Việc làm
Yêu cầu bắt buộc:
• Tốt nghiệp ĐH/CĐ chuyên ngành CNTT hoặc tương đương
• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm thực tế lập trình iOS apps (Swift/C)
• Hiểu về nền tảng iOS, architecture, components, design patterns
• Hiểu và có khả năng tạo ra được iOS apps chất lượng: công nghệ, UIUX, tính năng, hiệu năng, localization
• Khả năng lựa chọn kỹ thuật, build project, coding features, fix bugs, tối ưu, làm việc với cache, database, API, webservice
• Thành thạo Swift, công cụ Xcode, GIT
• Khả năng đọc hiểu tài liệu và làm việc độc lập
• Có trách nhiệm, chịu được áp lực công việc.
Ứng viên có lợi thế khi:
• Ứng viên đã tham gia làm nhiều iOS apps.
• Kiến thức Kinh nghiệm với nhiều kỹ thuật khó, advanced features/components
• Khả năng thích nghi, tìm hiểu nhanh công nghệ kỹ thuật mới
• Khả năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp.
• Nhanh nhẹn, cẩn thận, tư duy tốt, logic giải quyết vấn đề.
Chế độ đãi ngộ:
- Lương đàm phán theo chuyên môn và kinh nghiệm, chưa tính thưởng
- Thưởng theo hiệu quả công việc, tiến độ dự án
- Thưởng hiệu quả iOS apps online store
- Thưởng các ngày lễ, Tết; thưởng đột xuất khác
- Phụ cấp: phụ cấp ăn trưa, điện thoại, đi lại; phụ cấp quản lý
- Phúc lợi xã hội: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Sức khỏe & đời sống văn hóa tinh thần:
- Chế độ nghỉ phép, nghỉ ngày lễ theo quy định của Nhà nước
- Chế độ nghỉ mát hàng năm
- Chế độ thai sản
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
- Thăm hỏi, động viên, giúp đỡ tinh thần và vật chất cho nhân viên: cưới hỏi, bệnh tật, tai nạn, việc hiếu
- Tặng quà các cháu thiếu nhi dịp Quốc tế thiếu nhi, tết Trung thu
- Tổ chức, khuyến khích các hoạt động thể thao (cầu lông, bóng đá, eSports)
- Các CLB đàn, hát, nhảy, nhiếp ảnh
- Chúc mừng sinh nhật nhân viên hàng tháng
- Liên hoan, picnic, team building định kỳ
- Môi trường làm việc trẻ trung thân thiện, công bằng, lộ trình sự nghiệp rõ ràng.
Đào tạo phát triển nhân viên:
- Đào tạo nhân viên mới
- Đào tạo nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ; giới thiệu xu hướng công nghệ mới
- Đào tạo lực lượng quản lý, lãnh đạo kế cận.
Chế độ đãi ngộ:
- Lương đàm phán theo chuyên môn và kinh nghiệm, chưa tính thưởng
- Thưởng theo hiệu quả công việc, tiến độ dự án
- Thưởng hiệu quả iOS apps online store
- Thưởng các ngày lễ, Tết; thưởng đột xuất khác
- Phụ cấp: phụ cấp ăn trưa, điện thoại, đi lại; phụ cấp quản lý
- Phúc lợi xã hội: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Sức khỏe & đời sống văn hóa tinh thần:
- Chế độ nghỉ phép, nghỉ ngày lễ theo quy định của Nhà nước
- Chế độ nghỉ mát hàng năm
- Chế độ thai sản
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
- Thăm hỏi, động viên, giúp đỡ tinh thần và vật chất cho nhân viên: cưới hỏi, bệnh tật, tai nạn, việc hiếu
- Tặng quà các cháu thiếu nhi dịp Quốc tế thiếu nhi, tết Trung thu
- Tổ chức, khuyến khích các hoạt động thể thao (cầu lông, bóng đá, eSports)
- Các CLB đàn, hát, nhảy, nhiếp ảnh
- Chúc mừng sinh nhật nhân viên hàng tháng
- Liên hoan, picnic, team building định kỳ
- Môi trường làm việc trẻ trung thân thiện, công bằng, lộ trình sự nghiệp rõ ràng.
Đào tạo phát triển nhân viên:
- Đào tạo nhân viên mới
- Đào tạo nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ; giới thiệu xu hướng công nghệ mới
- Đào tạo lực lượng quản lý, lãnh đạo kế cận.
Công ty TNHH phần mềm Tower Hà Nội (TOHSOFT) được thành lập với mục tiêu trở thành một trong những công ty lớn nhất Việt Nam về lĩnh vực outsourcing, phát triển sản phẩm CNTT (phần mềm/phần cứng), vươn tầm khu vực và thế giới.
Tại TOH, bằng cấp không phải là yếu tố quyết định tất cả. Chúng tôi coi trọng thái độ tích cực, tinh thần cầu tiến và dám đứng lên từ thất bại. Làm việc với chúng tôi KHÔNG DỄ DÀNG, nhưng đó chính là những thử thách giúp bạn TIẾN BỘ hơn từng ngày.
TOH là môi trường tuyệt vời để bạn thỏa sức thể hiện bản thân và không ngừng học hỏi. Không chỉ được tiếp thu nguồn tri thức đa dạng từ sách và tài liệu chuyên ngành, bạn còn có cơ hội tham gia các khóa học chuyên sâu về công nghệ và kỹ năng mềm.
Đãi ngộ nhân viên tốt, nhiều câu lạc bộ thể thao & nghệ thuật, OT gần như không có
Chế độ tốt, phúc lợi ổn định dù kinh tế khó khăn, môi trường hòa đồng và ít OT
Môi trường thân thiện, sếp quan tâm nhân viên, ít OT và nhiều hoạt động thể thao giải trí
Tweet
Facebook
Copy Link