SEMPIRE VIỆT NAM

Mô tả Công việc

CƠ HỘI PHÁT TRIỂN:

• Được tìm hiểu một công ty mới xây dựng hệ thống nhân sự chuyên nghiệp cần làm tổng quan đến chi tiết như thế nào.
• Tham gia tổng quan các phần hành nhân sự theo lộ trình phát triển của công ty như một nhân sự chính thức : Tuyển dụng, đào tạo, chế độ chính sách, C&B, xử lý quan hệ lao động......
• Được đào tạo,trực tiếp hướng dẫn chi tiết các phần hành công việc từ công việc chi tiết đến thực hành các phần hành công việc.
• Được tham gia các chương trình đào tạo đều đặn hàng tuần về: Tìm hiểu, phát triển bản thân (Giá trị cốt lõi mỗi cá nhân); Lộ trình thăng tiến bộ phận; Các chương trình phát triển kỹ năng/tư duy quản lý (Công cụ tư duy và kỹ năng lập kế hoạch (SIPOC, 5W1H,…); Công cụ tư duy và kỹ năng tư duy, xử lý công việc có tính hệ thống (Mô hình 7S, 7P, thẻ điểm, …).
• Có cơ hội làm việc trực tiếp với CEO/Founder trong các nghiệp vụ được phân công (Có sự hướng dẫn) giúp hiểu phong cách làm việc, cách thức tư duy tổng quan để triển khai các công việc chi tiết. Đây là yêu cầu rất quan trọng của người làm nhân sự nói chung và thăng tiến vị trí TP.Nhân sự.
• Có phụ cấp cho TTS theo cơ chế từ:130.000 vnđ – 200.000 vnđ/ngày – Theo giai đoạn phát triển của thực tập sinh.
• Chế độ chung: Nghỉ phép theo quy định + Teabreak + Sinh nhật + Thưởng theo hiệu suất + Liên hoan/hoạt động khác.

TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC: Được đào tạo trực tiếp trong công việc

Chương trình TTS sẽ kéo dài tối đa trong 06 tháng (Tùy theo tốc độ phát triển của TTS). Tham gia sâu vào các nhiệm vụ chuyên môn theo hướng dẫn chi tiết.

· Giai đoạn 1: 03 tháng

• Trực tiếp hỗ trợ nhiệm vụ tuyển dụng: Thực hành viết mô tả vị trí tuyển (Dựa trên chân dung ứng viên, yêu cầu thực hiện công việc); Thực hiện đăng tin tuyển dụng (Trang tuyển dụng: TopCV,CareerViet, Linkedln, fanpage tuyển dụng..) ; Sàng lọc CV ứng viên; Phỏng vấn vòng 1 – điện thoại (Đạt ở mức cơ bản và được hướng dẫn chi tiết); Sắp xếp lịch phỏng vấn; Đón tiếp ứng viên…
• Hỗ trợ một phần công việc: Tổ chức sinh nhật hằng tháng, tổ chức sự kiện nội bộ (8/3; 2/9; 20/10, Team building...) và công tác hành chính (Cơ bản và đơn giản): Văn phòng phẩm, danh mục công việc,…

· Giai đoạn 2: 03 tháng

• Tham gia phần chấm công, kê khai BHXH, thuế TNCN…
• Tham gia tổ chức các lớp đào tạo nội bộ của công ty (Được hướng dẫn và phân công thực hiện theo từng giai đoan cụ thể).

Các nhiêm vụ khác theo định hướng của TTS và phân công tại vị trí.

Yêu Cầu Công Việc

-        Đang học năm cuối hoặc mới tốt nghiệp đại học các chuyên ngành : Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động…hoặc một số ngành khác (ƯV xác định theo nhân sự).

-        Có định hướng nghề nghiệp theo nhân sự tổng hợp. Lấy tuyển dụng/đào tạo làm thế mạnh.

-        Sẵn sàng tham gia các công việc thực tế để hiểu và phát triển sự nghiệp. Sẵn dàng cho chế độ đào tạo đều đặn và chuyên sâu về các công việc thực tế.

-        Sẵn sầng tham gia vào các buổi phỏng vấn với vai trò: “Thư ký” để lắng nghe, ghi chép buổi phỏng vấn, đóng góp ý kiên trước/sau buổi phỏng vấn – Phục vụ cho việc phát triển kỹ năng của bản thân.

-        Sẵn sàng tham gia tổ chức mới set-up vì chưa chuyên nghiệp nhưng được tham gia nhiều phần hành và hiểu được gốc rễ, chi tiết của các vấn đề.

-        Sử dụng laptop cá nhân trong công việc.

-        Thời gian thực tập: ½ ngày (Ưu tiên buổi sáng); Ít nhất 6 buổi hoặc 3 ngày/tuần.

-        Số lượng 02 TTS – đan xen thời gian thực tập tại công ty.

Vị trí này chúng tôi cần nhân sự làm việc bắt đầu 02/2025, chúng tôi sẽ chỉ phản hồi các CV phù hợp sau 03 ngày tiếp nhận CV. Các ứng viên vui lòng check email /điện thoại (cuộc gọi đến).