Việt Thắng Jean ★ 1.0

1.Tuyển dụng (Chiếm 70% khối lượng công việc):

• Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, đặc biệt là khối sản xuất (Lao động phổ thông, công nhân may, KCS, tổ trưởng, chuyền trưởng...).
• Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo tháng/quý.
• Đăng tin tuyển dụng, khai thác nguồn ứng viên phù hợp từ đa dạng kênh (Facebook, Zalo, trung tâm giới thiệu việc làm, lao động địa phương…).
• Sàng lọc, phỏng vấn sơ tuyển và phối hợp phỏng vấn với các bộ phận liên quan.
• Đề xuất chính sách thu hút lao động phổ thông tại địa phương.
• Theo dõi và báo cáo tình hình tuyển dụng hằng tuần.

2. Hành chính – Nhân sự (Chiếm 30% khối lượng công việc):

• Soạn thảo và lưu trữ hợp đồng lao động, quyết định nhân sự.
• Hỗ trợ công tác chấm công, cấp phát đồng phục, văn phòng phẩm.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hồ sơ hành chính.