Ưu điểm
Công ty có văn hóa rõ ràng, các ngày lễ Tết đều có thưởng và thường xuyên tổ chức các chương trình vui chơi giải trí cho nhân viên. Các nhân viên có thành tích xuất sắc được đi học thêm các chứng chỉ (dù chỉ là số ít). Các nhân viên trong công ty đều còn trẻ, năng động, giúp đỡ nhau nhiệt tình trong công việc. Công ty đã có sản phẩm hoàn thiện để bán ra thị trường. Công ty có phòng R&D giỏi, được đầu tư cực tốt về nhân và vật lực.
Nhược điểm
Công việc bị ép tiến độ quá nhiều so với trình độ, làm cho lập trình viên phải OT là chuyện thường xuyên xảy ra. Công nghệ của phòng phát triển phần mềm (PTPM) lạc hậu, công việc chủ yếu là custom lại các mã nguồn để cho phù hợp với từng dự án cụ thể. Việc đánh giá mã nguồn không được chú trọng cao, quy ước viết code không rõ ràng. Ít có các buổi seminar hoặc đào tạo để tăng chất lượng code, chủ yếu là anh em đi trước dạy, chỉ anh em đi sau.
Sếp và leader phòng PTPM gần như không có kinh nghiệm quản lý. Mức thu nhập của nhân viên thấp hơn thị trường và việc tăng lương khó.