×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 01/03/2025
Ưu điểm
Trả lương đều ( lâu lâu trễ 1-2 ngày ) (224 reviews)
2 Sếp lớn ở bộ phận IT thân thiện (126 reviews)
Tập trung vào Business sẽ học được rất nhiều (231 reviews)
Nhược điểm
Làm việc hơn 1 năm không có review tăng lương (247 reviews)
Lương siêu thấp (327 reviews)
Nhân viên IT không có thiết bị làm việc, phải dùng thiết bị cá nhân nhưng không có tiền hao mòn thiết bị (387 reviews)
Tech thì đa số đều thô sơ và không có gì mới (214 reviews)
- Môi trường làm việc thân thiện và thoải mái.
- Tôi nghĩ đây là công ty hàng đầu về phân tích định lượng tại Việt Nam.
- Cơ hội để tìm hiểu về Toán định lượng nói chung
Nhược điểm
- Công việc rất khó khăn.
- Tài liệu học tập rất hạn chế.
- Lương thực tập sinh thấp và không có nhiều kinh nghiệm.
Được trải nghiệm môi trường quant trading, xưa đi làm thì toàn ae trẻ nên dễ thân, ít nhân viên. Hồi xưa đi làm không cần phải chấm công nên khá thoải mái giờ giấc. Chị HR PA dễ tính
Nhược điểm
Lương cho intern vẫn còn khá thấp, nhưng bù lại được ăn trưa
Chưa có kế hoạch dài hạn cho nhân viên
Quy trình làm việc còn hạn chế
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Công ty lương thấp, không có phúc lợi. Trừ lương đi trễ của nhân viên (không trừ của manager, mặc dù email thì ghi là trừ như nhau). Làm việc hơn 1 năm không có review tăng lương, mặc dù đã hứa là sẽ tăng lương. Bảo hiểm cũng bị cắt.
Môi trường làm việc trẻ trung, cởi mở, với nhiều cơ hội học hỏi và thăng tiến. Công ty có chính sách đào tạo bài bản, giúp nhân viên nâng cao kiến thức về thị trường chứng khoán, cùng các hoạt động teambuilding và du lịch thường xuyên, tạo điều kiện gắn kết tập thể. Ngoài ra, nhân viên cũng được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm rủi ro theo quy định và có cơ hội làm việc với những người thông minh, có năng lực trong lĩnh vực tài chính
Nhược điểm
Áp lực cao, đặc biệt trong các thời điểm thị trường biến động, Yêu cầu nhân viên phải có triển khai và khả năng chịu áp lực tốt. Điều này đôi khi có thể làm cho công việc trở nên căng thẳng, nhất là khi phải đáp ứng các chỉ tiêu kinh doanh chặt chẽ
2 Sếp lớn ở bộ phận IT thân thiện, biết bảo vệ cấp dưới và rất cố gắng trong việc xây dựng môi trường, văn hoá phát triển cho Nhân Viên trong bộ phận IT. - Quản lý team QC vô cùng hiền và dễ thương.- Quản lí team FE năng lực tốt, dễ gần, vui vẻ.- Quản lí team BA tuy hơi khó tính nhưng làm việc cực kỳ có tâm, và năng lực logic cũng như khả năng phân tích vô cùng mạnh mẽ.- Quản lí team mobile dễ gần.(Ít làm việc nên không có nhiều nhận xét)- Mỗi dự án sẽ có Người đứng đầu chịu trách nhiệm, và những Người đứng đầu chịu trách nhiệm cho các dự án tính cho đến hiện tại đều có năng lực tốt cũng như rất hoà đồng thân thiện với các thành viên cùng Team và các Team khác.- Hạ tầng chia ra nhiều mảng: + Mảng về network support nhanh chóng và nhiệt tình. + Mảng về deploy và operation có Anh tên Diến là expert, nếu ai mới và muốn tăng cao khả năng về hạ tầng thì có thể xin vô Team hạ tầng để học hỏi. + Về Dev thì đa số là vui vẻ hoà đồng thân thiện, không có ganh tị tranh đua đấu đá trong bộ phận IT.
Nhược điểm
Công ty không có định hướng rõ ràng, và Ban Lãnh đạo hiếm khi chia sẻ định hướng, kế hoạch, dự định trong tháng tới, quý tới, năm tới, và nhiều năm tới đến cho các Nhân Viên biết, Từ đó làm cho mọi Nguời trong Tổ Chức không có được tầm nhìn chung để nỗ lực phấn đấu, vì vậy mà Mọi Người mơ hồ trong việc phải làm và đâm ra dễ chán và không muốn gắn bó lâu dài với Công Ty.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Công ty tệ lắm nhe mọi người, ai có ý định vào thì né ngay nhé. Lương siêu thấp, leader CSKH ra vẻ chả có tí kiến thức chuyên môn. Môi trường làm việc u âm sập sệ.
Môi trường trẻ năng động, có kế hoạch công việc cho từng cá nhân, mức lương thưởng bình thường, không có chính sách học tập và phát triển cho nhân viên (RC)
Môi trường trẻ, năng động. Có kế hoạch công việc chi tiết cho từng cá nhân trong cả tháng.Mức lương thưởng chấp nhận được. Trả lương đều ( lâu lâu trễ 1-2 ngày )Phối hợp giữa các BP chưa tốt lắm
Nhược điểm
Công ty không có chính sách học tập và phát triển kỹ năng cho các nhân viên.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
- Cách tổ chức tư duy của Công Ty theo lối Nhà Nước và không phù hợp với cách làm việc của bộ phận IT.- Cảm giác Ban Lãnh Đạo có tầm nhìn chưa tốt.- Lương cho Nhân Viên vô cùng thấp.- Phúc lợi không có.- Về thiết bị làm việc cho IT mà vẫn không được cấp, câu chuyện muôn thuở bị complain rất nhiều nhưng không thấy chịu cải thiện.- Xài thiết bị cá nhân nhưng không có tiền bù cho hao mòn thiết bị.- Team Product làm việc không có quy trình, thiếu chuyên nghiệp, và hay làm ảnh hưởng đến các team khác.- Hạ tầng mảng cung cấp thiết bị để deploy dự án một cách thủ công, không chuyên nghiệp và kém hiệu quả.- Công ty thích hứa nhưng luôn thất hứa: Việc tăng lương 1 năm mới review 1 lần nhưng cứ hứa kéo dài ra 1 năm mấy tháng mới xong review, Hứa team building cũng dời.- Về Tech thì đa số đều thô sơ và không có gì mới, nhưng được bù lại là tập trung vào Business sẽ học được rất nhiều từ đó.3. Kết luận:- Thích hợp với Người đi làm vì đam mê mà không quan tâm lắm đến tiền lương và phúc lợi.- Thích hợp làm việc với vị trí Dev hoặc BA, mỗi dự án đều có những business rất đặc sắc, nên học hỏi được nhiều thứ về việc dùng tech như thế nào để giải quyết business.- Hạ tầng thì có thể xin vô làm mảng deploy và vận hành cùng Anh Diến sẽ học được rất nhiều.- Team Product nếu vị trí Quản lí thì hẵng vô vì mới đủ tiếng nói để cải thiện lại cho cách làm việc chuyên nghiệp, còn vị trí Nhân Viên thì không nên.
Lời khuyên cho quản lý
- Ban Lãnh Đạo nên thường xuyên có những buổi chia sẽ với toàn Công Ty về tầm nhìn của cả Công Ty cho Mọi Người hiểu và có định hướng chung cho việc phát triển.- Nhân Sự nên hiểu về hành vi cũng như thói quen làm việc của IT, và học hỏi các Công Ty khác về cách tổ chức và các Policy họ dùng để áp dụng sao cho phù hợp với văn hoá IT.- Cần thận trọng trong lời hứa, lời hứa là của chỉ vài Cá Nhân, nhưng việc ảnh hưởng là toàn thể các Thành Viên trong Công Ty.- Về thiết bị nên cung cấp đầy đủ cho Nhân Viên để có thể làm việc đc (Nếu chưa đủ kinh phí thì với những Nhân Viên dùng thiết bị cá nhân nên trả tiền hao mòn thiết bị)- Về Hạ Tầng cung cấp server cần học và sử dụng thêm các công nghệ mới để cho chuyên nghiệp và hiệu quả hơn.- Lương và Phúc Lợi cần cải thiện.