Cổ phiếu thưởng là gì? Cổ phiếu thưởng khác cổ tức như thế nào?

1. Cổ phiếu thưởng là gì?

Cổ phiếu thưởng là hình thức các cổ đông có nhiều đóng góp được chia cổ phiếu từ doanh nghiệp thay vì tiền mặt. Công ty thực hiện chia tách cổ phiếu từ vốn thặng dư tích lũy của doanh nghiệp. Nguồn vốn này bao gồm số tiền chênh lệch mệnh giá hiện tại và giá khi mới phát hành hoặc lợi nhuận từ nhiều năm hoạt động được chuyển hóa thành vốn điều lệ.

Khi đó vốn điều lệ tăng lên nhưng giá trị doanh nghiệp không đổi, đồng nghĩa với việc số lượng cổ phiếu tăng lên mà không phát sinh thêm nguồn tiền nên sẽ được chia đều lần lượt cho mỗi cổ đông.

Đọc thêm: Top việc làm đang tuyển dụng mới nhất 2024

2. Ý nghĩa của việc chia cổ phiếu thưởng

Bạn có thể hiểu rằng việc chia cổ phiếu thưởng là hoạt động đôi bên cùng có lợi giữa doanh nghiệp và nhà đầu tư.

Cụ thể hơn, bạn có thể tham khảo dựa trên hai nhóm đối tượng chính như sau.

Đối với các nhà đầu tư

Tùy vào các loại nhà đầu tư khác nhau, việc phát hành cổ phiếu thưởng sẽ mang đến lợi ích khác nhau cho họ.

• Việc chia tách cổ phiếu thưởng này gần như không có nhiều tác dụng đối với các nhà đầu tư phân tích cơ bản hay đầu tư giá trị.
• Tuy vậy, cổ phiếu thưởng lại là một cơ hội tốt khi các nhà phân tích kỹ thuật dạng đầu cơ biết cách tận dụng vì việc chia tách của doanh nghiệp sẽ tác động ít nhiều đến tâm lý các nhà đầu tư ngắn hạn. Có thể hiểu là các cổ phiếu có giá trị cao hỗ trợ làm tăng khả năng thanh khoản.
• Còn đối với các nhà đầu tư ít vốn, việc này sẽ giúp họ có cơ hội đầu tư vì cảm giác được giá cổ phiếu tốt hơn.
• Các nhà đầu tư dự kiến sở hữu hoặc đã mua có thể dựa vào số cổ tức mà doanh nghiệp trả cho cổ đông để tính lãi bằng cách lấy khoản này chia cho các thị giá cổ phiếu khác. Điều này cũng sẽ giúp nhà đầu tư chọn được loại cổ phiếu tốt hơn.

Đối với các công ty cổ phần

Thay vì chia cổ tức bằng các hình thức khác như tiền mặt thì các doanh nghiệp đã chọn hình thức chia cổ phiếu thưởng để hỗ trợ cổ đông không phải chịu thêm thuế thu nhập cá nhân. Đồng thời cũng là một cách thông minh để tăng vốn điều lệ doanh nghiệp, giúp nâng cao năng lực tài chính và có thể được xét duyệt các khoản vay lớn hơn để phát triển công ty.

Đọc thêm: TOP 10 yếu tố cần lưu ý khi thiết kế website

3. Các trường hợp nhận cổ phiếu thưởng

Cổ phiếu thưởng không phải là cổ phiếu thông thường, chỉ được dùng cho hai đối tượng sau:

Thưởng cho người có nhiều đóng góp

Nhân viên công ty khi có nhiều cống hiến cho việc xây dựng, phát triển kinh doanh sẽ được thưởng cổ phiếu thưởng. Họ có thể giữ những chức vụ khác nhau trong công ty như quản lý, nhân viên hoặc điều hành cấp cao.

Trước khi thưởng chính thức, khoản giá trị cổ phiếu này là của chung toàn bộ cổ đông. Khi có quyết định cấp thưởng thì khoản này sẽ trở thành sở hữu riêng của từng cổ đông được nhận.

Cổ phiếu thưởng lấy từ nguồn quỹ của doanh nghiệp với giá trị sổ sách không đổi. Cổ đông nắm giữ sẽ có nhiều cổ phần hơn, đồng nghĩa tỷ lệ sở hữu tăng lên.

Chia cổ phiếu thưởng là một phần trong cơ chế chính sách, phúc lợi của công ty nhằm giữ chân nhân sự giỏi, đặc biệt là ban quản lý, người có nhiều đóng góp giá trị. Khi đó, môi trường văn hóa công ty sẽ khuyến khích mọi người làm việc hăng say để được đồng hành cùng sự phát triển, thông qua việc nắm giữ nhiều cổ phiếu hơn nữa.

Thưởng cho mọi cổ đông

Đối tượng thứ hai nhận cổ phiếu thưởng là các cổ đông mới. Khi doanh nghiệp phát hành thêm cổ phiếu nhằm tăng vốn điều lệ. Cách này không làm tăng vốn hoặc tỷ lệ nắm giữ của cổ đông.

Như vậy, việc thực hiện chia cổ phiếu thưởng làm thay đổi các khoản mục trong bảng cân đối kế toán khi chuyển lợi nhuận thành vốn chủ sở hữu. Đây là cách nhiều công ty thực hiện, nhằm tăng vốn điều lệ, giữ lượng tiền mặt cho sản xuất kinh doanh.

Thời điểm công ty phát hành cổ phiếu thưởng, những nhà đầu tư ít vốn có thể sở hữu cổ phiếu giá thấp hơn thông thường. Lúc này, tổng nguồn vốn chủ sở hữu không đổi, nhưng lượng cổ phiếu tăng. Do đó, giá của mỗi cổ phiếu sẽ thấp.

Theo quy luật cung cầu, việc nhiều nhà đầu tư tham gia sẽ kéo giá cổ phiếu tăng lên. Nếu doanh nghiệp biết nắm bắt thời điểm thì đây là chiến lược giúp phát triển doanh nghiệp hiệu quả. Nhưng nếu doanh nghiệp không kinh doanh tốt, thì giá cổ phiếu sẽ quay trở lại mức cũ.

Đọc thêm: Cách định hướng nghề nghiệp cá nhân phù hợp

4. Cổ phiếu thưởng khác cổ tức như thế nào?

Nhiều nhà đầu tư chưa phân biệt được hai loại hình sở hữu là cổ tức và cổ phiếu thưởng. Khái niệm cổ tức chính là hình thức doanh nghiệp lấy khoản thu nhập sau thuế chia cho cổ đông. Quyết định chi trả cổ tức sẽ cần thông qua Đại hội cổ đông, được thực hiện khoảng 1-2 lần/ năm.

Lúc này, cổ tức sẽ được chi trả bằng các cách sau:

• Trả bằng tiền mặt dựa theo quyết định của Đại hội cổ đông. Cách làm này sẽ giảm lượng tiền mặt của doanh nghiệp xuống.
• Trả bằng cổ phiếu. Doanh nghiệp không sử dụng tiền để chi trả cổ tức mà quyết định phát hành thêm cổ phiếu.
• Trả bằng cổ phiếu thưởng: Bản chất giống như chi trả trực tiếp bằng cổ phiếu ở trên.
• Trả cổ tức nghĩa vụ (công cụ nợ): Một vài doanh nghiệp áp dụng trả cổ tức theo cách này thông qua giấy nợ, cam kết trả tiền vào thời điểm cụ thể.

Trong các cách trên, cổ đông thường sẽ thích nhận cổ tức bằng tiền mặt vì đây là tài sản thật, chứng minh năng lực tài chính của doanh nghiệp. Việc chi trả bằng cổ phiếu được các doanh nghiệp mới hoặc đang tăng trưởng tốt thực hiện vì vừa giữ chân được cổ đông vừa không làm ảnh hưởng đến dòng tiền đang hoạt động.

Như vậy, bản chất cổ tức và cổ phiếu thưởng khác nhau, cả về chiến lược thực hiện cho đến lợi ích của cổ đông nhận được.

Đọc thêm: LinkedIn là gì? Cách sử dụng LinkedIn hiệu quả

Trên đây 1900 - tin tức việc làm tổng hợp các thông tin về cổ phiếu thưởng, ý nghĩa của nó và các trường hợp đủ điều kiện để sở hữu cổ phiếu thưởng, sự khác biệt của cổ phiếu thưởng và cổ tức. Hi vọng rằng qua bài viết này bạn hiểu được tầm quan trọng của cổ phiếu thưởng và thực hành hiệu quả.