Những điều cần biết về bệnh án U xơ tử cung
1900.com.vn giới thiệu tới bạn đọc "Những điều cần biết về bệnh án u xơ tử cung" . Trong bài viết này đề cập tới thông tin về bệnh án u xơ tử cung; tác dụng của bệnh án và mặt trái của chúng.
Viettel là tập đoàn viễn thông và công nghệ thông tin lớn nhất Việt Nam; đồng thời được đánh giá là một trong những công ty viễn thông có tốc độ phát triển nhanh nhất thế giới. Vì vậy làm việc tại Viettel là mong ước của nhiều người, tuy nhiên để trở thành nhân sự tại Viettel ứng viên phải vượt qua các vòng thi nghiêm ngặt, khắt khe. Một trong số đó phải kể đến bài test IQ trắc nghiệm tuyển dụng Viettel.
1. Những vòng thi tuyển vào Viettel ứng viên cần vượt qua
Mọi ứng viên thi tuyển vào Viettel đều trải qua quá trình thi tuyển gồm 3 vòng. Cụ thể:
1.1 Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ
Vì là tập đoàn lớn nên nhu cầu tuyển người cho các vị trí sẽ không nhỏ. Bạn có thể tìm kiếm việc làm ở Viettel tại các trang đăng tin chuyên nghiệp như jobstreet, mywork, topcv.vn… Hoặc vào trực tiếp trang tuyển dụng của Viettel (tuyendung.viettel.com.vn).
Quan trọng nhất là chuẩn bị một bản CV chuyên nghiệp và ấn tượng. Lưu ý nội dung CV chỉ nên gói gọn trong 1 trang A4, không nên quá dài dòng.
Để hiểu hơn về cách viết CV và có những mẫu CV đẹp-độc-lạ; vui lòng truy cập trang web topcv.vn để được hướng dẫn chi tiết.
Đọc thêm: Top việc làm đang tuyển dụng mới nhất 2024
1.2 Vòng 2: Thi IQ, Kiến thức
Sau khi được thông báo qua vòng hồ sơ, bạn sẽ tiếp tục đến vòng test. Bài thi làm trong 4 tiếng, gồm các phần như sau:
– Thi IQ: 60 câu trong vòng 45 phút.
– Thi TOEIC (Gần 200 câu nghe và đọc hiểu trong vòng 135 phút) hoặc GMAT.
– Thi Chuyên môn: 90 câu trong vòng 60 phút (Đề chung cho CNTT, Điện tử Viễn Thông…); thường sẽ rất ít câu liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển.
a. Đề thi IQ, TOEIC, GMAT
Các dạng đề thi IQ, TOEIC, GMAT có sẵn rất nhiều trên Internet. Bạn có thể tìm kiếm để luyện thử, chuẩn bị tốt cho bài thi tuyển vào Viettel.
b. Đề thi Chuyên môn
Sau đây là một số câu hỏi bạn có thể tham khảo:
– Trình bày sự khác nhau giữa OSI và TCP/IP.
– Tại sao mô hình OSI lại chỉ có 7 lớp mà không phải là 6 lớp hay 8 lớp? Nó căn cứ trên cái gì? Có phải tất cả các hệ thống đều sử dụng 7 lớp ko cho ví dụ?
– Vẽ sơ đồ nguyên lý của chuyển mạch theo thời gian (T).
– Trình bày cấu trúc khung các bản tin sử dụng trong mạng GSM.
– Fading là gì? Nguyên nhân gây ra fading?
– Trình bày các loại Fading trong vô tuyến, ảnh hưởng của nó trong thông tin vô tuyến. Nêu các biện pháp khắc phục ảnh hưởng của Fading trong mạng GSM.
– Vẽ sơ đồ thiết lập cuộc gọi từ máy di động (MS) sang máy để bàn và ngược lại.
– Công suất phát tối đa của một máy di động (MS) là bao nhiêu?
– Vẽ cấu trúc mạng GSM cơ bản.
– Tại sao trong hệ thống thông tin di động GMS lại phải điều chỉnh công suất phát?
– Tại sao khi làm PCM (pulse code modulation) thì người ta nén rồi mới lượng tử hoá đều. Tại sao các đường cong lối ra lại có dạng y=lnx; Tại sao là hàm ln?
1.3 Vòng 3: Phỏng vấn
Để thi tuyển thành công và làm việc tại Viettel; bạn sẽ phải trải qua từ 1 đến 3 cuộc phỏng vấn trực tiếp (tùy vị trí và năng lực). Cuộc phỏng vấn đầu tiên là với quản lý trực tiếp của phòng ban bạn ứng tuyển. Cuộc phỏng vấn thứ 2 là với phó giám đốc và các quản lý cấp cao khác. Nếu có cuộc phỏng vấn thứ 3; bạn sẽ có cơ hội gặp Tổng giám đốc và tỉ lệ trúng tuyển vào Viettel là rất cao.
Cần chuẩn bị những gì khi phỏng vấn thi tuyển vào Viettel?
– Đọc mô tả công việc một cách cẩn thận, suy nghĩ về tất cả khả năng và kinh nghiệm liên quan của bạn.
– Tập trung vào một số từ khóa như: sự tự tin, kỹ năng giao tiếp, đàm phán; lập kế hoạch, cam kết gắn bó…
– Chuẩn bị tốt cho các câu hỏi phổ biến nhất về điểm mạnh, điểm yếu, sở thích, tại sao muốn tham gia Viettel
Đọc thêm: Phỏng vấn việc làm hàng đầu tại Tập đoàn Viettel mới nhất
2. Lương, thưởng, phúc lợi và những hạn chế tồn tại
2.1 Lương, thưởng, phúc lợi
Theo báo cáo hợp nhất năm 2015, thu nhập bình quân của nhân viên tập đoàn Viettel đạt khoảng 30,5 triệu đồng/tháng, tương ứng 366 triệu đồng/năm. Trong khi thu nhập bình quân của nhân viên công ty mẹ còn cao hơn, đạt 30,9 triệu đồng/tháng, tương ứng 371 triệu đồng/năm.
Với mức lương bình quân này, Viettel trở thành một trong những doanh nghiệp Nhà nước trả thu nhập cao bậc nhất. Mức thu nhập này chỉ đứng thứ 2 sau mức thu nhập bình quân của nhân viên Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước (SCIC) – gần 37 triệu đồng/người/tháng.
Mức lương này cũng được cho là cao hơn hẳn so với hai doanh nghiệp đối thủ cùng ngành là VNPT và MobiFone. Thậm chí, đối với một số vị trí, mức lương của VNPT và MobiFone chỉ bằng 1/3 hoặc 1/4 so với Viettel; như kỹ sư, chuyên viên nghiên cứu phát triển và cả nhóm lãnh đạo cấp cao.
Đọc thêm: Đề thi test IQ tuyển dụng Viettel (có đáp án)
2.2 Những hạn chế tồn tại
Bên cạnh chế độ lương thưởng tốt thì nhân sự làm việc tại Viettel cũng không thể tránh khỏi những hạn chế, áp lực trong quá trình làm việc như: Khối lượng công việc nhiều nên dẫn đến tình trạng nhân viên phải tăng ca thường xuyên. Bên cạnh đó công việc đòi hỏi đạt hiệu quả, năng suất và chất lượng cao vì vậy nhân viên phải thực sự có chuyên môn, năng lực mới có thể đáp ứng được các yêu cầu khắt khe.
Tuy nhiên bù lại những áp lực này nhân viên Viettel sẽ nhận được những đãi ngộ xứng đáng và học hỏi được những kinh nghiệm, kỹ năng quý báu.
Viettel tuyển dụng nhân viên theo quy trình chuyên nghiệp và minh bạch và làm việc tại Viettel là mong ước của nhiều người, tuy nhiên để trở thành nhân sự tại Viettel ứng viên phải vượt qua các vòng thi nghiêm ngặt. Hy vọng bài viết này của 1900 - tin tức việc làm sẽ giúp các bạn có thêm thông tin hữu ích.
