Tweet
Facebook
Copy Link
- Nắm bắt nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh: website công ty, mạng xã hội, trang tuyển dụng, diễn đàn chuyên ngành, v.v.
- Tạo nguồn ứng viên qua networking, headhunting, giới thiệu nội bộ.
- Sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên
- Tổ chức phỏng vấn sơ bộ và đánh giá ứng viên theo tiêu chí công ty.
- Phối hợp với quản lý chuyên môn để tổ chức phỏng vấn chuyên sâu.
- Quản lý và phát triển hệ thống dữ liệu ứng viên: Xây dựng và duy trì hệ thống hồ sơ ứng viên tiềm năng.
- Hỗ trợ onboarding nhân sự mới
- Báo cáo và cải tiến quy trình tuyển dụng
- Đề xuất giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng nhằm tối ưu chi phí và thời gian.
- Lập danh sách nhân viên sinh nhật trong tháng, gửi lời chúc mừng sinh nhật cho nhân viên
