- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.
- Sếp có tư duy đa cấp
- TP Marketing đẩy data cho sales "ruột"
- Lương tháng 13 có hay không phụ thuộc vào độ vui của sếp, kể cả công ty có đạt 1000%. Và điều hiển nhiên là sẽ được chia thành 2 đợt, đợt 1 khoảng 5-6 tháng sau lấy, đợt 2 đợi chờ thêm 2-3 tháng là có thêm ngày 50% thưởng tết. Chắc chắn nửa tháng lương thứ 13 sẽ do công ty cầm, bất kể nghỉ vào thời điểm nào trong năm, nếu nghỉ trước cả đợt trả đầu tiên thì mất sạch (trừ khi bạn mãi mãi ko bao giờ thôi việc tại cty cho đến hết đời)
- Sếp hay "nhầm", nhầm từ 2 tháng thành 6 tháng và nhầm từ 100% xuống 85% các bạn nhé
- Nếu tuyển dụng nói với bạn range lương công ty ko thể cao hơn được thì đừng tin, đến lúc tuyến ko ra người công ty vẫn phải buff thêm 2 - 3 triệu nữa, đứa vào sau lương cao hơn đứa vào trước, deal lương tỉnh táo lên anh em