

Tư vấn, hỗ trợ các cấp quản lý định hướng đúng nghề nghiệp nhân viên, chú trọng phát triển nguồn nhân lực kế thừa.

Xây dựng và phân bổ ngân sách đào tạo phù hợp, tối ưu chi phí và đảm bảo hiệu quả chất lượng đào tạo.

Xây dựng và chuẩn hóa các quy chế, quy trình đòa tạo, các tài liệu liên quan đến chức năng, nhiệm vụ, các chương trình liên quan đến đánh giá và phát triển nguồn nhân lực nội bộ.

Lập kế hoạch nhân sự đối với Phòng ban phụ trách nhằm đáp ứng nhu cầu kinh doanh theo chiến lược Công ty đề ra. Tư vấn và trao đổi với Phòng ban để xác định cơ cấu và định biên nhân sự theo nhu cầu kinh doanh.

Tham gia hoạch định chiến lược và thực hiện các nhu cầu nhân sự của Công ty.

Xây dựng nội quy chính sách, quy trình, cơ cấu nhầm tối ưu hóa hiệu suất làm việc của nhân viên.

Phối hợp với các phòng ban quản lý hiệu suất làm việc đảm bảo mục tiêu cải tiến liên tục đáp ứng tối đa năng suất làm việc.

Phân tích báo cáo định kỳ nhằm đưa ra các giải pháp giải quyết các vấn đề của Phòng phụ trách.

Xây dựng và triển khai cá chương trình thu hút nhân tài, đo lường, phát triển và quản lý đội ngũ nhân tài Công ty.

Xây dựng kinh phí tuyển dụng cho toàn hệ thống. Đề xuất kinh phí hằng năm, đảm bảo đáp ứng nguồn nhân lực của Công ty.

Đánh giá và huấn luyện đội ngũ tuyển dụng trong nội bộ Công ty.

Triển khai, tổ chức các sự kiện nhằm thu hút nhân tài, các dự án tuyển dụng đáp ứng nguồn nhân lực nội bộ cho Công ty.

Triển khai các chính sách động viên, khen thưởng, nâng cao văn hóa học hỏi và gắn kết trong môi trường Doanh nghiệp.

Xây dựng ý tưởng kế hoạch và triển khai các chương trình hoạt động, sự kiện nhằm gắn kết nhân sự của Công ty và đảm bảo hiệu quả mục tiêu đề ra và chương trình.

Lập ngân sách và quản lý hiệu quả các chi phí vận hành.

Triển khai và quản lý các hoạt động truyền thông nội bộ về phổ biến chính sách, quy định, quy trình làm việc đến người lao động nhằm truyền đạt các chính sách Công ty.

Triển khai các chính sách động viên, khen thưởng nâng cao văn hóa học hỏi và gắn kết trong môi trường tập thể.

Tổ chức phân công, giám sát công việc của Nhân viên nhằm đảm bảo làm việc đúng quy trình, quy định yêu cầu công việc và mang lại hiệu quả.

Đào tạo nhân viên các kỹ năng kiến thức để nâng cao hiệu quả công việc, phát triển đội ngũ kế thừa sẵn sàng cho chiến lược, nhu cầu của Công ty.

Hỗ trợ các dự án khác của Phòng Hành chính – Nhân sự.

Hỗ trợ thêm các công việc từ Ban Tổng Giám Đốc.

QUYỀN LỢI:

• Thu nhập thỏa thuận theo năng lực
• Hỗ trợ cơm trưa, cấp phát đồng phục
• Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm, 12 ngày phép năm
• Công ty cấp phát các trang thiết bị cần thiết phục vụ cho công việc
• Đào tạo nâng cao tay nghề, cơ hội thăng tiến

Yêu Cầu Công Việc

Điều hành quản lý Phòng Hành Chính – Nhân sự theo chức năng.

Đảm bảo việc tuân thủ - chấp hành của CBNV phòng.

Hướng dẫn, dẫn dắt đào tạo đội ngũ kế thừa theo mục tiêu phòng.

Đánh giá, cải thiện chất lượng đối với công việc bộ phận chưa phù hợp.

Xử lý giải đáp các vấn đề liên quan đến cơ cấu tổ chức, quy định, quy trình đưa ra các chính sách phù hợp với thực tế.

Xây dựng và tổ chức các hoạt động liên quan đến công tác Hành chính

Trình độ học vấn:

• Tốt nghiệp Trung cấp trở lên các ngành kinh tế, tài chính, quản lý hệ thống.
• Có ít nhất kinh nghiệm 03 năm ở vị trí tương đương.
• Đại học/ Cao Đẳng chuyên nghành quản trị nguồn nhân lực, Nhân sự hoặc các Nghành có liên quan.
• Am hiểu về luật lao động
• Kiến thức về quản trị nhân sự
• Kỹ năng quản lý, kỹ năng tổ chức công việc
•  Khả năng kết nối và xây dựng mối quan hệ
• Am hiểu về tổ chức, mô hình kinh doanh, chuỗi giá trị của Công ty