Các startup luôn có thể tự hào về sự sáng tạo và tính linh hoạt trong cách vận hành của họ. Vậy nên, sẽ không có gì đáng ngạc nhiên nếu vai trò của bạn ở một công ty startup liên tục thay đổi; hoặc bạn có cơ hội được làm việc và kết nối với hầu hết các nhân viên, phòng ban trong tổ chức.
Điều này đặc biệt hữu ích vì bạn sẽ có cơ hội được học hỏi, tiếp xúc với nhiều lĩnh vực chuyên môn đa dạng. Bạn cũng sẽ trở nên dạn dĩ hơn khi phải thường xuyên đón nhận sự thay đổi và luôn có thử thách đang chờ bạn phía trước. Những bộ óc thiên về sáng tạo, thích đưa ra các ý tưởng, sáng kiến sẽ luôn nổi trội trong môi trường làm việc ở các công ty startup.
Đọc thêm: Top việc làm đang tuyển dụng mới nhất 2024
Những chiến lược phát triển của startup luôn phải chấp nhận đi kèm với những rủi ro. Vì lẽ đó, khi quyết định làm việc ở công ty startup, bạn cần nên cân nhắc kỹ: Liệu bản thân có luôn sẵn sàng chịu đựng áp lực từ những rủi ro, thách thức này hay không?
Điều này đồng nghĩa rằng bạn cần phải cống hiến hết mình, cho cả những thành công và thất bại không ngờ tới.
Các công ty khởi nghiệp tất nhiên sẽ hạn chế về số lượng nhân viên hơn so với các tập đoàn lớn. Chính vì vậy, bạn có thể sẽ phải đảm đương nhiều hơn một vai trò và tham gia vào các dự án lớn nhỏ khác nhau.
Sự linh hoạt trong phạm vi công việc của startup còn có thể mang đến cho bạn cơ hội thăng tiến nhanh chóng. Đây có thể coi là yếu tố được quan tâm hàng đầu để bạn lựa chọn liệu có nên làm việc ở một công ty startup hay không.
Đọc thêm: Startup là gì? Top 13 công ty startup thành công tại Việt Nam
Đây có lẽ là điểm cộng đầu tiên luôn được các bạn trẻ nghĩ tới khi lựa chọn giữa việc “nên” hay “không nên” làm việc ở các công ty startup. Bởi lẽ, môi trường cởi mở tại đây luôn trao niềm tin, tạo cơ hội để nhân viên có thể làm chủ công việc, trong khi vẫn có thể hoàn thành các nhiệm vụ đúng thời hạn và chất lượng được yêu cầu.
Văn hóa khởi nghiệp đang cố gắng “phá vỡ” những nguyên tắc làm việc cơ bản bằng cách trở nên rộng rãi hơn với vô vàn phúc lợi phi tiền mặt hấp dẫn, ví dụ như thời gian nghỉ phép được trả lương nhiều hơn; thậm chí là thời gian nghỉ phép được nhận lương không giới hạn cho nhân viên.
Tuy rằng không dễ để đạt được điều này dù làm việc trong môi trường nào. Thế nhưng, các tập đoàn lớn luôn đặt ra những quy định, thể chế rõ ràng để giới hạn thời gian làm việc của nhân viên. Các công ty này sẽ không có cuộc gọi làm việc lúc nửa đêm, không có các buổi brainstorm ngẫu hứng sau 9 giờ tối. Trong khi đó, ranh giới giữa công việc và cuộc sống cá nhân là một giới hạn tương đối mong manh ở một số công ty startup.
Bạn không bao giờ có thể bỏ qua chế độ phúc lợi và đãi ngộ khi đánh giá liệu có nên làm việc ở công ty startup hay tập đoàn lớn. Thông thường, các công ty khởi nghiệp không thể đưa ra mức lương cạnh tranh do hạn chế về mặt tài chính.
Các gói bảo hiểm y tế cao cấp hoặc các thiết bị được cung cấp miễn phí để phục vụ cho công việc có thể là những lợi ích mà bạn chỉ có thể được trải nghiệm ở những tập đoàn lớn.
Không giống như một công ty khởi nghiệp, mỗi một vị trí ở công ty lớn đều được xây dựng chặt chẽ về phạm vi công việc và trách nhiệm cần hoàn thành. Bạn có thể không phải là người đầu tiên đảm đương vị trí đó, trước bạn có thể là hàng chục, hàng trăm người. Vì vậy, sẽ có một hệ quy chiếu rõ ràng cho công việc. Ngoài ra, cũng có một quy trình thăng tiến được xây dựng sẵn để đưa bạn đến thành công.
Vì vậy, bạn nên xác định rõ bản thân đang tìm kiếm một công việc có chuyên môn ổn định; hay đang muốn thử sức ở nhiều kỹ năng khác nhau, trước khi lựa chọn làm việc cho công ty startup hoặc tập đoàn lớn.
Sự khác biệt lớn nhất giữa các công ty khởi nghiệp và tập đoàn là tài nguyên của công ty, tiêu biểu là vốn để hoạt động. Các công ty khởi nghiệp luôn có những hạn chế nhất định về mặt tài chính. Trong khi đó, các công ty hoạt động lâu năm chắc chắn sẽ có ưu thế hơn về vấn đề này. Các công ty lớn có thể rủng rỉnh chi tiêu cho các hoạt động quảng cáo, mở rộng văn phòng tại nhiều khu vực, tuyển dụng nhân tài. Trong khi đó, các công ty mới thành lập phải cẩn thận trong từng hoạt động chi tiêu của mình.
Đây có thể là những nhận định chung về sự khác biệt giữa 2 môi trường: startup và công ty lớn. Tuy nhiên, để có thể đánh giá môi trường làm việc một cách trọn vẹn, bạn cần nhìn sâu vào từng công ty cụ thể. Nên làm việc ở công ty lớn hay nhỏ, điều này hoàn toàn phụ thuộc vào việc bạn thiết lập các ưu tiên của mình như thế nào ở thời điểm xin việc mà thôi.
Đọc thêm: Startup là gì? Gợi ý TOP 15 mô hình kinh doanh hiệu quả khi khởi nghiệp
Khi làm việc ở một công ty startup, có thể cũng nên – bạn sẽ được thử sức rất nhiều vai trò. Startup sẽ thường chỉ có một đội ngũ nhỏ ở mỗi lĩnh vực, và tất cả mọi người sẽ đều được mong đợi có mặt ở bất cứ đâu, tham gia vào bất kỳ dự án nào nếu thấy cần thiết.
Đây sẽ là cơ hội để bạn thỏa sức khám nhiều kỹ năng và cái nhìn sâu sắc về nhiều vị trí, lĩnh vực, ngành nghề chuyên môn. Và bạn hoàn toàn có thể đưa ra chọn lựa điều gì là quan trọng và phù hợp nhất với bạn thông qua cơ hội này. Vì vậy, nếu bạn chưa xác định một định hướng nghề nghiệp nhất định mà bạn muốn quyết tâm theo đuổi trong suốt sự nghiệp của mình, môi trường khởi nghiệp sẽ giúp bạn thuận lợi đạt được điều đó.
Trong khi đó, các vị trí trong công ty lớn thường có xu hướng cố định và vai trò hẹp hơn. Bởi vậy, nếu bạn đã biết vai trò hoặc đường hướng bạn muốn đi theo, các công ty hay tập đoàn lớn có thể là môi trường làm việc mong muốn của bạn.
Khi tham gia vào một công ty khởi nghiệp, sẽ có trường hợp đồng nghiệp cũng là những người trẻ tuổi và đang trong quá trình học hỏi như bạn.
Phần lớn quá trình giải quyết công việc của bạn sẽ dựa vào việc tự tìm tòi, sáng tạo thông qua các nguồn thông tin trực tuyến, hoặc tham chiếu từ những dự án trước đó của công ty. Trong khi đó, khi làm việc trong một công ty lớn, bạn sẽ thấy có nhiều nguồn lực hơn cho mình. Sếp và đồng nghiệp của bạn dày dặn kinh nghiệm hơn, nhiều công ty có thể sẵn sàng sắp xếp cho bạn những “Buddy” – những người hỗ trợ bạn trong công việc trong giai đoạn hòa nhập, và luôn có những hướng dẫn và tài liệu tham khảo cho mọi điều.
Nếu bạn chấp nhận rủi ro, luôn chủ động khai phá và tư duy sáng tạo, sẵn sàng đón nhận và học hỏi từ thử nghiệm, sai lầm, vậy thì đáp án cũng đã rõ ràng rồi đấy… Có thể, bạn hãy thử nên làm việc ở công ty startup một lần trong đời để trải nghiệm nhé!
Dễ dàng nhận thấy, nhiều người luôn có tham vọng lớn trong việc tạo ra những ảnh hưởng tích cực cho công ty. Họ luôn muốn được lắng nghe, muốn được nhanh chóng thể hiện khả năng. Mặt khác, nhiều cá nhân lại lựa chọn “bước từng bước một”, dành thời gian tích lũy dần kiến thức và kinh nghiệm và đóng góp từng chút một cho công ty. Sẽ không quá ngạc nhiên nếu bạn có ít ảnh hưởng hơn ở văn phòng của một công ty lớn khi bắt đầu ở những vị trí khởi điểm hoặc nhân viên cấp thấp. Để lên được vị trí cấp cao, cũng có thể bạn sẽ phải mất nhiều thời gian hơn trước khi thấy được những tác động và đóng góp của mình.
Trong khi làm việc ở startup, công ty sẽ thường vận hành từ những sáng kiến mới của các cá nhân; vậy nên, bạn có thể nói lên ý kiến và thực sự được lắng nghe nhiều hơn tại nơi đây. Chỉ cần đó là ý kiến hay và có lợi cho công ty, chúng sẽ luôn có cơ hội được xem xét và đưa vào thực tiễn. Bạn cũng có thể nhanh chóng cảm nhận được những đóng góp của mình đang giúp công ty phát triển như thế nào.
Đọc thêm: Startup kỳ lân là gì? Top 10 startup kỳ lân nổi tiếng trên thế giới
Làm việc trong một công ty khởi nghiệp sẽ đòi hỏi bạn phải phát huy hết khả năng đa nhiệm của mình bởi vì bạn sẽ không có lựa chọn nào khác ngoài. Nhiệm vụ của bạn cũng sẽ không bị giới hạn vì sẽ không bao giờ thiếu nhiệm vụ phải hoàn thành. Nói cách khác, các startup có thể sẽ đòi hỏi mức độ cống hiến cao hơn vào bất cứ lúc nào, kể cả là trong thời gian sau giờ làm việc hay cuối tuần. Vậy nên, công ty startup có thể sẽ là môi trường làm việc mong muốn của bạn nếu bạn không ngại cống hiến hết mình dù ở đâu, khi nào.
Tuy nhiên, không phải ai cũng lựa chọn phong cách làm việc đó. Có những người luôn muốn ranh giới giữa làm việc và thư giãn trở nên rõ ràng. Họ không muốn hy sinh khoảng thời gian nghỉ ngơi quý báu của mình cho công việc sau một tuần dài làm việc.
Trên đây 1900 - tin tức việc làm đã tổng hợp những kiến thức cần biết về Startup. Hi vọng với những kiến thức hữu ích trên sẽ giúp các bạn trẻ có những định hướng nghề nghiệp phù hợp. Cám ơn bạn đọc đã theo dõi và đừng quên cập nhập các thông tin về nghề nghiệp khác trên 1900 nhé!
>> Khám phá thêm các chuyên mục hấp dẫn và hữu ích khác tại 1900.com.vn:
Cẩm nang nghề nghiệp chi tiết nhất
Đăng nhập để có thể bình luận
Phỏng vấn chính là buổi trao đổi có mục đích giữa ứng viên và nhà tuyển dụng với mục đích để HR khai thác thông tin từ ứng viên, cũng mang lại cơ hội để ứng viên hiểu rõ hơn về nhà tuyển dụng. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng 1900 - tin tức việc làm chia sẻ đến bạn những thông tin về kỹ năng phỏng vấn nhé!
Theo thống kê của Hội kiểm toán viên hành nghề Việt Nam, có hàng trăm công ty kiểm toán độc lập đang cần tuyển dụng nhân sự cho vị trí kiểm toán viên. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng 1900 - tin tức việc làm chia sẻ đến bạn những thông tin chi tiết về chứng chỉ CPA rất quan trọng với ngành kiểm toán nhé !
Ngành truyền thông rất rộng lớn và là một ngành học đa dạng, có tính ứng dụng thực tế cao. 1900 - tin tức việc làm tổng hợp bài viết về ngành truyền thông giúp bạn nắm vững kiến thức và cung cấp thông tin hữu ích trong công việc.